第一編第一章最低工資制度的產(chǎn)生、作用和發(fā)展第一節(jié)最低工資制度的產(chǎn)生背景一、血汗勞動(dòng)和血汗工廠的罪惡二、反血汗勞動(dòng)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)三、最低工資制度的建立和早期發(fā)展歷史第二節(jié)最低工資制度的作用第三節(jié)經(jīng)濟(jì)全球化與最低工資標(biāo)準(zhǔn)本章小結(jié)
第二章最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定機(jī)制第一節(jié)立法機(jī)關(guān)和政府主導(dǎo)模式一、立法機(jī)關(guān)主導(dǎo)模式二、政府主導(dǎo)模式第二節(jié)三方委員會(huì)主導(dǎo)模式與勞資集體談判一、三方委員會(huì)主導(dǎo)模式二、勞資集體談判模式第三節(jié)獨(dú)立人士的參與和作用第四節(jié)最低工資委員會(huì)的運(yùn)作：以韓國(guó)為例本章小結(jié)
第三章最低工資標(biāo)準(zhǔn)的類型和內(nèi)容第一節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間單位和計(jì)件最低工資一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間單位二、計(jì)件工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)覆蓋范圍與次級(jí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)覆蓋范圍二、次級(jí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)第三節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分第四節(jié)家政工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)本章小結(jié)
第四章最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整及執(zhí)行第一節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整與參考因素一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的參考因素第二節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整頻率第三節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律效力一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律效力二、告知義務(wù)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行第四節(jié)勞動(dòng)監(jiān)察與最低工資制度的執(zhí)行一、勞動(dòng)監(jiān)察及其功能二、勞動(dòng)監(jiān)察與最低工資制度的執(zhí)行本章小結(jié)
第五章國(guó)際勞工組織與最低工資國(guó)際公約第一節(jié)國(guó)際勞工組織的創(chuàng)立與發(fā)展一、國(guó)際勞工組織的創(chuàng)立及其背景二、國(guó)際勞工組織的主要發(fā)展歷程第二節(jié)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)一、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際勞工公約二、國(guó)際勞工公約的種類以及核心勞工公約三、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施監(jiān)督機(jī)制第三節(jié)最低工資國(guó)際公約一、概述二、第26號(hào)公約和相應(yīng)建議書三、第99號(hào)公約和相應(yīng)建議書四、第131號(hào)公約和相應(yīng)建議書本章小結(jié)
第六章與最低工資國(guó)際公約有關(guān)的案例第一節(jié)第26號(hào)公約案例一、土耳其二、印度三、毛里求斯四、烏干達(dá)五、委內(nèi)瑞拉第二節(jié)第131號(hào)公約案例一、韓國(guó)二、日本三、荷蘭四、葡萄牙五、玻利維亞六、巴西本章小結(jié)
第七章最低工資統(tǒng)計(jì)分析方法第一節(jié)最低工資相對(duì)水平分析一、凱茨指數(shù)（Kaitz Index）二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及最低工資相對(duì)水平的動(dòng)態(tài)變化分析第二節(jié)跨地區(qū)和國(guó)家之間最低工資標(biāo)準(zhǔn)比較分析一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)不同地區(qū)的比較分析二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際比較分析第三節(jié)最低工資收入者的規(guī)模和結(jié)構(gòu)分析第四節(jié)違約率和相關(guān)指標(biāo)的計(jì)算本章小結(jié)第二編第八章最低工資制度就業(yè)效應(yīng)：理論分析與實(shí)證研究方法第一節(jié)最低工資就業(yè)效應(yīng)的理論解釋一、經(jīng)典的勞動(dòng)供需模型：教科書的解釋二、勞動(dòng)力供需模型的擴(kuò)展：兩部門模型三、勞動(dòng)力買方壟斷模型：最低工資可以增加就業(yè)水平？四、小結(jié)和評(píng)述第二節(jié)最低工資制度就業(yè)效應(yīng)實(shí)證分析：一般方程與變量選擇一、因變量Y的選擇問(wèn)題二、最低工資變量的選擇三、其他解釋變量的選擇第三節(jié)最低工資制度就業(yè)效應(yīng)實(shí)證分析：經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型和自然實(shí)驗(yàn)方法一、時(shí)間序列模型二、橫截面數(shù)據(jù)模型和面板數(shù)據(jù)三、使用自然實(shí)驗(yàn)方法研究最低工資制度就業(yè)效應(yīng)本章小結(jié)
第九章最低工資就業(yè)效應(yīng)的實(shí)證分析結(jié)果第一節(jié)美國(guó)的實(shí)證分析結(jié)果第二節(jié)其他國(guó)家的實(shí)證結(jié)果第三節(jié)基于Meta方法的研究本章小結(jié)
第十章最低工資制度的工資收入分配效應(yīng)第一節(jié)基本概念一、工資收入與工資收入分布二、低工資收入勞動(dòng)者三、工資差距與工資不平等第二節(jié)最低工資對(duì)低工資收入分布的影響一、最低工資的集群效應(yīng)二、最低工資溢出效應(yīng)第三節(jié)最低工資對(duì)減少工資收入不平等的作用一、DFL方法