目錄
第一章 導(dǎo)言 1
第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究范圍及研究對(duì)象 2
第二節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 3
第三節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展 6
第四節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng) 9
第二章 勞動(dòng)力需求分析 13
第一節(jié) 勞動(dòng)力需求及其影響因素 14
第二節(jié) 勞動(dòng)力需求曲線 17
第三節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)力需求行為 17
第四節(jié) 勞動(dòng)力需求彈性 23
第五節(jié) 勞動(dòng)力需求定律及其運(yùn)用 24
第三章 勞動(dòng)力供給分析 27
第一節(jié) 勞動(dòng)力供給及構(gòu)成要素 28
第二節(jié) 最佳勞動(dòng)供給時(shí)間的決策 30
第三節(jié) 勞動(dòng)力供給曲線 33
第四節(jié) 勞動(dòng)力供給彈性 36
第五節(jié) 勞動(dòng)力供給理論在政策上的應(yīng)用 37
第四章 勞動(dòng)時(shí)間 41
第一節(jié) 勞動(dòng)供給者的勞動(dòng)時(shí)間 42
第二節(jié) 企業(yè)立場(chǎng)的勞動(dòng)時(shí)間 47
第三節(jié) 契約勞動(dòng)時(shí)間、不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間與有效勞動(dòng)時(shí)間供給 53
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)狀況與勞動(dòng)時(shí)間的關(guān)系 60
第五章 生命周期與勞動(dòng)參與決策 69
第一節(jié) 生命周期的變化 70
第二節(jié) 就學(xué)與就業(yè)的決策 72
第三節(jié) 結(jié)婚生育決策 86
第四節(jié) 就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作的決策 94
第五節(jié) 退休決策 99
第六章 勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資 109
第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)中工資生成理論 109
第二節(jié) 工資水平的決定 120
第三節(jié) 工資差別 122
第七章 就業(yè)與失業(yè) 126
第一節(jié) 就業(yè)理論綜述 126
第二節(jié) 就業(yè)結(jié)構(gòu)分析 130
第三節(jié) 失業(yè)的分類(lèi)及其成因 135
第八章 勞動(dòng)力的差異：人力資本投資理論 141
第一節(jié) 人力資本概述 142
第二節(jié) 教育投資分析 147
第三節(jié) 培訓(xùn)的成本收益分析 151
第四節(jié) 勞動(dòng)力的流動(dòng) 153
第九章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視 157
第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的概念及類(lèi)型 157
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論 159
第三節(jié) 收入歧視的測(cè)定 162
第四節(jié) 消除歧視的對(duì)策 163
第十章 勞動(dòng)關(guān)系 167
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述 170
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 185
第十一章 政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng) 204
第一節(jié) 國(guó)家財(cái)政與勞動(dòng)力市場(chǎng) 205
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng) 212
第三節(jié) 就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 227