本書結(jié)合實際生活，選取職場中可能遇到的各種小問題，涉及勞動合同、試用期、工資、工傷、社保、公積金、勞動仲裁等，由專業(yè)的法律人士作出詳盡的解答。對于每一個問題，都從職場在線、法律疑點、法律分析、條文鏈接、職場人生這五個部分來分析和闡述，內(nèi)容豐富、通俗易懂，非常適合職場人士學習使用。
維權(quán)幫是一個以大眾法律知識普及為己任的普法圖書策劃、編寫團隊，由律師以及高校的青年學者、教師組成。我們搜集、整理尋常百姓常見、實用的法律知識，用不失專業(yè)水準而又通俗易懂的形式呈現(xiàn)給讀者，希望借此提高公民的法律意識及法律素養(yǎng)，助力于法治社會的建設(shè)。已出版作品有《每天讀點法律常識：發(fā)生在我們身邊的那些事》《法律百事通：咱們身邊的法律顧問》《一看就懂的法律常識（漫畫版）》系列，深受讀者歡迎。
第一章 簽訂勞動合同
1.
勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系從什么時候起建立? 3
2.
計件制工作應(yīng)當怎樣簽訂勞動合同? 4
3.
大學生參加兼職工作是否需要訂立書面勞動合同? 5
4.
在哪些條件下，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同? 6
5.
沒有營業(yè)執(zhí)照的分公司以自身名義與勞動者簽訂勞動合同的行為是否合法? 8
6.
用人單位可以對基層服務(wù)員進行競業(yè)限制嗎? 9
7.
勞動者在受用人單位脅迫的情況下簽訂的勞動合同有效嗎? 10
8.
在沒有勞動合同的情況下，勞動者應(yīng)當怎樣證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系? 12
9.
勞動合同到期后，勞動者仍在該單位繼續(xù)工作的，勞動合同應(yīng)如何
認定? 13
10.
用人單位更換負責人是否影響勞動合同的履行? 15
11.
什么情況下可以變更勞動合同? 16
第二章 約定試用期或服務(wù)期
12.
用人單位將試用期定為一年的行為是否合法? 21
13.
對于勞動合同期限不滿三個月的員工，用人單位可以約定試用期嗎? 22
14.
用人單位可以對同一勞動者多次約定試用期嗎? 23
15.
用人單位可以與非全日制的勞動者約定試用期嗎? 24
16.
用人單位可以在試用期結(jié)束后再與勞動者簽訂勞動合同嗎? 26
17.
勞動者在試用期內(nèi)未完成工作任務(wù)的，是否可以要求用人單位支付
工資? 27
18.
用人單位可以與試用期內(nèi)不合格的勞動者解除勞動合同嗎? 29
19.
勞動者在試用期內(nèi)解除合同的，需要提前多長時間通知用人單位? 30
20.
勞動合同期限已滿，而服務(wù)期尚未屆至的，勞動者是否可以單方解除勞動合同? 31
21.
勞動者因公司未及時足額發(fā)放工資在服務(wù)期內(nèi)辭職的，是否需要承擔違約責任? 33
22.
勞動者因營私舞弊而在服務(wù)期內(nèi)被解聘的，是否需要承擔違約責任? 34
第三章 工資規(guī)定與發(fā)放
23.
同工同酬是什么?勞動者的工資是否應(yīng)當按照同工同酬的標準執(zhí)行? 39
24.
勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時應(yīng)當執(zhí)行哪里的工資標準? 40
25.
最低工資標準中是否要將加班費計算在內(nèi)? 41
26.
用人單位貼補給勞動者的伙食費應(yīng)計入工資中嗎? 43
27.
什么是獎金?用人單位是否可以自行決定獎金的標準和形式? 44
28.
非全日制用工的勞動報酬應(yīng)該如何計算? 46
29.
非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期是多久? 47
30.
用人單位必須以法定貨幣的形式支付勞動者工資嗎? 48
31.
用人單位沒有足額支付勞動報酬的，勞動者應(yīng)當怎么辦? 50
32.
當勞動合同無效時，用人單位還需要支付工資嗎? 51
第四章 休假與工作時間
33.
再婚者所享受的婚假待遇與初婚者相同嗎? 55
34.
勞動者在哪些情況下可以享受探
親假? 56
35.
在產(chǎn)假期間沒有與配偶團聚的女職工在同一年度內(nèi)是否還能享受探
親假? 57
36.
非勞動者本人原因而被調(diào)到新的工作單位的，其工作年限應(yīng)當如何
計算? 59
37.
法律對于勞動者加班加點的時間是否有限制? 60
38.
采用計件方式的用人單位強迫員工加班的，勞動者應(yīng)該怎么辦? 62
39.
法律對于非全日制用工的工作時間是怎樣規(guī)定的? 63
第五章 工傷認定與處理
40.
工傷保險待遇具體包括哪些內(nèi)容?是否包括傷殘待遇? 69
41.
工傷保險費用是否需要職工個人
交納? 70
42.
不是上下班必經(jīng)路線遭到意外而受傷，可以認定為工傷嗎? 72
43.
勞動者在上班期間因干私活所受傷害是否可以認定為工傷? 73
44.
勞動者在外學習，休息期間受傷是否可以認定為工傷? 75
45.
勞動者在申請工傷認定時需要準備哪些材料? 76
46.
勞動者需要等到醫(yī)療終結(jié)后才能申請工傷認定嗎? 78
47.
勞動能力鑒定是否可以由工傷職工的近親屬代為申請? 79
48.
職工因工多處受傷并且傷殘等級不同，其傷殘等級應(yīng)怎樣認定? 81
49.
我國勞動能力鑒定的范圍是什么? 82
50.
勞動者舊傷復發(fā)，用人單位能否以存在醫(yī)療事故為由而拒絕支付醫(yī)
療費? 83
51.
工傷職工在享受工傷保險的同時還可以要求用人單位承擔賠償責任嗎? 85
第六章 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、
生育保險與住房公積金
52.
勞動者跨省就業(yè)時，基本養(yǎng)老保險關(guān)系是否隨之轉(zhuǎn)移到外省? 89
53.
員工被公司解聘后，能否要回已經(jīng)繳納的基本養(yǎng)老保險? 90
54.
因用人單位的原因未給職工繳納養(yǎng)老保險的，可以事后補繳嗎? 91
55.
單位能以職工是外地人為由拒絕給職工繳納養(yǎng)老保險嗎? 93
56.
因單位原因未給職工足額繳納基本養(yǎng)老保險費的，職工繳納的部分能否記入個人賬戶? 94
57.
職工意外死亡的，家人可否繼承他的社保賬戶余額? 96
58.
職工在異地看病的，醫(yī)療費可以從醫(yī)療保險中報銷嗎? 97
59.
職工被他人打傷的，醫(yī)療費用可以從醫(yī)保中支付嗎? 98
60.
如何計算職工以及單位各自應(yīng)當繳納的失業(yè)保險費的金額? 100
61.
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件有哪些? 101
62.
失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限為多久? 103
63.
職工主動提出解除勞動合同的，還能領(lǐng)到失業(yè)保險金嗎? 104
64.
用人單位是否需要為未婚職工繳納生育保險? 105
65.
單位為職工繳存的住房公積金是否屬于職工個人所有? 107
66.
職工死亡的，其住房公積金可以被繼承嗎? 108
67.
住房公積金可以被用來支付房租嗎? 110
第七章 對女員工的特別勞動保護
68.
企業(yè)是否有權(quán)要求女職工超過一定的工作年限才能結(jié)婚? 115
69.
用人單位可以要求處于經(jīng)期的女職工到食品冷凍庫工作嗎? 116
70.
懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些? 117
71.
用人單位安排哺乳期內(nèi)的女職工延長工作時間的行為合法嗎? 119
72.
公司能解除與懷孕女職工的勞動合同嗎? 120
第八章 勞動安全
73.
勞動者對工作崗位上存在的危險因素享有知情權(quán)嗎? 125
74.
生產(chǎn)經(jīng)營單位不為員工提供必需的勞動防護用品的行為是否合法? 126
75.
職工在未掌握安全操作技能之前能否上崗作業(yè)? 127
76.
用人單位強令冒險作業(yè)的，勞動者是否有權(quán)拒絕? 129
77.
員工作業(yè)時遇到直接危及人身安全的緊急情況，可以立即停止作
業(yè)嗎? 130
78.
從業(yè)人員是否有義務(wù)及時報告事故隱患? 131
79.
工廠是否可以封堵員工宿舍的
出口? 133
80.
員工不服從管理違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當如何
處理? 134
第九章 參與企業(yè)管理
81.
公司把股份獎勵給本公司職工的行為是否合法? 139
82.
人事部經(jīng)理能否制定公司的基本管理制度? 140
83.
董事會中的職工代表是如何產(chǎn)
生的? 142
84.
誰是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)人?發(fā)明人又有何權(quán)利? 143
85.
受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬問題如何確定? 144
86.
在何種條件下，企業(yè)應(yīng)當建立
工會? 146
87.
用人單位裁員是否需要經(jīng)過工會? 147
第十章 解除勞動合同
88.
當用人單位未按勞動合同約定支付報酬時，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同嗎? 151
89.
勞動者有權(quán)隨時辭掉兼職工作嗎? 152
90.
用人單位能否因勞動者在上班路上出車禍失去工作能力而將其解聘? 153
91.
勞動者雇人代替自己上班，用人單位有權(quán)解聘該勞動者嗎? 155
92.
用末位淘汰制解聘員工，合
法嗎? 156
93.
用人單位能否因勞動者患精神疾病而將其辭退? 158
94.
當企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時，可以大規(guī)模裁員嗎? 159
95.
企業(yè)精減人員，能否將即將退休的老員工辭退? 160
96.
勞動者患病或非因工負傷拒絕接受工作安排，用人單位可以解聘該勞動者嗎? 162
97.
女職工懷孕時，用人單位絕對不能將其開除嗎? 163
98.
勞動者被判刑時，用人單位與其解約是否需要支付違約金? 165
99.
負有競業(yè)限制義務(wù)的人員離職，應(yīng)該得到公司的經(jīng)濟補償嗎? 166
100.
用人單位有權(quán)拒絕給員工開具勞動合同解除證明嗎? 168
第十一章 勞動仲裁
101.
勞動合同被依法確認無效，勞動者的損失應(yīng)該由用人單位承擔嗎? 173
102.
用人單位因提前解散而解除勞動合同，給勞動者的經(jīng)濟補償標準應(yīng)一致嗎? 174
103.
用人單位支付的經(jīng)濟補償中的月工資的標準是什么? 175
104.
勞動者與用人單位簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同終止后，勞動者可以要求經(jīng)濟補償嗎? 177
105.
因工傷喪失勞動能力后合同依法終止的，勞動者可以因此獲得賠
償嗎? 178
106.
勞動者不按照生效的仲裁裁決執(zhí)行，公司有權(quán)強制執(zhí)行嗎? 180
107.
公司有權(quán)要求出賣公司客戶信息的員工進行賠償嗎? 182
108.
要求補發(fā)工資提起仲裁的訴訟時效是多久? 183
109.
因為工傷正在進行仲裁，期間可以申請先予執(zhí)行嗎? 184
第十二章 常見職場犯罪
110.
不知財務(wù)報表中存在虛假內(nèi)容，是否還需要為此承擔法律責任? 189
111.
故意銷毀應(yīng)當保存的會計憑證，會構(gòu)成犯罪嗎? 190
112.
因過于自信而導致鍋爐房發(fā)生爆炸的，是否構(gòu)成過失犯罪? 192
113.
老板指使司機逃逸的，老板是否構(gòu)成交通肇事罪的共犯? 193
114.
員工因泄憤偷拿公司大額現(xiàn)金，是否構(gòu)成盜竊罪? 195
115.
以牟利為目的在互聯(lián)網(wǎng)上傳播淫穢物品的行為，構(gòu)成何種犯罪? 196
116.
為了不繳納稅款，威脅、毆打稅務(wù)工作人員的行為，構(gòu)成犯罪嗎? 197
117.
為保護公司財物，與歹徒搏斗過程中失手將其打死的，可以認定為正當防衛(wèi)嗎? 199
118.
員工為了避免更大的損失發(fā)生，情急之下毀損了部分財物，其行為構(gòu)成緊急避險嗎?為此造成的損失應(yīng)由誰承擔? 200
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