《勞動法實務》具有如下顯著特點：①內(nèi)容新穎，把握準確。將新頒布施行的勞動法律法規(guī)納入編寫體系，力求法律專業(yè)知識的準確性。②通俗簡明，趣味性強。為了便于學法用法，理論知識力求闡述簡潔清晰、通俗易懂。對重點知識部分均配有“案例鏈接”“知識拓展”“法律鏈接”和“律師提示”等，以增加閱讀的趣味性和獲得感。③注重操作，增強互動。在章節(jié)內(nèi)容上配有典型的、“導入案例”“案例討論”“實訓項目”等，將學習知識和業(yè)務技能有機地結(jié)合起來。④簡化理論，突出實務。在就業(yè)服務、勞動合同、工資發(fā)放、社會保險、勞動監(jiān)察、勞動仲裁和勞動訴訟等環(huán)節(jié)所遇到的勞動法律問題，采用勞動司法典型案例分析，并盡力彰顯勞動者勞動權益保護和人力資源管理工作中的法律技巧。
《勞動法實務》突出勞動法實務技能，是勞動者和人力資源管理者的勞動法知識讀本，是各院校和單位人力資源管理的勞動法課程的優(yōu)選教材。
第一章 勞動法概論
導入案例
第一節(jié) 勞動法概述
第二節(jié) 勞動者與用人單位
第三節(jié) 勞動者權益保護與人力資源管理
實訓項目
第二章 就業(yè)促進法實務
導入案例
第一節(jié) 就業(yè)促進法概述
第二節(jié) 就業(yè)服務管理
第三節(jié) 職業(yè)資格培訓考核管理
實訓項目
第三章 勞動合同法實務
導入案例
第一節(jié) 勞動合同法概述
第二節(jié) 勞動合同訂立與內(nèi)容
第三節(jié) 用人單位基準勞動義務
第四節(jié) 無效勞動合同
第五節(jié) 勞動合同履行、變更與終止
第六節(jié) 勞動合同解除
第七節(jié) 特殊勞動合同管理
第八節(jié) 經(jīng)濟補償金
第九節(jié) 違約責任
實訓項目
第四章 工作時間與休息休假法實務
導入案例
第一節(jié) 工作時間管理
第二節(jié) 休息休假管理
第三節(jié) 加班加點管理
實訓項目
第五章 工資法實務
導入案例
第一節(jié) 工資法概述
第二節(jié) 工資支付管理
第三節(jié) 最低工資標準管理
實訓項目
第六章 勞動安全衛(wèi)生法實務
導入案例
第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生法概述
第二節(jié) 用人單位勞動安全衛(wèi)生職責
第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生政府管理
實訓項目
第七章 女職工和未成年工勞動保護法實務
導入案例
第一節(jié) 女職工勞動特別保護
第二節(jié) 未成年工勞動特別保護
實訓項目
第八章 職工民主管理法實務
導入案例
第一節(jié) 職工民主管理概述
第二節(jié) 職工民主管理
實訓項目
第九章 社會保險法實務
導入案例
第一節(jié) 社會保險法概述
第二節(jié) 基本養(yǎng)老保險
第三節(jié) 基本醫(yī)療保險
第四節(jié) 工傷保險
第五節(jié) 生育保險
第六節(jié) 失業(yè)保險
實訓項目
第十章 勞動保障監(jiān)察法實務
導入案例
第一節(jié) 勞動保障監(jiān)察法概述
第二節(jié) 勞動保障監(jiān)察程序
實訓項目
第十一章 勞動爭議仲裁法實務
導入案例
第一節(jié) 勞動爭議程序法概述
第二節(jié) 勞動爭議仲裁基本制度
第三節(jié) 勞動爭議仲裁程序
實訓項目
第十二章 勞動爭議訴訟法實務
導入案例
第一節(jié) 勞動爭議訴訟概述
第二節(jié) 勞動爭議訴訟程序
實訓項目
參考文獻
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