第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 問題的提出與研究意義
一 問題的提出
二 研究意義
第二節(jié) 研究對象與研究變量
一 研究對象的界定
二 品德
三 能力
四 工作績效
第三節(jié) 本書的結(jié)構(gòu)安排、技術(shù)路線與研究方法
一 本書的結(jié)構(gòu)安排
二 研究的技術(shù)路線
三 研究方法
四 主要創(chuàng)新之處
第二章 理論文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 公務(wù)員品德的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
一 倫理領(lǐng)導(dǎo)理論中的品德內(nèi)容
二 勝任特征理論中的品德內(nèi)容
三 人事行政領(lǐng)域的公務(wù)員品德研究
第二節(jié) 公務(wù)員勝任力模型
一 國外公務(wù)員能力模型
二 公務(wù)員能力模型
第三節(jié) 工作績效結(jié)構(gòu)
一 績效結(jié)構(gòu)的三種理論框架
二 工作績效結(jié)構(gòu)的實證研究
第四節(jié) 公務(wù)員品德、能力與工作績效的關(guān)系
一 公務(wù)員品德與能力的關(guān)系
二 公務(wù)員品德對工作績效的影響
三 公務(wù)員能力對工作績效的影響
第五節(jié) 結(jié)語
第三章 公務(wù)員品德的結(jié)構(gòu)與測量
第一節(jié) 研究設(shè)計
一 公務(wù)員品德項目收集
二 公務(wù)員品德問卷開發(fā)
第二節(jié) 問卷調(diào)查與項目篩選
一 調(diào)查過程與樣本概況
二 公務(wù)員品德項目篩選
第三節(jié) 實證研究結(jié)果
一 探索性研究
二 驗證性研究
三 問卷信度分析
四 問卷效度分析
第四節(jié) 公務(wù)員品德人口學(xué)特征的差異性
一 測量項目描述性統(tǒng)計
二 公務(wù)員品德項目的單因素方差分析
三 職級與公務(wù)員品德項目的關(guān)系
四 結(jié)果分析
第五節(jié) 結(jié)語
第四章 公務(wù)員品德對工作績效的影響及工作能力的調(diào)節(jié)作用
第一節(jié) 理論假設(shè)與模型構(gòu)建