本書運用馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)的立場、觀點和方法，研究了人力資本產(chǎn)權(quán)界定、投資、特征、交易和流動；企業(yè)所有權(quán)概念、內(nèi)涵和主體演進、分享主體、激勵功能和狀態(tài)依存特征；企業(yè)個體勞資關(guān)系含義、個體勞資關(guān)系沖突傳染性和企業(yè)委托代理勞資關(guān)系；企業(yè)治理結(jié)構(gòu)理論、國有獨資公司治理結(jié)構(gòu)重構(gòu)、德國企業(yè)治理模式、監(jiān)管國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)、國資委權(quán)益監(jiān)管與政府行政監(jiān)管；國有企業(yè)“地王”、國有企業(yè)經(jīng)營者需求實證、國有企業(yè)所有權(quán)分享安排、資產(chǎn)專用性與國有企業(yè)用工制度、國有企業(yè)招聘與解聘制度的匹配性；物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)與人力資本產(chǎn)權(quán)比較、契約、交易、再交易和“化合反應(yīng)”。本書的研究拓展了人力資本產(chǎn)權(quán)理論的研究領(lǐng)域。