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本書主要內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)概論、會(huì)計(jì)循環(huán)、企業(yè)基本業(yè)務(wù)核算、企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)會(huì)計(jì)政策、財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、上市公司會(huì)計(jì)造假原因分析及識(shí)別方法、審計(jì)報(bào)告等。

�。�3）不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄。不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)日益淡薄。他們?nèi)狈β殬I(yè)理想和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，就更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒(méi)有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。
　　（4）缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神。現(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作拖拖拉拉，頻于應(yīng)付差事。他們的業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)為工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規(guī)范，賬簿混亂、賬賬不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象，在不少單位是司空見(jiàn)慣的。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也并不少見(jiàn)。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。
　　盡管有公司及行業(yè)的道德行為法規(guī)，作出合乎道德的選擇也不太容易。例如，你是一名會(huì)計(jì)師，同時(shí)受聘擔(dān)任兩家單位的會(huì)計(jì)。我們分別稱為A、B單位。B單位是A單位的客戶。B單位從A單位賒購(gòu)一批材料500萬(wàn)元。作為B單位的會(huì)計(jì)師，你知道該企業(yè)正面臨財(cái)政危機(jī)，可能無(wú)法還清貨款。而A單位并不知曉，仍把500萬(wàn)元貨款看作可收回的應(yīng)收賬款而列為流動(dòng)資產(chǎn)。你是否應(yīng)告知A單位可能出現(xiàn)的壞賬并作相應(yīng)的壞賬準(zhǔn)備呢？也許你更應(yīng)珍惜B單位對(duì)你的信任，兩種行為在道德上都是是非兼存的。屬于擦邊球的道德問(wèn)題也會(huì)產(chǎn)生問(wèn)題�！昂戏ḿ纯山邮堋�、“人家都這么做”的一類推理在這里總能聽(tīng)到。又假設(shè)你是一家公司的會(huì)計(jì)，在本會(huì)計(jì)年度剛剛結(jié)束后，完成了一筆大買賣。部門經(jīng)理要求把它記入當(dāng)年的業(yè)績(jī)中而非下一年。他是你的上司，你如果照辦，他會(huì)對(duì)你感到很滿意。事實(shí)上，如果你不愿從命，他會(huì)讓你苦不堪言。別人查出這筆錯(cuò)記也不是一件很容易的事，況且這只是一個(gè)記錄時(shí)間的問(wèn)題。然而很顯然，將該筆交易記入下一年度才是忠于職守的做法，但要求記入當(dāng)年的壓力是如此之大，而且你也覺(jué)得把交易記人當(dāng)年會(huì)使很多人受益，而幾乎沒(méi)有什么人吃虧。道德問(wèn)題在這里或許并不是影響決策的主要因素�？偟膩�(lái)說(shuō)，道德難題就是這樣難辦的問(wèn)題，沒(méi)有簡(jiǎn)單的答案，重要的是你在拿主意前認(rèn)識(shí)到的確是一個(gè)道德范疇內(nèi)的問(wèn)題時(shí)，就應(yīng)多加考慮。
　　不作假賬是對(duì)會(huì)計(jì)人員的基本要求，可以說(shuō)是會(huì)計(jì)職業(yè)的道德底線。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)制度的具體執(zhí)行人，會(huì)計(jì)人員是單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，是受聘、受雇于其所在單位的工作人員，其衣、食、住、行、任免、獎(jiǎng)懲、升遷，均依靠其在單位的任職及任職的業(yè)績(jī)。在過(guò)去，賦予會(huì)計(jì)人員“雙重身份”，使他們既是單位的工作人員，又是代表國(guó)家的工作人員，會(huì)計(jì)人員的任免并不完全決定于單位負(fù)責(zé)人，還要受上級(jí)主管部門的約束，這在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下是適應(yīng)的，也起到很好的作用。但是，在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)程中，在人事制度、勞動(dòng)工資制度的改革中，這種“雙重身份”就行不通了，他們同獨(dú)立、公正執(zhí)業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師不同，沒(méi)有在單位之外、之上的獨(dú)立執(zhí)業(yè)地位，他們的工作完全在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、管理之下，單位負(fù)責(zé)人擁有充分的用人權(quán)。會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性，這種從屬性往往不以會(huì)計(jì)人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移。如果經(jīng)理在利益機(jī)制驅(qū)動(dòng)下有意指使會(huì)計(jì)人員提供誤導(dǎo)性或存有重大遺漏的會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)人員就難以做到真實(shí)披露會(huì)計(jì)信息。從數(shù)字角度單單地看會(huì)計(jì)，任憑會(huì)計(jì)人員怎么作為，結(jié)果只能是0，0寫得再多也只能是0。但會(huì)計(jì)人員在現(xiàn)實(shí)中往往依附于某種力量，或者說(shuō)是在某種力量支配下處理事務(wù)，這種力量究竟是來(lái)自于總經(jīng)理、董事長(zhǎng)，還是政府官員，不同場(chǎng)合或許不同。但客觀地存在于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中并對(duì)處理具體業(yè)務(wù)有主宰效能的這種力量，在會(huì)計(jì)這個(gè)0前面加上了一個(gè)1。自從有了這個(gè)1在前面引路、后面鞭策，會(huì)計(jì)0就不再是毫無(wú)意義了，后面這個(gè)0的多少完全取決于1的意志。當(dāng)前普遍發(fā)生的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員是沒(méi)有主觀故意的，如果沒(méi)有遇到授意、指使、強(qiáng)令，他們自己是不會(huì)主動(dòng)制造虛假會(huì)計(jì)信息的。如國(guó)內(nèi)聞名的“瓊民源”案，在1996年的年度報(bào)告中虛構(gòu)利潤(rùn)5.4億元，就是在“瓊民源”董事長(zhǎng)馬玉和的直接指使和策劃下作出的。為此，馬玉和因提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告罪，被判處有期徒刑三年。會(huì)計(jì)人員表現(xiàn)出的不良職業(yè)道德，正是單位負(fù)責(zé)人意志的體現(xiàn)，是單位負(fù)責(zé)人不良

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