就業(yè)水平是既能夠提高公平,又能提高效率的重要因素。而勞動(dòng)力市場對就業(yè)產(chǎn)生直接影響,歐盟一直非常注重勞動(dòng)力市場有效性的完善,本書通過以此為主題進(jìn)行研究,可以對歐盟成員國勞動(dòng)力市場以及歐盟層面的政策協(xié)調(diào)有一個(gè)深刻的認(rèn)識,探究勞動(dòng)力市場有效性、勞動(dòng)力市場政策協(xié)調(diào)以及勞動(dòng)力市場與就業(yè)關(guān)系的理論,提出對我國不同地區(qū)以勞動(dòng)力市場政策協(xié)調(diào)提升就業(yè)水平的建議,以期提供重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。
隨著經(jīng)濟(jì)全球化和歐盟一體化的迅速發(fā)展,高度統(tǒng)一的歐盟勞動(dòng)力市場正在逐漸形成。自從20世紀(jì)80年代以來,歐盟成員國的經(jīng)濟(jì)處于低迷狀態(tài),勞動(dòng)力市場也呈現(xiàn)出十分嚴(yán)峻的局面,失業(yè)率居高不下。在這種背景下,歐盟頒布一系列有關(guān)勞動(dòng)力市場的政策,將就業(yè)靈活性與社會保障政策結(jié)合起來。歐盟勞動(dòng)力市場政策在保障勞動(dòng)力合法權(quán)益的同時(shí),也有效地促進(jìn)歐盟經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)性發(fā)展。近年來,勞動(dòng)力市場政策已經(jīng)成為歐盟社會經(jīng)濟(jì)政策的重要組成部分,在歐盟的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。
本書以歐盟勞動(dòng)力市場政策為研究對象,首先介紹了勞動(dòng)力市場政策的相關(guān)理論,進(jìn)而研究分析歐盟勞動(dòng)力市場政策的發(fā)展歷程、現(xiàn)實(shí)情況以及運(yùn)行機(jī)制,如通過梳理歐盟社會保障稅的發(fā)展及最新的改革,探究了社會保障稅對就業(yè)產(chǎn)生影響的機(jī)理,通過社會保障稅負(fù)水平與就業(yè)率、失業(yè)率和勞動(dòng)參與率的相關(guān)關(guān)系,從不同角度對歐盟不同稅負(fù)下典型國家的社會保障稅的就業(yè)效應(yīng)進(jìn)行了分析。在定量分析中采用面板數(shù)據(jù)分析的方法,選擇失業(yè)率、就業(yè)率、勞動(dòng)力參與率三個(gè)指標(biāo),考察歐盟各個(gè)地區(qū)的不同社會保障稅負(fù)對就業(yè)的影響;盡管失業(yè)率在不同時(shí)期有著不同程度的波動(dòng),但是與絕大多數(shù)國家相比,瑞典始終處于較低的失業(yè)率水平。那么這一現(xiàn)象是否與瑞典實(shí)施的積極勞動(dòng)力市場政策有關(guān)?文章采用定量分析法直觀地對瑞典積極勞動(dòng)力市場政策的運(yùn)行效果進(jìn)行分析,展示出積極效果和消極效果的影響。21世紀(jì)以來,歐盟各成員國人口老齡化形勢嚴(yán)峻,在這一背景下,歐盟國家的女性就業(yè)率仍舊不斷提高,尤其是斯勘的納維亞國家的女性就業(yè)率處于領(lǐng)先位置。文章對斯堪的納維亞國家女性就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了描述,分析了影響女性就業(yè)的因素,選取歐盟統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站2005-2014年北歐國家政府在產(chǎn)假、父母假、間斷性育兒假和兒童照料方面的開支和20-45歲女性的就業(yè)率為樣本,使用面板數(shù)據(jù)回歸模型對北歐家庭友好政策支出對育齡期女性就業(yè)率的影響進(jìn)行測度。實(shí)證結(jié)果顯示:政府對北歐父母假開支總額和兒童照料開支總額對育齡期女性的就業(yè)率呈顯著正影響。20世紀(jì)90年代北歐國家對失業(yè)保險(xiǎn)制度進(jìn)行了改革,失業(yè)保險(xiǎn)金待遇下降、待遇領(lǐng)取更加嚴(yán)格、積極勞動(dòng)力市場政策支持力度加大,在這些改革措施共同作用下,90年代中期以后,北歐國家失業(yè)率開始出現(xiàn)不同程度的下降,并在2000年以后維持在較低水平。本書分析了北歐五國社保制度改革對就業(yè)的影響程度,最終得出了社保支出水平與就業(yè)率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系的結(jié)論,失業(yè)保險(xiǎn)制度改革使社保支出水平下降,促進(jìn)就業(yè)率提升。
與此同時(shí),中國在20世紀(jì)90年代末才逐漸形成自己的積極勞動(dòng)力市場政策以促進(jìn)就業(yè)的局面,與中國相比,歐盟成熟、穩(wěn)定的積極勞動(dòng)力市場政策的理論基礎(chǔ)、發(fā)展特點(diǎn)、運(yùn)行機(jī)制,無疑對中國積極勞動(dòng)力市場政策的推行具有重要的借鑒和參考價(jià)值。同樣,隨著“二孩政策”的全面開放和女性受教育程度的普遍提高,中國女性也面臨著工作一家庭沖突的困境,歐盟典型國家的積極勞動(dòng)力市場政策和家庭友好政策同樣對中國存在一定的借鑒意義。
成新軒,女,1968年8月生,河北定州市人,F(xiàn)為河北大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、院長。2002年畢業(yè)于南開大學(xué)獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。2004年9月至2005年3月在英國劍橋大學(xué)作高級訪問學(xué)者;2012年9月至2013年9月在美國喬治·華盛頓大學(xué)作訪問學(xué)者。多年來,一直從事區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化、歐洲經(jīng)濟(jì)政策與社會政策的研究。出版著作六部,專著3部;在Sustainability、Kybernetes《管理世界》《世界經(jīng)濟(jì)》《世界經(jīng)濟(jì)與政治》《當(dāng)代亞太》《財(cái)政研究》等SSCI及國內(nèi)**期刊發(fā)表論文五十余篇。主持國家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國家社科青年基金項(xiàng)目、教育部人文社科規(guī)劃基金等國家及省級項(xiàng)目。曾榮獲中國高校人文社科優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)三項(xiàng)、省一等獎(jiǎng)四項(xiàng)。獲得歐盟讓·莫內(nèi)講席教授、國家百千萬人才工程、國家有突出貢獻(xiàn)專家、國務(wù)院特殊津貼專家、教育部新世紀(jì)人才、河北省省管優(yōu)秀專家、寶鋼優(yōu)秀教師獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號。