勞動關系問題,目前已經成為影響中國發(fā)展的最為突出的經濟和社會問題。勞動關系問題不僅關系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、未來工作形態(tài)與勞動者權益保護,而且關乎國家和社會的穩(wěn)定與發(fā)展。當前,伴隨經濟下行,勞動政策趨向靈活化,勞動關系形勢更為復雜。探索構建中國特色和諧勞動關系和促進勞資合作,已成為我國的當務之急。本書客觀、系統(tǒng)地反映了當前中國勞動關系的現狀。
喬健,中國勞動關系學院國際交流合作處處長,副教授,碩士生導師,本院勞動關系學科帶頭人。
Ⅰ 總報告
第一章 從市場化、法治化到靈活化:改革開放以來中國勞動關系的轉型發(fā)展及啟示001
Ⅱ 專題報告
第二章 中國工會十七大與構建和諧勞動關系新機制043
第三章 數字經濟、組織變革與人力資源管理的新發(fā)展趨勢060
第四章 分享經濟背景下網約車勞動關系認定研究075
第五章 資源衰退型城市職工權益保障現狀、成因和建議105
第六章 2018年我國勞動爭議的現狀、特點與發(fā)展趨勢122
Ⅲ “一帶一路”特別報告
第七章 “一帶一路”建設中我國境外勞動者權益保護法律問題研究136
第八章 防范勞動關系風險:中資企業(yè)投資“一帶一路”沿線國家亟待解決的問題157
第九章 “一帶一路”港口國家勞動關系的區(qū)域風險狀況180
Ⅳ 國際參考專題報告
第十章 日美貿易摩擦下日本勞動關系的政策調整
——歷史回溯與反思200
第十一章 勞動力市場靈活化下的典型國家地區(qū)工資支付保障立法規(guī)制比較237
第十二章 可持續(xù)社會的就業(yè)與未來雇傭關系的研究動態(tài)
——第18屆國際勞動與雇傭關系學會(ILERA)世界大會側記254