本書闡述了公司職員加薪的合理性和必要性。為了獲取一份能體現(xiàn)自身價值的薪水，職員應(yīng)該始終忠于公司，努力提升自己的專業(yè)技術(shù)水平，不斷為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)力量。同時，還要處理好與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系，維持一個和諧的工作環(huán)境。本書通俗易懂，案例豐富，是職場人士獲取高薪的良師益友。
第一章 你加薪了嗎
你的薪水能體現(xiàn)你的價值嗎
根本來說，薪水是自己定的
薪酬總是找有準(zhǔn)備的人
老板是為你的將來加薪
學(xué)會把薪水和個人前途分開
第二章 忠誠的形象很值錢
給老板一個忠誠的印象
用行動來證明你的忠誠
恭敬不如從命
給老板足夠多的尊重
用面子換薪水
和公司一起成長
和公司共渡危機(jī)
要總想著為公司節(jié)省錢
別讓你的忠誠成為愚忠
第三章 讓老板看到你的進(jìn)步
不再委靡不振
不再馬虎輕率
不再應(yīng)付了事
不再推卸責(zé)任
不再拖延疲沓
不再雜亂無章
不再逃避錯誤
不再不動腦子
不再不思進(jìn)取
不再孤軍奮戰(zhàn)
第四章 拿出你的成績來
業(yè)績才是硬道理
一定要有結(jié)果意識
用成績把能力體現(xiàn)出來
讓老板知道你的成績
你的價值決定你的分量
不做空談最厲害的人
心中要想著為老板賺錢
第五章 做一個不可替代的你
做一個術(shù)業(yè)有專攻的人
做最有解決辦法的人
做老板最放心的人
做站在隊伍最前列的人
做最敢挑戰(zhàn)困難的人
做個能處理危機(jī)的人
做最有創(chuàng)意的人
做最有工作效率的人
做最有想象力的人
做最有影響力的人
做最享受工作的人
第六章 有時，努力比能力重要
不努力，天才也枉然
讓老板看到你的努力
別總想著投機(jī)取巧
別讓老板聽到你的抱怨
不敬業(yè)，離下崗不遠(yuǎn)了
把小事當(dāng)作大事做
別總向老板奉獻(xiàn)“借口”
差不多就是還不行
分外的事情也要做做
默默地在努力學(xué)習(xí)
珍惜你的分分秒秒
第七章 各種關(guān)系一定要處理好
人際關(guān)系一定要和諧
做個有吸引力的人
打工不跟老板較勁
別忽視了“二把手”
加薪，重視同事的作用
要有正確的競爭觀念
成熟的果實總低頭
別讓嘴巴害了你
第八章 向老板說出加薪的想法
別總等待老板開口說加薪
理直氣壯，加薪不是乞討
做好加薪談判的準(zhǔn)備工作
何時何地開口說加薪
加薪不成，那就加點別的
加薪，要摸清老板個性
找到加薪的王牌理由
加薪無望，跳槽不是罪
戴好安全帽，再跳槽
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