董事會(huì)多元化、創(chuàng)新戰(zhàn)略對(duì)民營企業(yè)成長的影響:基于治理情境的跨層調(diào)節(jié)
定 價(jià):35 元
叢書名:山東建筑大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科論著
- 作者:李長娥 著
- 出版時(shí)間:2018/11/1
- ISBN:9787514197594
- 出 版 社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類:F279.245
- 頁碼:221
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:32開
《董事會(huì)多元化、創(chuàng)新戰(zhàn)略對(duì)民營企業(yè)成長的影響:基于治理情境的跨層調(diào)節(jié)》研究董事會(huì)多元化結(jié)構(gòu)如何通過創(chuàng)新戰(zhàn)略影響民營企業(yè)的成長,以及不同情境因素對(duì)董事會(huì)多元化與創(chuàng)新戰(zhàn)略關(guān)系的影響。
《董事會(huì)多元化、創(chuàng)新戰(zhàn)略對(duì)民營企業(yè)成長的影響:基于治理情境的跨層調(diào)節(jié)》在分析民營企業(yè)“董事會(huì)多元化結(jié)構(gòu)-創(chuàng)新戰(zhàn)略-企業(yè)成長”作用機(jī)理的基礎(chǔ)上,以董事會(huì)多元化為解釋變量,創(chuàng)新戰(zhàn)略為中介變量,企業(yè)成長為被解釋變量,產(chǎn)品市場(chǎng)競爭和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平為調(diào)節(jié)變量,采用民營上市公司的面板數(shù)據(jù),分別驗(yàn)證創(chuàng)新戰(zhàn)略對(duì)董事會(huì)多元化與企業(yè)短期成長、長期成長的非線性中介和線性中介作用,并對(duì)董事會(huì)多元化與創(chuàng)新戰(zhàn)略關(guān)系的跨層調(diào)節(jié)作用。本研究實(shí)現(xiàn)了區(qū)域?qū)用娴慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、行業(yè)層面的產(chǎn)品市場(chǎng)競爭程度與微觀層面的公司董事會(huì)治理的有效對(duì)接;采用了“結(jié)構(gòu)-行為-績效”的研究范式,引入創(chuàng)新戰(zhàn)略作為中介變量,使理論模型與實(shí)踐邏輯更加吻合,理論研究成果更富有價(jià)值,有利于引導(dǎo)民營上市公司通過構(gòu)建合理的董事會(huì)結(jié)構(gòu)、制定科學(xué)的創(chuàng)新戰(zhàn)略決策等視角改善組織的自適應(yīng)性,提升其可持續(xù)發(fā)展能力。本研究的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在以下方面:(1)從橫向和縱向兩個(gè)維度深化了董事會(huì)多元化結(jié)構(gòu)的研究。(2)采用非線性中介的檢驗(yàn)方法發(fā)現(xiàn)了創(chuàng)新戰(zhàn)略在董事會(huì)多元化與民營企業(yè)短期成長之間的非線性中介作用。(3)采用多層線性模型發(fā)現(xiàn)了情境因素對(duì)董事會(huì)多元化與創(chuàng)新戰(zhàn)略的跨層調(diào)節(jié)效應(yīng)。
民營企業(yè)作為一種主要的企業(yè)組織形式,是我國國民經(jīng)濟(jì)中最為活躍的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),其可持續(xù)發(fā)展對(duì)于國民經(jīng)濟(jì)具有舉足輕重的作用。在當(dāng)前激烈競爭的市場(chǎng)環(huán)境下,企業(yè)戰(zhàn)略制定或決策能力是民營企業(yè)持續(xù)健康增長的根本保障,其中創(chuàng)新被認(rèn)為是企業(yè)生存和發(fā)展的核心和關(guān)鍵戰(zhàn)略。作為戰(zhàn)略的制定主體,董事會(huì)從總體上決定了企業(yè)的創(chuàng)新投入、創(chuàng)新方式和創(chuàng)新績效,進(jìn)而影響著民營企業(yè)的成長。然而,由于創(chuàng)新戰(zhàn)略通常具有巨大的不確定性、冗長的過程和復(fù)雜的任務(wù)等特點(diǎn),為了保障董事會(huì)的決策需要,董事會(huì)成員必須擁有多方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),這樣才可以為公司提供創(chuàng)新決策所需要的信息和資源。不同類型的人組成的董事會(huì)團(tuán)隊(duì),形成了董事會(huì)的橫向多元化結(jié)構(gòu)與縱向多元化結(jié)構(gòu)。另外,基于權(quán)變理論,企業(yè)組織是社會(huì)大系統(tǒng)中的一個(gè)開放型的子系統(tǒng),經(jīng)營環(huán)境的改變使得企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略也會(huì)隨之發(fā)生變化,只有組織戰(zhàn)略與其內(nèi)部資源和外部環(huán)境匹配協(xié)調(diào),戰(zhàn)略才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因此,本書研究董事會(huì)多元化結(jié)構(gòu)如何通過創(chuàng)新戰(zhàn)略影響民營企業(yè)的成長,以及不同情境因素對(duì)董事會(huì)多元化與創(chuàng)新戰(zhàn)略關(guān)系的影響。
目前學(xué)術(shù)界對(duì)董事會(huì)多元化、創(chuàng)新戰(zhàn)略與企業(yè)成長的研究取得了豐碩的成果,但是目前董事會(huì)多元化結(jié)構(gòu)研究更多的是集中于人口學(xué)特征,忽視了認(rèn)知相關(guān)特征和縱向?qū)傩詷?gòu)成的多元化結(jié)構(gòu)。雖然部分文獻(xiàn)打破了傳統(tǒng)“結(jié)構(gòu)一績效”的范式,關(guān)注了董事會(huì)治理行為的中介作用,但是大多基于線性視角研究董事會(huì)多元化、創(chuàng)新戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)成長的影響。董事會(huì)治理中情境因素的研究還比較匱乏,并且大多采用簡單的OLS法驗(yàn)證情境因素調(diào)節(jié)效應(yīng),忽視了數(shù)據(jù)的嵌套關(guān)系,未能將董事會(huì)行為研究和情境研究納入一個(gè)理論框架體系中,治理情境、董事會(huì)結(jié)構(gòu)、治理行為以及公司績效關(guān)系的完整理論體系尚未建立,使得董事會(huì)對(duì)績效影響的邏輯與實(shí)踐不符。
本書在分析民營企業(yè)“董事會(huì)多元化結(jié)構(gòu)一創(chuàng)新戰(zhàn)略一企業(yè)成長”作用機(jī)理的基礎(chǔ)上,以董事會(huì)多元化為解釋變量,以創(chuàng)新戰(zhàn)略為中介變量,以企業(yè)成長為被解釋變量,以產(chǎn)品市場(chǎng)競爭和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平為調(diào)節(jié)變量,采用2011-2015年民營上市公司的面板數(shù)據(jù),運(yùn)用SPSS宏文件MEDCURVE和PROCESS分別驗(yàn)證創(chuàng)新戰(zhàn)略對(duì)董事會(huì)多元化與企業(yè)短期成長、長期成長的非線性中介和線性中介作用,運(yùn)用HLM驗(yàn)證情境因素對(duì)董事會(huì)多元化與創(chuàng)新戰(zhàn)略關(guān)系的跨層調(diào)節(jié)作用。本書實(shí)現(xiàn)了區(qū)域?qū)用娴慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、行業(yè)層面的產(chǎn)品市場(chǎng)競爭程度與微觀層面的公司董事會(huì)治理的有效對(duì)接;采用了“結(jié)構(gòu)一行為一績效”的研究范式,引入創(chuàng)新戰(zhàn)略作為中介變量,使理論模型與實(shí)踐邏輯更加吻合,理論研究成果更富有價(jià)值;采用了“跨層的調(diào)節(jié)”與“非線性的中介”效應(yīng)的驗(yàn)證方法.豐富了董事會(huì)治理的實(shí)證研究方法;有利于引導(dǎo)民營上市公司通過構(gòu)建合理的董事會(huì)結(jié)構(gòu)、制定科學(xué)的創(chuàng)新戰(zhàn)略決策等視角改善組織的自適應(yīng)性,提升其可持續(xù)發(fā)展能力。
李長娥,女,1982年生,山東泰安人,山東建筑大學(xué)商學(xué)院教師。2017年6月畢業(yè)于山東大學(xué),獲管理學(xué)博士學(xué)位,主要研究方向?yàn)楣局卫。曾以首作者在CSSCI來源期刊發(fā)表文章3篇,主持、參與多項(xiàng)省部級(jí)課題以及教材編寫。
第1章 導(dǎo)論
1.1 問題的提出
1.2 研究意義
1.3 研究目標(biāo)與研究思路
1.4 研究方法與研究創(chuàng)新
第2章 理論依據(jù)與相關(guān)研究述評(píng)
2.1 理論依據(jù)
2.2 企業(yè)成長的影響因素及評(píng)價(jià)的相關(guān)研究
2.3 董事會(huì)治理的相關(guān)研究
2.4 研究述評(píng)
第3章 董事會(huì)多元化、創(chuàng)新戰(zhàn)略影響民營企業(yè)成長的機(jī)理分析
3.1 董事會(huì)團(tuán)隊(duì)與多元化的界定
3.2 董事會(huì)多元化影響創(chuàng)新戰(zhàn)略的機(jī)理
3.3 創(chuàng)新戰(zhàn)略影響民營企業(yè)成長的機(jī)理
3.4 董事會(huì)多元化通過創(chuàng)新戰(zhàn)略影響民營企業(yè)成長的機(jī)理
3.5 情境因素影響董事會(huì)多元化與創(chuàng)新戰(zhàn)略關(guān)系的作用機(jī)理
3.6 本章小結(jié)
第4章 董事會(huì)多元化、創(chuàng)新戰(zhàn)略對(duì)民營企業(yè)成長影響的研究設(shè)計(jì)
4.1 研究假設(shè)
4.2 變量選取
4.3 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
4.4 理論模型與研究方法
4.5 本章小結(jié)
第5章 董事會(huì)多元化、創(chuàng)新戰(zhàn)略對(duì)民營企業(yè)成長影響的實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
5.1 主要變量描述性統(tǒng)計(jì)與方差分析
5.2 主要變量的相關(guān)性分析
5.3 多元統(tǒng)計(jì)分析
5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5.5 實(shí)證結(jié)果討論
5.6 本章小結(jié)
第6章 研究結(jié)論與展望
6.1 研究結(jié)論與啟示
6.2 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)