性騷擾在現(xiàn)代社會不被任何文化所容忍，因為它違背了包括尊嚴、平等和自由在內的社會基本價值。本書從女權思想、社會性別及法治思想等多元化角度理解性騷擾，通過探討國內外性騷擾法規(guī)范形成的社會需求背景及歷史成因，思考我國法律規(guī)范的建構模式，進而詮釋我國現(xiàn)行有關性騷擾法律規(guī)范目的、法條釋義應用中的不足與完善路徑。
鄧喜蓮，法學博士，湖北文理學院政法學院法學系副教授。主要研究領域為女性權利保護，先后主持并參與省級項目若干，在CSSCI來源期刊和省級期刊共發(fā)表學術論文二十余篇。
導論
一、研究的緣起和意義
二、國內外研究現(xiàn)狀與述評
三、選題內容和創(chuàng)新點
四、研究方法
五、本研究限定說明
第一章國內外性騷擾法律概念的界定及評析
第一節(jié)國外關于性騷擾概念的界定及評析
一、美國法關于性騷擾的概念及評析
二、國際法關于性騷擾的概念及評析
第二節(jié)我國的性騷擾概念及評析
一、性騷擾概念在我國臺灣地區(qū)的界定
二、性騷擾概念在大陸地區(qū)的界定
第三節(jié)性騷擾概念的立法模式分析
一、劃分兩種立法模式的依據(jù)
二、反性別歧視立法模式的評介
三、維護人格尊嚴立法模式的評介
第四節(jié)對我國性騷擾法律概念的界定
一、性騷擾與相關罪的關系
二、采取概括式和列舉式界定性騷擾概念
小結
第二章性騷擾法律規(guī)制的理論基礎
第一節(jié)女權理論：性騷擾規(guī)制的核心基礎
一、女權主義法學的社會性別概念
二、自由女性主義法學的平等理論
三、文化女性主義法學的女性聲音
四、激進女性主義法學的宰制理論
五、種族批判女性主義法學的多重自我理論
六、后現(xiàn)代女權主義法學的結構策略
第二節(jié)人權理論：性騷擾規(guī)制的理論來源
一、集體人權觀
二、人權法中的男女平等權
三、馬克思主義婦女觀
第三節(jié)法治理論：性騷擾規(guī)制的制度理念
一、法治與人權保障
二、法治與立法理念
三、法治與司法公正理念
第四節(jié)社會性別理論：性騷擾規(guī)制的社會根源
一、生理性別與社會性別的比較
二、性別歧視的存在
三、性騷擾的社會化建構
小結
第三章女性受性騷擾案件的現(xiàn)狀分析
第一節(jié)美國女性受性騷擾案的判決發(fā)展趨勢之分析
一、早期發(fā)展趨勢
二、近期發(fā)展趨勢
三、最新發(fā)展情況
第二節(jié)我國女性受性騷擾案件的判決發(fā)展趨勢之分析
一、國內首例性騷擾敗訴案
二、國內首例性騷擾勝訴案
三、國內首例認定侵犯性權利的短信性騷擾案件
四、國內首例性騷擾以刑事案宣判
第三節(jié)性騷擾的理論類型
一、交換利益性騷擾和敵意環(huán)境性騷擾
二、法蘭克提爾劃分的五種類型
第四節(jié)性騷擾行為的損害后果
一、對女性個人的傷害
二、對公司的影響
三、對社會的影響
小結
第四章性騷擾發(fā)生的原因、場域及侵犯客體分析
第一節(jié)性騷擾發(fā)生的原因
一、社會學之因素
二、受害者心理之因素
三、監(jiān)管機制不力之因素
第二節(jié)性騷擾的發(fā)生場域分析
一、工作場所
二、公共場所
三、校園
四、其他場域
第三節(jié)性騷擾侵犯的客體
一、問題的主流觀點及重要性
二、權利主義性騷擾的客體分析
三、職場主義性騷擾的客體分析
小結
第五章境外性騷擾規(guī)制的制度分析
第一節(jié)美國性騷擾規(guī)制的法律規(guī)定及評析
一、美國聯(lián)邦憲法關于性騷擾規(guī)制的法律規(guī)定
二、美國聯(lián)邦公平就業(yè)法律及相關規(guī)定
三、普通法關于性騷擾規(guī)制的法律規(guī)定
四、其他法律制度的相關規(guī)定
五、對美國性騷擾規(guī)制的綜合評析
第二節(jié)歐盟主要成員國性騷擾規(guī)制的制度評析
一、英國關于性騷擾規(guī)制的法律規(guī)定
二、法國關于性騷擾規(guī)制的法律規(guī)定
三、德國關于性騷擾規(guī)制的法律規(guī)定
四、對歐盟成員國性騷擾規(guī)制的綜合評析
第三節(jié)我國臺灣地區(qū)性騷擾規(guī)制的制度評析
一、兩性工作平等法的制定及評析
二、性別平等教育法的制定及評析
三、性騷擾防治法的制定及評析
小結
第六章我國性騷擾規(guī)制體系的法律構建
第一節(jié)我國反性騷擾法律制度的現(xiàn)狀分析
一、《婦女權益保障法》的相關規(guī)定
二、民法規(guī)范的相關規(guī)定
三、《治安管理處罰法》的相關規(guī)定
四、民事訴訟證據(jù)的相關規(guī)定
五、刑法規(guī)范的相關規(guī)定
第二節(jié)性騷擾規(guī)制的立法模式建構
一、在勞動法相關法律規(guī)范中建構反性騷擾制度
二、增設性自主權作為獨立人格權的法律規(guī)范
三、對《婦女權益保障法》進行立法解釋
四、制定專門的《性騷擾防治法》
第三節(jié)反性騷擾的司法完善
一、設置女性法庭
二、舉證責任的分配
三、完善相應的訴訟制度
第四節(jié)性騷擾規(guī)制中相關當事人的因應之道
一、雇主與雇員應采取的措施
二、教育主管機關所應采取的措施
三、社會應提供的其他救濟措施
結語
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