一章 引言
一節(jié) 選題的背景及意義
二節(jié) 研究動機與目的
三節(jié) 研究內(nèi)容與方法
四節(jié) 研究難點和創(chuàng)新點
五節(jié) 本書結(jié)構(gòu)安排


二章 基本概念和文獻綜述
一節(jié) 基本概念的闡釋
二節(jié) 最低工資對就業(yè)影響的研究現(xiàn)狀
三節(jié) 最低工資對就業(yè)性別差異影響研究綜述


三章 我國最低工資制度的產(chǎn)生及發(fā)展
一節(jié) 我國最低工資制度誕生的背景
二節(jié) 我國最低工資標準在各地實施和歷年調(diào)整情況
三節(jié) 各地區(qū)最低工資標準比較


四章 我國就業(yè)性別差異狀況分析
一節(jié) 數(shù)據(jù)來源及行業(yè)選擇
二節(jié) 就業(yè)性別差異的統(tǒng)計描述
三節(jié) 就業(yè)性別差異的分布特征
四節(jié) 我國就業(yè)性別差異與世界其他國家的比較
五節(jié) 小結(jié)


五章 最低工資對就業(yè)性別差異影響的理論機制
一節(jié) 最低工資對就業(yè)影響的理論模型評述
二節(jié) 最低工資對就業(yè)性別差異的影響機制：基于勞動需求方的分析
三節(jié) 最低工資上漲導(dǎo)致就業(yè)性別差異擴大的成本分析：基于歧視經(jīng)濟學(xué)理論
四節(jié) 小結(jié)


六章 最低工資標準上漲對女性就業(yè)擠出效應(yīng)的實證研究
一節(jié) 問題的提出
二節(jié) 研究設(shè)計
三節(jié) 基于靜態(tài)面板數(shù)據(jù)模型的實證檢驗
四節(jié) 小結(jié)


七章 最低工資對就業(yè)性別差異的動態(tài)影響
一節(jié) 引言
二節(jié) 基于動態(tài)面板模型的實證檢驗
三節(jié) 小結(jié)


八章 結(jié)論和政策建議
一節(jié) 本書的研究結(jié)論
二節(jié) 政策建議
三節(jié) 研究的不足和研究展望
附錄一《企業(yè)最低工資規(guī)定》（1993年）
附錄二《最低工資規(guī)定》（2004年）
參考文獻
后記