本書綜合運(yùn)用產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科理論與方法，比較系統(tǒng)地研究了企業(yè)財(cái)務(wù)公平理論在非營(yíng)利組織中應(yīng)用問(wèn)題，其創(chuàng)新之處在于：基于非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)特征與企業(yè)財(cái)務(wù)公平理論，立足非營(yíng)利組織建設(shè)，落實(shí)于人，配之以輔促因素，構(gòu)建了較為完整的非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)公平理論體系；構(gòu)建了非營(yíng)利組織協(xié)同財(cái)務(wù)治理模式，通過(guò)內(nèi)外部財(cái)務(wù)治理，完成公共受托責(zé)任；基于財(cái)務(wù)公平安全預(yù)期考量，利用我國(guó)非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，采用功效系數(shù)法對(duì)組織財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行衡量，更加客觀準(zhǔn)確地反映了我國(guó)非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)安全度；使用主成分分析對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)成因進(jìn)行探析；通過(guò)理論分析與調(diào)研，開發(fā)非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)公平度量量表，并據(jù)此設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，使用結(jié)構(gòu)方程，來(lái)測(cè)量非營(yíng)利組織出資者及員工財(cái)務(wù)公平感知對(duì)其行為的影響。