第一章 新時(shí)代中國特色新型智庫高質(zhì)量發(fā)展方略
一、新時(shí)代推進(jìn)中國特色新型智庫高質(zhì)量發(fā)展的重大意義
二、新時(shí)代推進(jìn)中國特色新型智庫高質(zhì)量發(fā)展的總體要求
三、新時(shí)代推進(jìn)中國特色新型智庫高質(zhì)量發(fā)展的重點(diǎn)任務(wù)
四、新時(shí)代推進(jìn)中國特色新型智庫高質(zhì)量發(fā)展的制度保障
第二章 十八大以來中國特色新型智庫建設(shè)實(shí)施成效
一、智庫規(guī)模顯著擴(kuò)大，占全球智庫總量比重達(dá)到6.2%
二、管理體制不斷完善，建設(shè)規(guī)范與內(nèi)部治理持續(xù)健全
三、職能類型加快拓展，咨政研究與解讀評(píng)估相互支撐
四、領(lǐng)域布局初步確立，四大類重點(diǎn)研究領(lǐng)域基本形成
五、業(yè)務(wù)架構(gòu)不斷強(qiáng)化，專業(yè)部門與智庫平臺(tái)加快建設(shè)
六、人才環(huán)境持續(xù)提升，人才專項(xiàng)與人員流動(dòng)不斷加強(qiáng)
七、科研管理更加規(guī)范，成果考評(píng)與崗位激勵(lì)持續(xù)創(chuàng)新
八、成果載體日趨豐富，內(nèi)參種類與社會(huì)發(fā)布渠道增多
九、技術(shù)支撐持續(xù)加強(qiáng)，圖書館與數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)持續(xù)完善
十、國際交往日漸增多，對外交流與智庫合作顯著加強(qiáng)
第三章 十八大以來我國重點(diǎn)領(lǐng)域智庫改革創(chuàng)新探索
一、重點(diǎn)黨政智庫機(jī)構(gòu)改革創(chuàng)新探索（以中國社會(huì)科學(xué)院、中國宏觀經(jīng)濟(jì)研究院、中央黨校的改革創(chuàng)新探索為例）
二、重點(diǎn)科技智庫機(jī)構(gòu)改革創(chuàng)新探索（以中國科學(xué)院、中國工程院的改革創(chuàng)新探索為例）
三、重點(diǎn)高校智庫機(jī)構(gòu)改革創(chuàng)新探索（以中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院的改革創(chuàng)新探索為例）
四、重點(diǎn)企業(yè)智庫機(jī)構(gòu)改革創(chuàng)新探索（以中國石油經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究院的改革創(chuàng)新探索為例）
五、重點(diǎn)社會(huì)智庫機(jī)構(gòu)改革創(chuàng)新探索（以中國國際經(jīng)濟(jì)交流中心、中國（海南）改革發(fā)展研究院的改革創(chuàng)新探索為例）
六、重點(diǎn)媒體智庫機(jī)構(gòu)改革創(chuàng)新探索（以新華社的改革創(chuàng)新探索為例）
第四章 現(xiàn)階段我國智庫建設(shè)中的主要問題與深層原因
一、分類管理亟待加強(qiáng)，各類智庫差異化政策供給不足
二、咨政質(zhì)量需要提升，戰(zhàn)略研究與綜合研判能力不強(qiáng)
三、人才結(jié)構(gòu)亟須優(yōu)化，領(lǐng)軍人才與高端專業(yè)人才不足
四、績效管理不夠成熟，考核評(píng)價(jià)與人員激勵(lì)缺少突破
五、制度保障尚不到位，咨政研究與政策實(shí)際運(yùn)行脫節(jié)
六、國際交流深度不足，智庫國際化發(fā)展水平總體不高
第五章 發(fā)達(dá)國家推進(jìn)現(xiàn)代智庫建設(shè)的思路與經(jīng)驗(yàn)
一、美國推動(dòng)智庫建設(shè)的做法與啟示
二、英國推動(dòng)智庫建設(shè)的做法與啟示
三、德國推動(dòng)智庫建設(shè)的做法與啟示
四、法國推動(dòng)智庫建設(shè)的做法與啟示
五、俄羅斯推動(dòng)智庫建設(shè)的做法與啟示
六、日本推動(dòng)智庫建設(shè)的做法與啟示
七、澳大利亞推動(dòng)智庫建設(shè)的做法與啟示重點(diǎn)以智庫開展咨政評(píng)估工作為例
八、專題考察：全球代表性國家構(gòu)建公共政策評(píng)估機(jī)制、推進(jìn)現(xiàn)代決策咨詢制度建設(shè)的思路與做法
第六章 建設(shè)現(xiàn)代化智庫強(qiáng)國
一、健全智庫治理體系，構(gòu)建和完善現(xiàn)代決策咨詢制度
二、提升智庫咨政能力，強(qiáng)化職能對接與決策咨詢實(shí)效
三、完善智庫管理體制，充分發(fā)揮好議事職能平臺(tái)作用
四、優(yōu)化智庫人才結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式與聘任方式
五、加強(qiáng)智庫經(jīng)費(fèi)保障，拓展資金支撐與人員激勵(lì)機(jī)制
六、健全成果傳播平臺(tái)，提高內(nèi)參性和社會(huì)性成果質(zhì)量
七、深化對外交流合作，提高全球議題與話語建構(gòu)能力
政策附錄
參考文獻(xiàn)