再版序

為什么書還要做再版？

其一，我做咨詢和授課的時候，只能影響一部分人，但是我把我的想法寫成書，編輯出版，再發(fā)行出去，就多了百十萬人聽我講了，而且書的價格總是比去現(xiàn)場聽課便宜的。《老板憑啥提拔你》和《離開公司你什么都不是》就是在這樣的想法之下出來的。這兩本書自出版以來，一直受到廣大讀者的喜歡。雖然對書名有很多異議，有的說太偏激，有的說太夸大公司這個平臺的作用，但是大家對內(nèi)容都沒有什么不滿的地方。不過大家看過了，書也就逐漸消失在書店，但是再版，可以讓這兩本書又增加不少銷量，讓數(shù)以十萬計(jì)的人再去讀書，這兩本書的價值就又增加了。

其二，如今幾年時間過去了，再看兩本書里面的內(nèi)容，我沒想到自己還能大言不慚地說，還好，還沒有過時。因?yàn)槁殘錾�遷的本質(zhì)是不變的，公司平臺的本質(zhì)是不變的，作為員工，大家努力提升自我，全力以赴去爭取，就能得到正常的升遷。雖然提升自己的道路可能會有變化，從一條變成 n 條，從彎路變成直道，但是最終的目的地是沒有變化的。

由于職業(yè)的原因，我經(jīng)常給很多企業(yè)做培訓(xùn)咨詢工作，很多員工會私下悄悄問，在本公司升遷無望，工資太低，要不要跳槽？或者公司對員工很苛刻，一點(diǎn)人性都沒有，要不要跳槽？遇到這種問題，我總是先問：你在這家公司這段時間，學(xué)到什么東西了嗎？如果什么都沒學(xué)到，豈不

是白待了這么久，浪費(fèi)了時間？

我建議他們先靜下心來，深入鉆研業(yè)務(wù)，把行業(yè)知識摸透了再辭職也不遲。那些聽了我的話，不去管工資高低或者升不升遷的，而是踏踏實(shí)實(shí)工作的人，基本都得到了很好的發(fā)展，因?yàn)樗麄冊谂�力工作的時候，漸漸明白，工作是為自己做的，公司這個平臺是不能隨隨便便就放棄的。

人生的每個階段，都像一道選擇題。一個人的職業(yè)生涯，會遇到各種各樣的選擇題，選對了，平步青云，選錯了，就得多走些彎路。選擇是占很大一部分。就拿我來說吧，在 20 多年的職業(yè)生涯中，我從新聞記者成長為中國快消品一線前敵總指揮，經(jīng)歷大大小小幾十場商戰(zhàn)。作為幕后操盤手的我，從營銷副總，營銷總經(jīng)理，到臺前的掌舵者，董事長，都是職場選擇和奮斗的結(jié)果。

多年的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)告訴我，我們每個人要把自己當(dāng)作公司來經(jīng)營。每一個人都是一個公司，你就是以你的姓名冠名的公司，這就是你最大的平臺和戰(zhàn)場，如果你認(rèn)清楚了，那你就知道，我為什么說：離開公司你什么都不是了！

職場升遷是屬于強(qiáng)者的游戲，而強(qiáng)者和弱者的區(qū)別則是：前者自信并馬上行動，后者等待而貽誤戰(zhàn)機(jī)。我們看到許多人每天都生活在糾結(jié)中：該不該向喜歡的女孩表白？要不要給大客戶打電話？用不用把自己的想法告訴上司？能不能在這個平臺上躍遷？我們是被選擇所困擾嗎？不，

我們是被選擇前的等待擾亂了心性！等待只能錯過，機(jī)會只會溜走，光陰只是虛度，成功在等待中漸行漸遠(yuǎn)；為什么不去馬上行動？不去奮力爭取呢？

老板提拔的，永遠(yuǎn)是把公司當(dāng)家的人，把公司當(dāng)平臺的人，把平臺當(dāng)做自己的人，也就是我說的，每一個人都是一個公司，我們不過是在大平臺上經(jīng)營好自己的小公司罷了。一切的職場升遷都是來自于這個初心。說你離開了公司，離開了平臺，什么都不是，也是把這個觀念作為起點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)來說的！因?yàn)椋�這是看清職場，悟透人性的終極答案。

所以，無論是《老板憑啥提拔你》還是《離開公司你什么都不是》，我想告訴大家的是：我們要不忘初心，珍惜公司和平臺給自己的機(jī)會，馬上付諸行動 !