□□章 緒論
1．1 研究背景與問題提出
1．1．1 研究背景
1．1．2 問題提出
1．2 研究目的與研究意義
1．2．1 研究目的
1．2．2 研究意義
1．3 研究內容與結構安排
1．3．1 研究內容
1．3．2 結構安排
1．4 研究方法與技術路線圖
1．4．1 研究方法
1．4．2 技術路線
1．5 可能的創(chuàng)新之處
1．6 本章小結


第二章 文獻綜述
2．1 建言行為研究的起源及發(fā)展脈絡
2．1．1 建言行為概念的緣起與發(fā)展
2．1．2 建言行為的分類
2．1．3 建言行為與相關構念的區(qū)分
2．1．4 建言行為的相關研究
2．2 任務互依性與建言行為
2．2．1 工作設計理論的發(fā)展
2．2．2 任務互依性的定義與分類
2．2．3 任務互依性的相關研究
2．2．4 任務互依性對建言行為的研究綜述
2．3 大五人格與建言行為
2．3．1 人格特質理論的發(fā)展
2．3．2 大五人格的含義
2．3．3 大五人格的相關研究
2．3．4 大五人格對建言行為的研究綜述
2．4 情緒耗竭與建言行為
2．4．1 情緒耗竭的定義
2．4．2 情緒耗竭的相關研究
2．4．3 情緒耗竭對建言行為的研究綜述
2．5 建言行為現有研究述評
2．6 本章小結


第三章 理論基礎與研究假設
3．1 理論基礎
3．1．1 資源保存理論
3．1．2 工作要求一資源模型
3．1．3 壓力的交互理論
3．2 研究假設
3．2．1 任務互依性的影響作用
3．2．2 任務互依性和大五人格對建言行為的共同影響作用
3．2．3 任務互依性和大五人格對情緒耗竭的共同影響作用
3．2．4 情緒耗竭對建言行為的影響作用
3．2．5 情緒耗竭在調節(jié)作用中的中介效應
3．3 假設匯總和模型框架
3．4 本章小結


第四章 問卷設計與數據收集
4．1 問卷設計
4．1．1 問卷設計原則
4．1．2 問卷設計過程
4．2 變量的定義及測量
4．2．1 任務互依性的定義及測量
4．2．2 情緒耗竭的定義及測量
4．2．3 建言行為的定義及測量
4．2．4 盡責性與神經質的定義及測量
4．2．5 控制變量的定義及測量
4．3 數據收集
4．3．1 研究樣本來源
4．3．2 數據收集過程
4．3．3 樣本描述性統(tǒng)計分析
4．3．4 樣本缺失值處理
4．4 本章小結


第五章 數據分析與假設檢驗
5．1 信度與效度檢驗
5．1．1 信度檢驗
5．1．2 效度檢驗
5．2 變量相關性分析
5．3 研究假設榆驗
5．3．1 任務互依性和大五人格對建言行為共同影響作用的檢驗
5．3．2 任務互依性和大五人格對情緒耗竭共同影響作用的檢驗
5．3．3 情緒耗竭對建言行為影響作用的檢驗
5．3．4 情緒耗竭在調節(jié)作用中的中介效應的檢驗
5．3．5 假設檢驗結果匯總
5．4 本章小結


第六章 研究結論與未來展望
6．1 研究結論與討論
6．1．1 對已得到實證支持的結論的探討
6．1．2 對未得到實證支持的假設的探討
6．2 理論貢獻與實踐啟示
6．2．1 理論貢獻
6．2．2 實踐啟示
6．3 研究局限與未來展望
6．3．1 研究局限
6．3．2 未來展望
6．4 本章小結
參考文獻