中國(guó)上市公司經(jīng)理人運(yùn)氣薪酬問(wèn)題研究
《中國(guó)上市公司經(jīng)理人運(yùn)氣薪酬問(wèn)題研究》從委托代理、管理者權(quán)力、公司治理、公司戰(zhàn)略、經(jīng)理人勞動(dòng)力市場(chǎng)等多角度探索了中國(guó)上市公司經(jīng)理人的運(yùn)氣薪酬問(wèn)題。以國(guó)有上市公司為樣本，檢驗(yàn)了審計(jì)委員會(huì)與薪酬委員會(huì)的職位重疊對(duì)CEO的運(yùn)氣薪酬的影響；分析了公司成長(zhǎng)性、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)高管運(yùn)氣薪酬的影響；探討了高管議價(jià)能力，環(huán)境不確定性對(duì)高管運(yùn)氣薪酬的影響。研究結(jié)果可為上市公司完善薪酬計(jì)劃，從而提升激勵(lì)和治理效果提供借鑒。
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目錄
第一章 緒論 1
第一節(jié) 研究背景與意義 1
第二節(jié) 研究方法與內(nèi)容及框架 3
第二章 文獻(xiàn)綜述 8
第一節(jié) 相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的研究 8
第二節(jié) 運(yùn)氣薪酬的研究 17
第三節(jié) 公司成長(zhǎng)性的研究 23
第四節(jié) 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的研究 27
第五節(jié) 高管議價(jià)能力的研究 30
第六節(jié) 環(huán)境不確定性的研究 33
第三章 薪酬委員會(huì)和審計(jì)委員會(huì)職位重疊與CEO運(yùn)氣薪酬：信息優(yōu)勢(shì)抑或董事迎合 37
第一節(jié) 引言 37
第二節(jié) 理論分析與研究假說(shuō) 40
第三節(jié) 實(shí)證研究設(shè)計(jì) 49
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析 53
第五節(jié) 進(jìn)一步研究 63
第六節(jié) 本章小結(jié) 68
第四章 公司成長(zhǎng)性、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與運(yùn)氣薪酬 70
第一節(jié) 引言 70
第二節(jié) 理論分析與研究假說(shuō) 71
第三節(jié) 實(shí)證研究設(shè)計(jì) 73
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析 77
第五節(jié) 本章小結(jié) 94
第五章 環(huán)境不確定性、高管議價(jià)能力與運(yùn)氣薪酬 96
第一節(jié) 引言 96
第二節(jié) 理論分析與研究假說(shuō) 97
第三節(jié) 實(shí)證研究設(shè)計(jì) 99
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析 102
第五節(jié) 本章小結(jié) 117
第六章 啟示與展望 119
第一節(jié) 啟示 119
第二節(jié) 局限性與研究展望 121
參考文獻(xiàn) 123
致謝 138
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