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找對(duì)首席人才官:企業(yè)家打造組織能力的關(guān)鍵

找對(duì)首席人才官:企業(yè)家打造組織能力的關(guān)鍵

定  價(jià):69 元

        

  • 作者:李祖濱 劉玖鋒
  • 出版時(shí)間:2019/12/1
  • ISBN:9787111642985
  • 出 版 社:機(jī)械工業(yè)出版社
  • 中圖法分類:F272.92 
  • 頁碼:
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:
  • 開本:16開
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這是一本讓中國(guó)企業(yè)家找對(duì)和用好首席人才官的書

我們發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)度過了生存期,發(fā)展到了上億甚至十億元營(yíng)收規(guī)模后,出現(xiàn)發(fā)展停滯和徘徊的狀況,同時(shí)在整個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的變革轉(zhuǎn)型期,我們也發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)仍保持著持續(xù)增長(zhǎng)的勢(shì)頭,兩類企業(yè)呈現(xiàn)不同的發(fā)展形勢(shì),背后的根本原因是組織能力的強(qiáng)弱,導(dǎo)致組織能力弱的企業(yè)難以支撐戰(zhàn)略發(fā)展。組織能力是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,而CHO恰恰是打造組織能力的關(guān)鍵推動(dòng)者。就如同一支軍隊(duì)需要一個(gè)優(yōu)秀的政委,每個(gè)企業(yè)家都需要一個(gè)優(yōu)秀的CHO。

企業(yè)家在找對(duì)和用好CHO方面存在諸多困惑,例如找CHO是內(nèi)部選拔好還是外部空降好?CHO的勝任標(biāo)準(zhǔn)是什么?CHO的使命是什么?如何用好CHO?如何拿捏與CHO的關(guān)系?諸多的困惑和挑戰(zhàn)使企業(yè)家輾轉(zhuǎn)反側(cè),難以找對(duì)CHO,在打造組織能力方面力不從心。

企業(yè)家需要一本找對(duì)和用好CHO的書,本書開宗明義地提出了CHO首先是領(lǐng)導(dǎo)崗位,其次才是專業(yè)崗位先內(nèi)后外尋找CHO等正確的理念,系統(tǒng)總結(jié)了優(yōu)秀企業(yè)找對(duì)CHO的關(guān)鍵方法,提煉了用好CHO的系統(tǒng)解決方案,能夠幫助企業(yè)家找對(duì)和用好CHO。

在打造企業(yè)組織能力方面,CEO是舵,CHO是槳。為提升企業(yè)的組織能力,CEO和CHO需要通力合作,才能支撐企業(yè)做大、做強(qiáng)、做久的需求。

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