第一章 招聘與錄用

一、 用人單位尚未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照即開(kāi)始招用勞動(dòng)者

二、 用人單位喪失經(jīng)營(yíng)主體資格后繼續(xù)用工

三、 委托無(wú)證職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招工

四、 招用人員的簡(jiǎn)章、招聘廣告中未明確勞動(dòng)合同主要內(nèi)容

五、 招聘廣告中有對(duì)勞動(dòng)者身份情況存在限制、歧視的內(nèi)容

六、 在招聘廣告中出現(xiàn)國(guó)家法律禁止出現(xiàn)的內(nèi)容

七、 招聘廣告中含有虛假或者引人誤解，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者或者貶低其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的內(nèi)容

八、 對(duì)受聘勞動(dòng)者的個(gè)人資料未注意保密，或者未經(jīng)勞動(dòng)者本人書(shū)面同意，公開(kāi)、擅自使用、轉(zhuǎn)賣(mài)其個(gè)人資料信息

九、 非特種行業(yè)招用不滿(mǎn)16周歲未成年人

十、 招用無(wú)合法身份證件的人

十一、 以招用人員為名，以欺詐等手段，牟取非法、不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)

十二、 招聘人員時(shí)用人單位詆毀其他用人單位信譽(yù)，或者給予勞動(dòng)者、其他用人單位商業(yè)賄賂

十三、 用人單位未為其錄用的外國(guó)人辦理就業(yè)許可證件、工作簽證、居留證件，或者錄用超出工作許可限定范圍在中國(guó)境內(nèi)違法就業(yè)的外國(guó)人

十四、 錄用違反勤工助學(xué)管理規(guī)定的崗位范圍或時(shí)限的外國(guó)留學(xué)生

十五、 未為聘用的中國(guó)臺(tái)港澳地區(qū)居民辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》并辦理備案手續(xù)

十六、 未為聘用的定居國(guó)外人員辦理《定居國(guó)外人員在滬就業(yè)核準(zhǔn)證》

十七、 錄用有國(guó)家法律法規(guī)禁止招聘情形的人員

十八、 錄用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同、自動(dòng)離職、尚未辦理完畢離職手續(xù)，或者無(wú)法提供已解除勞動(dòng)關(guān)系證明的勞動(dòng)者

十九、 錄用來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手用人單位，存在有效的保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者

二十、 錄用勞動(dòng)者時(shí)，未及時(shí)、全面了解其身份情況、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能；未根據(jù)需要作背景調(diào)查；未審核其就業(yè)現(xiàn)狀、是否同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

二十一、 錄用重要崗位或者特殊崗位勞動(dòng)者時(shí)，未要求在指定體檢醫(yī)院體檢

二十二、 錄用時(shí)未核實(shí)勞動(dòng)者提供的身份證、履歷表、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)等資料真?zhèn)?/p>

二十三、 招錄勞動(dòng)者時(shí)存在就業(yè)歧視

二十四、 損害勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同、崗位基本情況的法定知情權(quán)

二十五、 招錄的特種作業(yè)人員無(wú)法律法規(guī)要求的上崗證書(shū)

二十六、 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)用人單位的，違法招用勞動(dòng)者

第二章 勞動(dòng)合同簽訂

一、 已發(fā)送聘用通知書(shū)（Offer），經(jīng)勞動(dòng)者承諾后又拒絕其入職

二、 未與勞動(dòng)者當(dāng)面簽訂勞動(dòng)合同

三、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)只有人事簽字，未加蓋用人單位公章

四、 未明確規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的程序、入職流程和合同樣本

五、 未明確規(guī)定人事簽訂勞動(dòng)合同的程序

六、 未與擔(dān)任公司其他職務(wù)的董事（包括董事長(zhǎng)）、監(jiān)事，以及總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級(jí)管理人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

七、 未與本單位特殊人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

八、 錄用外單位停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員后，未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

九、 在勞動(dòng)合同中有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容

十、 勞動(dòng)合同無(wú)勞動(dòng)安全保障、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，或有免除、減輕其對(duì)勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)容

十一、 扣押勞動(dòng)者身份證件，或以擔(dān)保等名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物

十二、 對(duì)于勞動(dòng)者占用用人單位價(jià)值較高的財(cái)物，未與勞動(dòng)者約定相應(yīng)的合理?yè)?dān)保

十三、 給勞動(dòng)者發(fā)放使用的手機(jī)、電腦等價(jià)值較高的工作物品未辦理簽收手續(xù)

十四、 與已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的離退休人員簽訂勞動(dòng)合同

十五、 與家庭保姆簽訂勞動(dòng)合同

十六、 勞動(dòng)者入職后未在規(guī)定的期限內(nèi)提供身份證件、《就業(yè)失業(yè)登記證》（或《勞動(dòng)手冊(cè)》）、《農(nóng)村富余勞動(dòng)力求職登記卡》、社保賬號(hào)、住址等資料

十七、 未在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

十八、 入職后一個(gè)月內(nèi)經(jīng)書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

十九、 入職后超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

二十、 勞動(dòng)者因入職后超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

二十一、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未填寫(xiě)簽訂日期

二十二、 倒簽勞動(dòng)合同日期

二十三、 勞動(dòng)合同無(wú)效后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

二十四、 未在勞動(dòng)者入職后一年內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

二十五、 應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而違法不予簽訂

二十六、 因未簽勞動(dòng)合同、無(wú)約定工資標(biāo)準(zhǔn)而無(wú)法確認(rèn)雙倍工資計(jì)算依據(jù)

二十七、 與從事礦山井下等繁重體力勞動(dòng)以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的期限超過(guò)八年

二十八、 與經(jīng)許可來(lái)華工作的外國(guó)人簽訂超過(guò)五年的固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

二十九、 因用人單位與勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同欠缺必備條款、約定不明確等原因，導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等重要?jiǎng)趧?dòng)合同內(nèi)容無(wú)法正常履行

三十、 勞動(dòng)者以欺詐、故意隱瞞與就業(yè)條件有關(guān)的本人情況等手段簽訂、變更勞動(dòng)合同

三十一、 用人單位在勞動(dòng)合同條款中設(shè)置欺詐、脅迫、乘人之危、排除勞動(dòng)者權(quán)利、免除用人單位責(zé)任、違反強(qiáng)制性規(guī)定等違法內(nèi)容

三十二、 勞動(dòng)合同存在重大誤解、顯失公平等情形

三十三、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中未明確約定任務(wù)完成的條件

三十四、 未將簽訂后的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者

三十五、 保管勞動(dòng)合同文本不當(dāng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同原件遺失、毀損或被勞動(dòng)者竊走

三十六、 勞動(dòng)合同未約定采取何種工時(shí)

三十七、 擅自在勞動(dòng)合同中約定法律允許范圍以外的由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款

三十八、 未在錄用后30日內(nèi)辦理網(wǎng)上錄用備案手續(xù)

三十九、 委托未經(jīng)政府授權(quán)批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)從事各類(lèi)人事代理業(yè)務(wù)

四十、 用人單位不具備保管人事檔案資格或不愿意辦理人事檔案調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移等事宜，又未委托職業(yè)介紹代辦服務(wù)機(jī)構(gòu)、人事代理機(jī)構(gòu)代為辦理人事檔案工作

四十一、 用人單位為規(guī)避勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)，故意與應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同

四十二、 高校畢業(yè)生持《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

四十三、 用人單位未建立職工名冊(cè)或不具備規(guī)定內(nèi)容

四十四、 試用期約定期限過(guò)長(zhǎng)

四十五、 同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上試用期、擅自延長(zhǎng)試用期、續(xù)訂勞動(dòng)合同約定試用期，或者在同一用人單位變更崗位后再次約定試用期

四十六、 在以完成一定任務(wù)為期限和期限三個(gè)月以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同中約定試用期

四十七、 在勞動(dòng)合同期限外單獨(dú)約定試用期，或者勞動(dòng)合同只約定一個(gè)試用期

四十八、 在試用期內(nèi)未對(duì)勞動(dòng)者請(qǐng)假加以適當(dāng)?shù)南拗?/p>

四十九、 未能在試用期結(jié)束前及時(shí)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用期考評(píng)

五十、 用人單位與勞動(dòng)者簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，合同草案未經(jīng)職代會(huì)或者全體職工討論并以過(guò)半數(shù)同意票數(shù)通過(guò)便簽訂

五十一、 集體合同草案經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論通過(guò)后，未經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字而是由其他人簽訂或直接加蓋公章

五十二、 經(jīng)協(xié)商簽訂集體合同后未在10日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記手續(xù)、審查通過(guò)并公布

五十三、 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

五十四、 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)

五十五、 集體協(xié)商首席代表委托本用人單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表的人數(shù)超過(guò)本方代表的1/3

五十六、 集體協(xié)商的首席代表由非本用人單位人員代理

五十七、 職工協(xié)商代表與用人單位協(xié)商代表相互兼任

五十八、 用人單位協(xié)商代表的人數(shù)少于三人，或者用人單位協(xié)商代表的人數(shù)多于職工協(xié)商代表

五十九、 用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕、拖延集體協(xié)商要求

六十、 用人單位參與協(xié)商過(guò)程中存在歧視、過(guò)激、威脅、收買(mǎi)、欺騙、泄露商業(yè)秘密等法律法規(guī)規(guī)定的違法行為

六十一、 協(xié)商時(shí)用人單位有不利于維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序或者社會(huì)穩(wěn)定的行為

六十二、 依法訂立的集體合同生效后用人單位未依約履行

第三章 勞動(dòng)合同續(xù)訂

一、 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年后提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不予續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

二、 勞動(dòng)者在國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)在該用人單位已連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年，用人單位不予續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

三、 勞動(dòng)者在2008年1月1日后連續(xù)訂立二次固定期限合同，沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情形，期滿(mǎn)后勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限合同

四、 勞動(dòng)者在2008年1月1日后連續(xù)訂立二次固定期限合同，沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定情形，雙方同意續(xù)訂的，未簽訂無(wú)固定期限合同

五、 勞動(dòng)者在2008年1月1日后連續(xù)訂立二次固定期限合同，沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定情形，雙方同意再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同

六、 勞動(dòng)者在2008年1月1日后已連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同，雙方又簽訂了第三次固定期限勞動(dòng)合同，該合同到期后，勞動(dòng)者又提出續(xù)訂無(wú)固定期限合同

七、 與因存在法定事由而在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

八、 勞動(dòng)合同中有該合同期滿(mǎn)后自動(dòng)延續(xù)至新的勞動(dòng)合同簽訂之日等類(lèi)似約定

九、 未在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前提前一個(gè)月向勞動(dòng)者提出終止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同的書(shū)面意向

十、 勞動(dòng)合同到期后雙方繼續(xù)履行，未及時(shí)續(xù)訂或終止導(dǎo)致形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

十一、 在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)未及時(shí)為聘請(qǐng)的外國(guó)人申請(qǐng)延長(zhǎng)就業(yè)許可

……

第二十一章 勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議

一、 用人單位因違反勞動(dòng)法律法規(guī)被有關(guān)部門(mén)監(jiān)督檢查、行政處理、行政處罰

二、 用人單位在勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)施過(guò)程中有妨害勞動(dòng)保障行政部門(mén)行使職權(quán)的行為

三、 用人單位為息事寧人等目的，而將存在爭(zhēng)議的案件事實(shí)認(rèn)可為不存在爭(zhēng)議

四、 對(duì)于按規(guī)定應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟的有爭(zhēng)議事項(xiàng)，未及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門(mén)導(dǎo)致被不當(dāng)處罰、處理

五、 勞動(dòng)保障行政部門(mén)在對(duì)用人單位作出行政處罰、處理決定之前，未聽(tīng)取用人單位的申辯或者未告知、組織聽(tīng)證程序

六、 用人單位在參加聽(tīng)證時(shí)未依法獲得申請(qǐng)回避、委托代理、質(zhì)證、申辯及最后陳述的法定權(quán)利

七、 在被勞動(dòng)保障行政部門(mén)出具行政處罰、處理決定后不服的，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出復(fù)議申請(qǐng)或者提出行政訴訟

八、 對(duì)行政處罰決定，責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、賠償金或者征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等行政處理決定逾期不履行

九、 大中型企業(yè)未按照相關(guān)規(guī)定成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并配備專(zhuān)兼職工作人員

十、 未對(duì)配備的調(diào)解員依法履行調(diào)解職責(zé)，需要占用的生產(chǎn)或者工作時(shí)間按照正常出勤對(duì)待

十一、 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求，另一方當(dāng)事人在5日內(nèi)或約定期限內(nèi)未以口頭或者書(shū)面形式回應(yīng)

十二、 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未能結(jié)束

十三、 經(jīng)協(xié)商后達(dá)成一致并簽訂書(shū)面和解協(xié)議，但一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行

十四、 集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)處后達(dá)成的協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)未經(jīng)協(xié)調(diào)處理人員、雙方首席代表簽訂

十五、 未在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟機(jī)構(gòu)的地點(diǎn)

十六、 在無(wú)仲裁（訴訟）時(shí)效中斷、中止情況下，未在法律規(guī)定的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（訴訟）時(shí)效內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁（訴訟）申請(qǐng)

十七、 勞動(dòng)者提出其未收到用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，并認(rèn)為其主張權(quán)利之日為仲裁時(shí)效起算之日

十八、 仲裁申請(qǐng)、法院起訴不符合法律規(guī)定條件

十九、 未在規(guī)定的答辯期滿(mǎn)前書(shū)面提出管轄權(quán)異議

二十、 仲裁、訴訟請(qǐng)求不明確、不具體、不完整、不適當(dāng)

二十一、 超過(guò)規(guī)定的期限改變或增加仲裁、訴訟請(qǐng)求

二十二、 在勞動(dòng)仲裁、民事訴訟中未聘請(qǐng)符合法律規(guī)定的委托代理人代理仲裁、訴訟

二十三、 未在仲裁、訴訟代理人的委托書(shū)中寫(xiě)明其具有特別授權(quán)的代理權(quán)限

二十四、 回避申請(qǐng)對(duì)象不符合法律規(guī)定的回避人員范圍

二十五、 不按規(guī)定申請(qǐng)審計(jì)、評(píng)估、鑒定或提供相關(guān)材料

二十六、 不按時(shí)交納保全、審計(jì)、評(píng)估、鑒定等根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)預(yù)交的費(fèi)用

二十七、 勞動(dòng)者在符合條件的情況下向仲裁庭、法院提出無(wú)需提供擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)

二十八、 申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全有錯(cuò)誤

二十九、 仲裁庭、法院對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)裁決先予執(zhí)行

三十、 無(wú)法提供能夠證明案件事實(shí)和本方主張的證據(jù)

三十一、 仲裁庭、法院根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合舉證能力等因素確定舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)

三十二、 未能提供與開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等相關(guān)的法律規(guī)定由用人單位提供的相關(guān)證據(jù)

三十三、 超過(guò)舉證時(shí)限提供證據(jù)

三十四、 不能提供證據(jù)原件

三十五、 證人無(wú)正當(dāng)理由不出庭作證

三十六、 不按時(shí)出庭或者中途退出法庭

三十七、 提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確，或者送達(dá)地址變更后未及時(shí)告知仲裁庭和法院

三十八、 未在裁決書(shū)或者裁判文書(shū)生效后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，導(dǎo)致法院解除已經(jīng)采取的財(cái)產(chǎn)保全措施

三十九、 超過(guò)法定的兩年期限申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

四十、 被執(zhí)行人無(wú)財(cái)產(chǎn)或者無(wú)足夠財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行

四十一、 不履行生效法律文書(shū)確定義務(wù)

四十二、 在用人單位依法破產(chǎn)清算時(shí)，未依法將所欠勞動(dòng)者工資，醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，社保費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金等費(fèi)用根據(jù)法定順序支付給勞動(dòng)者