人力資源是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)能夠取得成功的關(guān)鍵因素，推動文化產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，健全人才的培養(yǎng)、吸引和人才的激勵、管理機制至關(guān)重要。從一定程度上講，人才可以說是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)成功與否的決定性因素。就現(xiàn)狀來看，我國文化創(chuàng)意人才的培養(yǎng)還比較滯后，文化創(chuàng)意人才激勵機制仍不健全。當(dāng)前高素質(zhì)文化創(chuàng)意人才的短缺，已經(jīng)嚴(yán)重束縛了中國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，成為制約中國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的□大瓶頸。因此，探究文化創(chuàng)意人才激勵機制的內(nèi)在邏輯，高效合理地管理、激發(fā)文化創(chuàng)意人才的潛力，調(diào)動其積極性、自主性和創(chuàng)造性，無疑具有十分重要的理論意義與現(xiàn)實意義。
　　基于此，本書首先在□□章緒論部分對我國文化創(chuàng)意人才激勵機制研究的選題背景、研究意義、研究方法、研究重點難點和創(chuàng)新點等內(nèi)容進(jìn)行了闡述，指出對我國文化創(chuàng)意人才激勵機制進(jìn)行深入研究的必要性與緊迫性。第二章內(nèi)容則就國內(nèi)外對工作激勵研究、工作激勵影響因素、工作激勵測量方法以及國內(nèi)對文化創(chuàng)意人才工作激勵研究的觀點進(jìn)行了全面的梳理與總結(jié)，充分了解、學(xué)習(xí)現(xiàn)有研究的理論成果，為全書內(nèi)容奠定理論基礎(chǔ)。第三章內(nèi)容則在對創(chuàng)意人才內(nèi)涵及特征、宏觀激勵因素、微觀激勵因素分析的基礎(chǔ)上，建立了在不同的外部宏觀、內(nèi)部微觀環(huán)境下的創(chuàng)意人才之間的博弈模型，根據(jù)在不同產(chǎn)業(yè)政策、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、文化資本及內(nèi)部激勵環(huán)境下創(chuàng)意人才所做出的□優(yōu)行為選擇，揭示影響創(chuàng)意人才激勵水平的關(guān)鍵因素。同時，以中國31個省份2013-2015年文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的面板數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，就政策激勵、法律激勵、文化環(huán)境激勵等因素對中國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以及創(chuàng)意人才的行為選擇的作用與實際效果進(jìn)行實證分析。在實證分析的基礎(chǔ)上，第四章內(nèi)容分別從產(chǎn)業(yè)政策引導(dǎo)創(chuàng)意人才匯聚、財稅政策扶持創(chuàng)意人才成長等方面的政策環(huán)境激勵，從知識產(chǎn)權(quán)制度保護(hù)創(chuàng)意人才的智力成果、文化市場法規(guī)營造人才競爭的良好生態(tài)等方面的法律法規(guī)激勵，從城市文化吸引創(chuàng)意人才的集聚、公共服務(wù)孕育創(chuàng)意人才的土壤、政策保障、減少創(chuàng)意人才的流失等方面的文化環(huán)境激勵，對文化創(chuàng)意人才的激勵機制進(jìn)行綜合分析。第五章是本書的結(jié)論部分，在前面研究的基礎(chǔ)上，基于□□宏觀管理視角提出文化創(chuàng)意人才激勵建議。引入系統(tǒng)激勵理論，對□□管理層面文化創(chuàng)意人才系統(tǒng)激勵的構(gòu)成要素、作用機理進(jìn)行分析，并對不同區(qū)域文化創(chuàng)意人才的激勵模式進(jìn)行探討，提出要樹立系統(tǒng)思維，構(gòu)建文化創(chuàng)意人才激勵系統(tǒng)。在此基礎(chǔ)上從政策、法律、文化三個層面對文化創(chuàng)意人才的激勵提出建議：要強化政策激勵，為文化創(chuàng)意人才夯實發(fā)展根基；要完善法律激勵，為文化創(chuàng)意人才提供法制保障；要做優(yōu)文化環(huán)境激勵，滿足文化創(chuàng)意人才多元需求。