引言

第一章 員工持股制度的理論
第一節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)理論
第二節(jié) 人力資本理論
第三節(jié) 雙因素理論
第四節(jié) 其他相關(guān)理論
第五節(jié) 我國(guó)員工持股制度的理論發(fā)展

第二章 美國(guó)、日本的員工持股制度
第一節(jié) 美國(guó)員工持股制度
第二節(jié) 日本員工持股制度
第三節(jié) 美國(guó)、日本員工持股制度的基本做法
第四節(jié) 基于美國(guó)、日本員工持股制度效率的微觀分析
第五節(jié) 美國(guó)西北航空公司員工持股計(jì)劃案例

第三章 其他類(lèi)型的員工持股制度
第一節(jié) 美國(guó)企業(yè)員工股票期權(quán)計(jì)劃
第二節(jié) 經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)制度
第三節(jié) 經(jīng)營(yíng)者層融資收購(gòu)
第四節(jié) 經(jīng)營(yíng)者層融資收購(gòu)在我國(guó)的適用性問(wèn)題

第四章 我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革歷程
第一節(jié) 放權(quán)讓利時(shí)期（1978-1992年）
第二節(jié) 制度創(chuàng)新時(shí)期（1993-2002年）
第三節(jié) 國(guó)資監(jiān)管體制改革時(shí)期（2003-2012年）
第四節(jié) 發(fā)展混合所有制時(shí)期（2013年至今）
第五節(jié) 國(guó)有企業(yè)改革歷程揭示的重要規(guī)律

第五章 我國(guó)員工持股制度發(fā)展歷程
第一節(jié) 我國(guó)員工持股制度的發(fā)展歷程
第二節(jié) 內(nèi)部員工持股的幾種類(lèi)型
第三節(jié) 股份合作制
第四節(jié) 經(jīng)營(yíng)者持股
第五節(jié) 員工持股公司制

第六章 我國(guó)上市公司員工持股制度
第一節(jié) 我國(guó)上市公司員工持股計(jì)劃的發(fā)展現(xiàn)狀
第二節(jié) 我國(guó)上市公司員工持股計(jì)劃的構(gòu)成要素和政策體系
第三節(jié) 上海國(guó)際港務(wù)集團(tuán)員工持股計(jì)劃案例分析
第四節(jié) 廣日股份員工持股計(jì)劃案例分析

第七章 我國(guó)科技型企業(yè)員工持股制度
第一節(jié) 新技術(shù)革命浪潮對(duì)產(chǎn)權(quán)制度產(chǎn)生了
深刻的影響
第二節(jié) 科技型企業(yè)員工持股制度發(fā)展的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 我國(guó)科技型企業(yè)實(shí)施員工持股制度的政策體系
第四節(jié) 華為技術(shù)有限公司員工持股制度案例分析
第五節(jié) 聯(lián)想集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃案例分析

第八章 發(fā)展我國(guó)員工持股制度的對(duì)策和建議
第一節(jié) 我國(guó)員工持股制度發(fā)展中存在的問(wèn)題
第二節(jié) 美國(guó)日本等國(guó)家員工持股制度的共同特征
第三節(jié) 重要啟示
第四節(jié) 完善發(fā)展員工持股制度的對(duì)策和建議

參考文獻(xiàn)
后記