目錄
第1章 緒論 1
1.1 本書寫作背景及寫作意義 1
1.1.1 寫作背景及問題的提出 1
1.1.2 寫作意義 2
1.2 研究綜述 4
1.2.1 信任相關研究 4
1.2.2 組織內部信任相關研究 7
1.2.3 農民合作社內部信任相關研究 9
1.2.4 農民合作社績效研究 10
1.2.5 農民合作社信任與績效關系研究動態(tài) 13
1.2.6 對現(xiàn)有研究成果的綜述與分析 13
1.3 本書研究方法 14
1.3.1 文獻研究法 15
1.3.2 問卷調查法 15
1.3.3 比較分析法 15
1.3.4 半結構化訪談 15
1.4 本書研究思路和技術路線 16
1.4.1 研究思路 16
1.4.2 技術路線 16
1.5 本書寫作的創(chuàng)新點 17
1.5.1 從內部信任視角來研究合作社績效問題 17
1.5.2 構建適合于我國農民合作社內部信任的指標體系 18
1.5.3 尋找農民合作社內部信任與績效的回歸關系 18
1.6 本章小結 18
第2章 核心概念界定與理論基礎 19
2.1 核心概念界定 19
2.1.1 農民合作社內涵界定 19
2.1.2 農民合作社性質 20
2.1.3 中國人的信任：本土化的特色 20
2.1.4 農民合作社內部信任界定 24
2.1.5 農民合作社信任類型界定 26
2.1.6 農民合作社績效界定 27
2.2 理論基礎 28
2.2.1 交易成本理論 28
2.2.2 不完全契約理論 29
2.2.3 利益相關者理論 29
2.2.4 委托代理理論 30
2.3 本章小結 31
第3章 農民合作社概述及績效評價指標體系構建 32
3.1 我國農民合作社的發(fā)展歷程 32
3.1.1 小農戶自發(fā)探索期 32
3.1.2 創(chuàng)新者探索期 33
3.2 我國農民合作社的狀況——以云南省為例 34
3.2.1 合作社規(guī)模壯大、數(shù)量增長 34
3.2.2 糧食生產合作社穩(wěn)步增長，種植與養(yǎng)殖合作社仍占據(jù)較大比重 35
3.2.3 合作社領辦人主要包括村干部和農村能人 35
3.2.4 合作社品牌建設不斷加強，三品認證逐級提升 36
3.2.5 合作社經營服務總值大幅上漲，可分配盈余不斷提升 36
3.3 農民合作社的組織特質 36
3.3.1 農民合作社發(fā)展的時代特征 36
3.3.2 農民合作社發(fā)展的本土特質 37
3.3.3 合作社與公司治理機制比較分析 38
3.4 農戶加入農民合作社的根本動機 38
3.5 農民合作社“雙重績效”評價指標體系構建 40
3.5.1 “雙重績效”評價的理論依據(jù)及現(xiàn)實意義 40
3.5.2 “雙重績效”評價指標體系框架 41
3.6 基于層次分析法的“雙重績效”權重計算 42
3.7 “雙重績效”評價模式的應用 44
3.7.1 調研對象的選取與調研結果 44
3.7.2 計算結果 45
3.8 本章小結 46
第4章 農民合作社內部信任及測度分析 48
4.1 信任：合作的核心 48
4.1.1 行為人模型簡介 48
4.1.2 構建更一般的人類行為理論的思路 48
4.1.3 行為理論的假設 50
4.1.4 信任的核心作用 53
4.2 信任：與交易成本是一種替代關系 54
4.3 農民合作社內部信任特征 56
4.4 農民合作社內部信任結構特征及結構誘因 58
4.4.1 農民合作社內部信任結構特征 58
4.4.2 農民合作社內部信任結構誘因 61
4.5 農民合作社內部信任量表設計 64
4.5.1 農民合作社內部信任評價指標框架 64
4.5.2 研究變量操作化定義 65
4.5.3 農民合作社內部信任量表構建 67
4.6 農民合作社內部信任量表探索性因素分析與信度分析 68
4.6.1 數(shù)據(jù)來源 68
4.6.2 內部信任量表探索性因素分析 68
4.6.3 內部信任量表信度分析 70
4.6.4 結果分析 71
4.7 農民合作社內部信任計算結果 71
4.7.1 信任指標權重計算 71
4.7.2 信任水平計算 72
4.7.3 信任水平計算結果分析 73
4.8 本章小結 73
第5章 農民合作社內部信任對績效的影響分析 75
5.1 內部信任對農民合作社績效的影響及影響程度分析 75
5.1.1 模型變量 75
5.1.2 研究假設 76
5.1.3 研究方法 77
5.1.4 假設模型檢驗 78
5.1.5 結果討論與分析 79
5.2 基于CURVEFIT模型的農民合作社內部信任與績效回歸分析 80
5.2.1 回歸方程的確定 81
5.2.2 回歸方程的用途 82
5.3 基于信任的農民合作社績效評估模型 82
5.3.1 基準模型 82
5.3.2 基于信任的績效評估模型 83
5.3.3 分離信任與機會主義成本下的績效評估模型 85
5.3.4 結論與評述 86
5.4 內部信任與合作交互對農民合作社績效的影響 87
5.4.1 合作對農民合作社績效影響和作用比例分析 87
5.4.2 內部信任對合作社社員合作行為的調節(jié)效應 88
5.4.3 內部信任與合作對績效的共同影響 91
5.5 內部信任與治理模式交互對農民合作社績效的影響 92
5.5.1 農民合作社治理模式劃分 92
5.5.2 不同治理模式下的合作社內部信任水平差異性分析 93
5.5.3 不同治理模式下的合作社內部信任水平與績效關系分析 94
5.6 本章小結 96
第6章 農民合作社內部信任影響因素分析 98
6.1 理論模型及變量說明 98
6.2 問卷設計及樣本說明 99
6.2.1 社員個體因素變量 100
6.2.2 社長因素變量 101
6.2.3 其他社員因素變量 101
6.2.4 合作社組織因素變量 102
6.3 影響因素量表效度和信度分析 102
6.3.1 影響因素量表效度分析 102
6.3.2 影響因素量表信度分析 104
6.4 影響因素驗證性因素分析 105
6.4.1 影響因素模型擬合度 107
6.4.2 影響因素路徑系數(shù) 107
6.5 區(qū)別效度和相關分析 108
6.6 結構方程 108
6.6.1 內部信任SEM分析 109
6.6.2 關系信任SEM分析 110
6.6.3 制度信任SEM分析 111
6.7 其他影響因素分析 112
6.7.1 其他影響因素變量 112
6.7.2 其他影響因素差異性分析 113
6.8 結論 115
6.8.1 測量模型結果分析 115
6.8.2 結構模型結果分析 117
6.8.3 其他影響因素結果分析 118
6.9 本章小結 118
第7章 農民合作社內部信任機制優(yōu)化的實現(xiàn)路徑與保障措施 120
7.1 農民合作社內部信任機制優(yōu)化的實現(xiàn)路徑 120
7.1.1 合作社內部信任影響因素研究結論對信任機制優(yōu)化的啟迪 120
7.1.2 合作社內部信任結構研究結論對信任機制優(yōu)化的啟迪 122
7.1.3 考慮信任的合作社績效評估模型研究結論對信任機制優(yōu)化的啟迪 123
7.2 農民合作社內部信任機制優(yōu)化的保障措施 124
7.2.1 政府加強管理，促進合作社內部有效合作 124
7.2.2 倡導大力發(fā)展企業(yè)主導型治理模式的合作社 124
7.3 本章小結 125
第8章 結論與展望 126
8.1 本書的主要結論 126
8.2 本書存在的不足 127
8.2.1 理論研究方面的局限 128
8.2.2 經驗實證和數(shù)據(jù)驗證研究方面的局限 129
8.3 進一步研究的展望 130
參考文獻 131
附錄 143