企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)（第3版）
定 價(jià)：43 元
叢書名：“十二五”普通高等教育本科國家級規(guī)劃教材
- 作者：陳力田，盛亞，申作青主編
- 出版時(shí)間：2019/7/1
- ISBN：9787040512496
- 出 版 社：高等教育出版社
- 中圖法分類：F272.91
- 頁碼：320
- 紙張：膠版紙
- 版次：3
- 開本：16K
本書是普通高等教育“十二五”本科國家級規(guī)劃教材、也是高等學(xué)校工商管理類專業(yè)教材之一。全書主要內(nèi)容包括：緒論、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、領(lǐng)導(dǎo)決策、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)用人、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思維方法、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作方法、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)）。本書可以作為高等學(xué)校工商管理類專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)課程教材，也可以供企業(yè)相關(guān)人員培訓(xùn)、自學(xué)之用。
我們在高等教育出版社出版的《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》教材由于受到了廣大讀者的厚愛，于2012年進(jìn)行了第一次修訂再版，轉(zhuǎn)眼7年時(shí)間已過，新的理論研究和應(yīng)用實(shí)踐要求我們對第二版再次修訂。根據(jù)讀者反映和教學(xué)需要，我們組織了浙江工商大學(xué)“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)”省級精品課程的主講教師，對該教材進(jìn)行了本次修訂。
修訂工作是在陳力田副教授的主持下進(jìn)行的。其中，盛亞教授負(fù)責(zé)修訂第1章的第一、二、三節(jié)，第3章，第5章的第一、二、三節(jié)和第6章；申作青教授負(fù)責(zé)修訂第5章的第四節(jié)；陳力田副教授負(fù)責(zé)修訂第1章的第四節(jié)，第2章，第4章，第9章，第10章；王節(jié)祥副研究員負(fù)責(zé)修訂第7章和第8章；古家軍教授負(fù)責(zé)修訂第11章；朱桂平教授負(fù)責(zé)修訂第12章。最后由陳力田副教授統(tǒng)一審定完稿。
這次修訂工作主要涉及以下五個(gè)方面。第一，在第5章中新增加了第四節(jié)“被領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)行力”。第二，增加了互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟(jì)背景下涌現(xiàn)的中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的例子，如馬云、馬化騰、李彥宏等。第三，對一些章前引例進(jìn)行了改寫，使得讀者更能融入領(lǐng)導(dǎo)決策情境，進(jìn)而引發(fā)讀者思考。第四，針對一些數(shù)據(jù)滯后現(xiàn)象，更新了部分?jǐn)?shù)據(jù)。第五，進(jìn)一步規(guī)范了行文表述。
這次修訂和再版工作得到了高等教育出版社的大力支持，特此致謝！
第一篇 思想理論
第1章 總論
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)產(chǎn)生的歷史必然性和理論溯源
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的研究對象、內(nèi)容及本書構(gòu)架
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)概念
第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的哲學(xué)思考
本章小結(jié)
問題及討論
案例應(yīng)用
自我測試
第2章 東方領(lǐng)導(dǎo)思想
第一節(jié) 東方領(lǐng)導(dǎo)思想的起源
第二節(jié) 東方領(lǐng)導(dǎo)思想的演化與發(fā)展
第三節(jié) 東方領(lǐng)導(dǎo)思想的主要學(xué)派及其世界性影響
本章小結(jié)
問題及討論
案例應(yīng)用
自我測試
第3章 西方領(lǐng)導(dǎo)理論
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為理論
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
第四節(jié) 最新領(lǐng)導(dǎo)理論
本章小結(jié)
問題及討論
案例應(yīng)用
自我測試
第二篇 主體環(huán)境
第4章 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者
第一節(jié) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)體素質(zhì)
第二節(jié) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的群體素質(zhì)
第三節(jié) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力和影響力
第四節(jié) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的培養(yǎng)和優(yōu)化
本章小結(jié)
問題及討論
案例應(yīng)用
自我測試
第5章 被領(lǐng)導(dǎo)者
第一節(jié) 被領(lǐng)導(dǎo)者的地位和作用
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的辯證關(guān)系
第三節(jié) 被領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位
第四節(jié) 被領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)行力
本章小結(jié)
問題及討論
案例應(yīng)用
自我測試
第6章 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境
第一節(jié) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的概念與特征
第二節(jié) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境分析
第三節(jié) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制環(huán)境
本章小結(jié)
問題及討論
案例應(yīng)用
自我測試
第三篇 職責(zé)功能
第7章 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策
第一節(jié) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策的概念及類型
第二節(jié) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策的要素及決策系統(tǒng)
第三節(jié) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策的程序與方法
第四節(jié) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策的失誤及其防范
本章小結(jié)
問題及討論
案例應(yīng)用
自我測試
第8章 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)用人
第一節(jié) 人才的認(rèn)識與選拔
第二節(jié) 人才的使用與培養(yǎng)
第三節(jié) 人才的激勵(lì)與評價(jià)
本章小結(jié)
問題及討論
案例應(yīng)用
自我測試
第9章 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新
第一節(jié) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新的含義
第二節(jié) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新工作和關(guān)鍵領(lǐng)域
第三節(jié) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新的動(dòng)因和阻力
本章小結(jié)
問題及討論
案例應(yīng)用
自我測試
第四篇 方法藝術(shù)
第10章 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思維方法
第一節(jié) 思維方法的基本類型
第二節(jié) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有效的思維方法
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的大腦
本章小結(jié)
問題及討論
案例應(yīng)用
自我測試
第11章 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作方法
第一節(jié) 基本的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方法
第二節(jié) 日常的領(lǐng)導(dǎo)工作方法
本章小結(jié)
問題及討論
案例應(yīng)用
自我測試
第12章 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的含義及特征
第二節(jié) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的用人藝術(shù)
第三節(jié) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的處事藝術(shù)
第四節(jié) 人際交往藝術(shù)
本章小結(jié)
問題及討論
案例應(yīng)用
自我測試
主要參考文獻(xiàn)
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