《公務員職務與職級并行規(guī)定》從公務員隊伍職務與職級序列、職級設置與職數(shù)比例、職級確定與升降、職級與待遇、管理與監(jiān)督等方面作出了明確規(guī)定。

　　《公務員職務與職級并行規(guī)定》明確提出，職級職數(shù)按照各類別公務員行政編制數(shù)量的一定比例核定。綜合管理類公務員職級職數(shù)比例也有相應要求。

　　《公務員職務與職級并行規(guī)定》明確，公務員晉升職級，應當在職級職數(shù)內(nèi)逐級晉升，并且具備相應的基本條件與資格。

　　《公務員職務與職級并行規(guī)定》強調，公務員晉升職級應當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到*任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導向。

　　《公務員職務與職級并行規(guī)定》提出，公務員職級實行能上能下，具有四種情形之一的，應當按照規(guī)定降低職級。四種情形包括：不能勝任職位職責要求的；年度考核被確定為不稱職等次的；受到降職處理或者撤職處分的；法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　根據(jù)《公務員職務與職級并行規(guī)定》，公務員根據(jù)所任職級執(zhí)行相應的工資標準，享受所在地區(qū)(部門)相應職務層次的住房、醫(yī)療、交通補貼、社會保險等待遇。擔任領導職務且兼任職級的公務員，按照就高原則享受有關待遇。公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。因不勝任、不適宜擔任現(xiàn)職免去領導職務的，按照其職級確定有關待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。