本書充滿挑戰(zhàn)性,極富遠見卓識,猶如巨石投入平靜的水面,激起了社會各界的強烈反響和爭議。在本書中,彼得·德魯克以哲人般的睿智預(yù)見了瞬息萬變世界的諸多重大核心問題。
1989年本書初版時,一些評論家錯誤地認(rèn)為這是一本對未來做出一系列預(yù)測的書籍。然而,就像書名所昭示的那樣,這是一本探討現(xiàn)實的書籍。德魯克認(rèn)為,20世紀(jì)前半葉所發(fā)生的事件,已在很大程度上確定了未來三四十年甚至更遙遠的事件。
德魯克探討了本書初版時尚未發(fā)生的諸多世界歷史事件,如在"羅斯福時代美國的終結(jié)"一章中,希望"社會拯救"的擬古主義;在"信息型組織"一章中,20世紀(jì)90年代技術(shù)的迅速發(fā)展;在"管理的社會職能及博雅技藝"一章中,管理的演變。
德魯克2003年為本書特意撰寫了新的序言。在序言中,德魯克不僅回顧了本書初版時的強烈反響,還指出在制訂未來計劃時,考慮過去和現(xiàn)在的情況對決策者非常重要。
"現(xiàn)代管理學(xué)之父"彼得·德魯克全集新版!本書的目的是讓21世紀(jì)基于信息的知識型組織的決策者和渴望成為決策者的人做出正確的決策。理解世界政治、政府、經(jīng)濟、信息技術(shù)和商業(yè)的必讀之作。
前言
1989年夏天,本書初版時受到了極大的關(guān)注,但受到關(guān)注的原因,卻是令人啼笑皆非的誤解。實際上,每位評論者-大多數(shù)是美國之外的評論者,都只關(guān)注書中篇幅不長的一章,也就是"蘇聯(lián)的解體"那一章。
實際上,每位評論者都認(rèn)為這一章的標(biāo)題非;闹。更荒謬的是,這一章居然講蘇聯(lián)面臨解體。例如,亨利·基辛格博士就撰文指出:"德魯克一定是瘋了。"
兩年后,即1991年,蘇聯(lián)真的解體了。就像本書所明確指出的那樣,波羅的海各加盟共和國、烏克蘭、高加索地區(qū)及其亞洲地區(qū)存在民族主義,而正是這些非俄羅斯的民族主義摧毀了蘇聯(lián)。
還有,即使是持贊賞態(tài)度的評論者,也把本書當(dāng)作一本預(yù)測未來的書籍。然而,就像書名本身所昭示的那樣,本書探討的課題都不是預(yù)測性的,而是對現(xiàn)實的描述。
本書各章所揭示的是未來三四十年甚或更長時期的重要問題。然而,20世紀(jì)下半葉發(fā)生的各種事件,已在很大程度上確定了這些重要問題。本書力圖明確闡述的核心問題是:政府、大學(xué)、企業(yè)、工會和教會等組織的決策者在制定決策時,需要考慮已經(jīng)出現(xiàn)的未來因素。因此,他們需要知道哪些是已經(jīng)出現(xiàn)但悖逆當(dāng)前假設(shè)的事件,這些事件創(chuàng)造了新的現(xiàn)實。
知識分子和學(xué)者往往會相信觀念先行:先要有觀念,然后才會形成新的政治、社會、經(jīng)濟和心理現(xiàn)實。歷史上確實出現(xiàn)過這種情況,但那些都是例外。一般而言,理論不會走在實踐的前面。理論是對已經(jīng)驗證的實踐的結(jié)構(gòu)化和梳理,理論是把孤立的個案轉(zhuǎn)化為規(guī)律和系統(tǒng),轉(zhuǎn)化為可以學(xué)習(xí)和傳授以及能夠應(yīng)用到一般情況中的模式。理論是對新現(xiàn)實進行條理化,但一般而言,并不能創(chuàng)造新現(xiàn)實。
本書的寫作和出版是在20世紀(jì)90年代信息技術(shù)迅速發(fā)展之前。就像瓦特的蒸汽機不僅僅是一種技術(shù)一樣,信息也不僅僅是一種技術(shù),還是一種組織原則。如果把信息當(dāng)作一種傳統(tǒng)技術(shù),信息的迅速發(fā)展就必定難以為繼。就像250年前瓦特的蒸汽機與傳統(tǒng)的機械動力來源不同一樣(他的很多模仿者沒有理解這一點,這可能是他們沒有成功的主要原因),信息也不同于傳統(tǒng)的技術(shù)。自18世紀(jì)60年代瓦特發(fā)明蒸汽機以來直到最近的幾十年,主導(dǎo)技術(shù)都是基于本書結(jié)論部分提出的"理性",但信息是"感性"的。如果不從整體上著眼,構(gòu)成信息的單位比特就是沒有存在意義的。這就是信息革命基本和永恒的全新特征。
分析這一變化的全部意義還為時過早。當(dāng)然,我也沒有這種能力。畢竟我們用了整整100年的時間(直到1781年)去研究思考17世紀(jì)笛卡爾和牛頓引領(lǐng)的思想革命(intellectual revolution)的意義,然后才由現(xiàn)代最偉大的思想家伊曼努爾·康德(1724-1804)來完成這一歷史使命。
本書不是哲學(xué)書籍,而是為決策者和渴望成為決策者的人所撰寫的。他們中很多人,可能是大多數(shù)人,都還在根據(jù)過去的現(xiàn)實進行決策。
本書并沒有試圖提供答案,而是設(shè)法讓21世紀(jì)基于信息的知識型組織的決策者問對問題。
彼得·德魯克
2003年春
于加利福尼亞州克萊蒙特
彼得·德魯克(Peter F. Drucker)
管理學(xué)科開創(chuàng)者,他被尊為"大師中的大師""現(xiàn)代管理學(xué)之父",他的思想傳播、影響了130多個國家;他稱自己是"社會生態(tài)學(xué)家",他對社會學(xué)和經(jīng)濟學(xué)的影響深遠,他的著作架起了從工業(yè)時代到知識時代的橋梁。
1909年生于維也納的一個書香門第,1931年獲法蘭克福大學(xué)國際法博士學(xué)位,1937年與他的德國校友多麗絲結(jié)婚,并移居美國,終身以教書、著書和咨詢?yōu)闃I(yè)。
在美國,他曾擔(dān)任由美國銀行和保險公司組成的財團的經(jīng)濟學(xué)者,以及美國通用汽車公司、克萊斯勒公司、IBM等大企業(yè)的管理顧問。為紀(jì)念其在管理領(lǐng)域的杰出貢獻,克萊蒙特大學(xué)的管理研究生院以他的名字命名;為表彰他為非營利領(lǐng)域所帶來的巨大影響,國際慈善機構(gòu)"救世軍"授予德魯克救世軍最高獎項"伊萬婕琳·布斯獎"。
他曾連續(xù)20年每月為《華爾街日報》撰寫專欄文章,一生在《哈佛商業(yè)評論》上共發(fā)表38篇文章,至今無人打破這項紀(jì)錄。他著述頗豐,包括《管理的實踐》《卓有成效的管理者》《管理:使命、責(zé)任、實踐》《旁觀者》等幾十本著作,被翻譯成三十余種文字,總銷售量超過1000萬冊。其中《管理的實踐》奠定了他作為管理學(xué)科開創(chuàng)者的地位,而《卓有成效的管理者》已成為全球管理者必讀經(jīng)典。
他曾七次獲得"麥肯錫獎";2002年6月20日,獲得當(dāng)年的"總統(tǒng)自由勛章",這是美國公民所能獲得的最高榮譽。
20世紀(jì)80年代,德魯克思想被引入中國;2004年,德魯克管理學(xué)全面進入中國的管理教育。
目錄
推薦序一(邵明路)
推薦序二(趙曙明)
推薦序三(珍妮·達羅克)
本版序言
初版序言
第一部分 政治現(xiàn)實
第1章 分水嶺 / 3
第2章 社會拯救的式微 / 9
第3章 羅斯福時代美國的終結(jié) / 15
第4章 蘇聯(lián)的解體 / 23
第5章 軍備的破壞性 / 38
第二部分 政府和政治過程
第6章 政府的局限性 / 53
第7章 新型多元化 / 70
第8章 警惕魅力:對政治領(lǐng)導(dǎo)力的新要求 / 98
第三部分 經(jīng)濟、生態(tài)和經(jīng)濟學(xué)
第9章 跨國經(jīng)濟與跨國生態(tài) / 107
第10章 經(jīng)濟發(fā)展的悖論 / 130
第11章 十字路口的經(jīng)濟學(xué) / 144
第四部分 知識社會
第12章 后商業(yè)社會 / 161
第13章 兩種反傳統(tǒng)文化 / 174
第14章 信息型組織 / 192
第15章 管理的社會職能及博雅技藝 / 204
第16章 變化中的知識基礎(chǔ) / 215
結(jié)論 從分析到感知:新世界觀 / 235
譯者后記 / 245