預(yù)見力:預(yù)見未來、改變當(dāng)下的沃頓領(lǐng)導(dǎo)課
定 價(jià):48 元
- 作者:(荷)羅布-簡·德容(Rob-Jan de Jong) 著
- 出版時(shí)間:2018/8/1
- ISBN:9787122317995
- 出 版 社:化學(xué)工業(yè)出版社
- 中圖法分類:C933
- 頁碼:
- 紙張:膠版紙
- 版次:
- 開本:16開
不論在哪一個(gè)領(lǐng)域,無論在哪一種組織,只要你想成為成功的領(lǐng)導(dǎo)者和優(yōu)秀的一員,都少不了一件東西預(yù)見力。然而,即便所有人都知道領(lǐng)導(dǎo)者需要有預(yù)見力,真正懂得如何培養(yǎng)愿景,發(fā)展、鍛煉預(yù)見未來、展望未來能力的人卻少之又少。本書便從以上問題出發(fā),教你如何在工作中培養(yǎng)不間斷地、有目的性地設(shè)定愿景、預(yù)測未來、描繪藍(lán)圖、積極變革、激勵(lì)下屬的卓越領(lǐng)導(dǎo)力。
不論在哪一個(gè)領(lǐng)域商界、政界,甚至計(jì)算機(jī)領(lǐng)域,只要你想成為偉大的領(lǐng)導(dǎo),都少不了一件東西預(yù)見力。然而,即便所有人都知道領(lǐng)導(dǎo)需要有預(yù)見力,真正懂得如何發(fā)展、培養(yǎng)預(yù)見力的人卻寥寥無幾。 本書能教你如何做。你將從中發(fā)現(xiàn): ·如何提前覺察不良的發(fā)展態(tài)勢。 ·如何避免對局勢的錯(cuò)誤判斷,并了解這些錯(cuò)誤判斷將可能對事業(yè)造成的影響。 ·如何應(yīng)對錯(cuò)綜復(fù)雜的變化格局。 ·如何將你的見地匯聚成強(qiáng)有力的表達(dá)用以激勵(lì)身邊的人去追隨你,并如何將其有力度地傳達(dá)出來。 *重要的是,你能學(xué)到如何通過運(yùn)用預(yù)見力成為更好的領(lǐng)導(dǎo)者,包括如何通過分享、支持去激勵(lì)他人,同時(shí)開拓自我視野。 當(dāng)今,偉大的領(lǐng)導(dǎo)者無一例外都具有適應(yīng)巨大變革的能力他們是格局的打破者,從不盲從于任何人。他們之中的一些人,包括你,都有可能成為下一個(gè)宜家公司或蘋果公司的創(chuàng)始人。也許,開啟你靈感之門的秘鑰就藏在這本書的某一頁里。 |
前 / 言
30年前,我還在上高中,學(xué)校的校長兼任我們的德語老師,他為人很是嚴(yán)厲。高中畢業(yè)典禮上,他對我總是提出質(zhì)疑的做法頗有微詞。在對我的父母說了一些客套話后,他提到,他會(huì)記住我這個(gè)愛提出不同觀點(diǎn)的機(jī)靈學(xué)生。我想,校長的意思是,他不喜歡我自作聰明、刨根問底。我在歐洲長大,確切地說,是荷蘭。20世紀(jì)80年代初,我正在讀高中,那個(gè)時(shí)候,有關(guān)諸如美蘇之間瘋狂的核軍備競賽、羅納德·里根的星球大戰(zhàn)計(jì)劃以及許多其他東西方關(guān)系之類的政治話題辯論得非常激烈。校長是公認(rèn)的穩(wěn)健人士,我與他不同。后來我換了一個(gè)班,發(fā)現(xiàn)我的新老師也傾向于我的觀點(diǎn),于是我又變成了支持校長的一方。不為別的,就是為了和新老師辯論。對年輕人來說,這樣做的意義也許比單純地認(rèn)識(shí)其周圍的世界更重要。我癡迷于辯論,對不同的論點(diǎn)感到好奇不管是何種論點(diǎn)這使得我從來不會(huì)只用一種觀點(diǎn)看問題。這聽起來有些匪夷所思。后來,年齡慢慢增長,但我的好奇心并沒有消失,我將其轉(zhuǎn)化成為研究和探索的興趣所在,開始向那些看起來理所當(dāng)然的事情(當(dāng)然要控制住令人惱火的因素)發(fā)起挑戰(zhàn)。有些事情看似平淡無奇、簡單明了、易于理解,但是仔細(xì)推敲之后,你會(huì)發(fā)現(xiàn)完全沒那么簡單。正是這種熱衷于質(zhì)疑的魔力,促成我寫出本書。在探討預(yù)知未來的藝術(shù)之前,我們先深入研究一個(gè)貌似簡單易懂的概念愿景,這個(gè)詞也經(jīng)常用于商業(yè)和政界領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究領(lǐng)域。有的學(xué)者將其視為領(lǐng)導(dǎo)力的標(biāo)志性特征,有的學(xué)者把它列為核心主題之一,甚至還有的學(xué)者將其放在另一個(gè)研究平臺(tái)上總之,你會(huì)發(fā)現(xiàn)幾乎沒有人不把它視為一個(gè)重要的領(lǐng)導(dǎo)力主題。在現(xiàn)實(shí)生活中,愿景的重要性也是顯而易見的。比如在商界,我們經(jīng)常會(huì)聽到人們抱怨自己的上司沒有愿景。但是,培養(yǎng)我們自己的愿景絕非易事。我們會(huì)懷疑,它是否真的那么重要。即使我們相信它很重要,也不清楚該怎樣預(yù)測未來。一些非凡的領(lǐng)袖人物會(huì)為未來描繪出宏偉的藍(lán)圖,在我們看來,他們做得那么自然,那么輕而易舉。但對于我們普通人來說,運(yùn)用愿景制訂計(jì)劃、預(yù)測未來、激勵(lì)他人卻是那么的困難。并且在培養(yǎng)我們領(lǐng)導(dǎo)力的問題上,愿景并沒有被列入重要的待辦事項(xiàng)。我發(fā)現(xiàn)這些矛盾之處很有趣。理論上,愿景本應(yīng)排在待辦事項(xiàng)之首,但實(shí)際上它卻被排到了最后。我一直在想,為何我們在這個(gè)問題上如此糾結(jié)。具體地來講,我們是如何與未來取得聯(lián)系的?我們都非常癡迷于未來,都有自己的夢想和抱負(fù),都會(huì)制訂出自己的計(jì)劃,我們中大多數(shù)人都希望做一些既有趣又充滿活力的事情。因此,預(yù)測未來,想想自己將來會(huì)面臨什么,一定是我們的興趣所在。然而此刻與未來會(huì)在哪里脫節(jié)?或者,我們該怎樣做,才能把它們聯(lián)系起來呢?為了進(jìn)一步研究預(yù)測未來是如何有效(或者是無效)地影響領(lǐng)導(dǎo)者的,幾年前我就開始了一項(xiàng)旨在評估該現(xiàn)象的調(diào)查。這項(xiàng)調(diào)查使用了能顯示人們對未來的關(guān)注度的四級(jí)衡量標(biāo)準(zhǔn),調(diào)查對象是210位從事各個(gè)行業(yè)的人。在調(diào)查中,當(dāng)被我問及具體怎樣做才能與將來的發(fā)展保持聯(lián)系時(shí),他們的回答通常是看報(bào)紙、與顧客或同事交談,還有一些其他方法,比如掌握最新的信息。雖然這些都是很聰明的做法我也支持你們繼續(xù)這樣做下去但從關(guān)注未來和發(fā)展愿景能力這個(gè)角度講,上述行為僅處在第一級(jí)的水平。你所在行業(yè)里的新聞和發(fā)展大多關(guān)注的是已經(jīng)發(fā)生的事情,或者最多是發(fā)生了什么事情。報(bào)紙上大部分內(nèi)容介紹的是昨天已經(jīng)發(fā)生的事,而不是明天將要發(fā)生什么事。所以,關(guān)注新聞也是處在第一級(jí)。我為各級(jí)行為設(shè)置了百分制標(biāo)準(zhǔn),第一級(jí)行為得分接近滿分。可以預(yù)料的是,各個(gè)行業(yè)的人都有可能關(guān)注新聞,因此得到高分并不令人吃驚。第一級(jí)關(guān)注的是今天和昨天,而第二級(jí)開始涉及有意識(shí)地尋找能夠提示未來發(fā)展的詳細(xì)信息。閱讀行業(yè)的分析報(bào)告和參加關(guān)于未來發(fā)展的會(huì)議都屬于第二級(jí)的活動(dòng)。對此,有一半的人給出了肯定的回答:47%的受訪者在過去的6個(gè)月里曾經(jīng)參加過一場關(guān)于其行業(yè)未來發(fā)展的會(huì)議或研討會(huì);大約三分之一(36%)的受訪者最近幾個(gè)月內(nèi)曾要求同事做一份部門未來發(fā)展的分析報(bào)告;24%的受訪者曾經(jīng)請行業(yè)之外的專家做過此類分析。將這些數(shù)據(jù)平均起來或許不那么恰當(dāng),但是直覺告訴我們,進(jìn)入第二級(jí)的人數(shù)至少是第一級(jí)的一半(見圖1)。第一、二級(jí)的共同之處,就是人們在被動(dòng)地參與未來,這也是一、二級(jí)與三、四級(jí)的區(qū)別所在。你只是在享用別人的腦力勞動(dòng)成果?鬃邮智宄粍(dòng)接受與主動(dòng)參與之間的重大區(qū)別,他曾經(jīng)說過:吾聽吾忘,吾見吾記,吾做吾悟。新觀念、新感悟和真實(shí)的體會(huì)來源于主動(dòng)地參與未來,這就是第三、四級(jí)的顯著特征。在第三級(jí),你會(huì)主動(dòng)參與到以未來為導(dǎo)向的活動(dòng)中,例如趨勢分析、建立模型、模擬或者利用其他能夠起到支持作用的工具和技巧。主動(dòng)參與并探究這些可能會(huì)發(fā)生的事,將會(huì)使你獲得自身的領(lǐng)悟。這些領(lǐng)悟很可能對你預(yù)見未來的能力產(chǎn)生重大影響。盡管在這方面的投入所取得的回報(bào)令人鼓舞,但在調(diào)查中,當(dāng)人們被問及是否參與了第三級(jí)的活動(dòng)時(shí),持肯定回答的人數(shù)大幅下降,只占35%。最常被提及的原因就是時(shí)間問題。許多領(lǐng)導(dǎo)者聲稱他們沒有時(shí)間去研究愿景這個(gè)東西。所以他們把這項(xiàng)工作交給策略研究部門或項(xiàng)目組(更糟糕一點(diǎn),交給某個(gè)咨詢顧問)去做。實(shí)際上,這就使得領(lǐng)導(dǎo)者退回到了第一或第二級(jí):被動(dòng)地閱讀別人的研究成果。因此我們將在可以預(yù)測未來的第四級(jí)受益,而且會(huì)得到很大程度上的提高:持續(xù)輕松地獲得主動(dòng)、系統(tǒng)的愿景發(fā)展能力。第四級(jí)是奮斗的理想目標(biāo):你從第三級(jí)的領(lǐng)悟中受益,并且不會(huì)因其占用大量時(shí)間和精力而妨礙你預(yù)測未來。我們需要一種內(nèi)化的工作方式,通過培養(yǎng)習(xí)慣和參與實(shí)踐,從而不斷提高愿景能力。我發(fā)現(xiàn),只有18%的人能達(dá)到這最富有成效的層級(jí)?傊,盡管人們已越來越意識(shí)到愿景能力的重要性,但是仍然缺乏對領(lǐng)導(dǎo)者該如何成功地預(yù)測未來、發(fā)展其前瞻性視野的認(rèn)識(shí)。在對這一問題進(jìn)行了多年研究之后,我相信任何人都能提高,甚至大幅度提高自己的愿景能力。對那些并不想成為傳奇領(lǐng)袖,而只想做一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者,將自己的團(tuán)隊(duì)和組織引向美好未來的人來說,這種辦法同樣甚至是,特別適用。想要進(jìn)階到第三和第四級(jí)別,首先需要有一個(gè)人,他能夠運(yùn)用綜合的方法,將你的理性思維、想象力、情感、個(gè)性、價(jià)值觀、行為和語言整合起來,進(jìn)而幫助你發(fā)展愿景能力的各個(gè)維度。對于你來說,這一切即將成為現(xiàn)實(shí)。我要幫助你達(dá)到第三和第四級(jí),即具有創(chuàng)造性且輕而易舉地就能預(yù)測未來的階段,把你培訓(xùn)成最具未來意識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)者。你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格將具備前瞻性,你的觀點(diǎn)、話語和行為將驅(qū)動(dòng)和激勵(lì)下屬,使他們也能看到一個(gè)極具吸引力的未來,為了這個(gè)未來,他們會(huì)積極主動(dòng)地工作。我相信你會(huì)感興趣的,因?yàn)槲磥韺W(xué)家亞當(dāng)·卡漢(Adam Kahane)曾經(jīng)說過:你的余生將會(huì)在未來度過。閱讀支持在本書的構(gòu)思階段,我一直在學(xué)術(shù)概念和實(shí)用觀點(diǎn)之間搖擺不定。我不想把它寫成缺乏學(xué)術(shù)理論支撐的、淺顯的實(shí)用技巧手冊,但也不想讓我的書里充斥大量的學(xué)術(shù)名詞,這樣就會(huì)使得希望獲得實(shí)用知識(shí)的讀者負(fù)擔(dān)過重。培養(yǎng)強(qiáng)大的愿景能力需要整合創(chuàng)造力、心理學(xué)、策略學(xué)、行為學(xué)及敘事能力等多方面綜合的知識(shí)與能力,所以要研究的領(lǐng)域很多。基于此,我在書中提供了許多學(xué)術(shù)研究概念,結(jié)合我從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中得出的實(shí)用觀點(diǎn)、實(shí)踐工具和方法,這將有助于開發(fā)你的愿景能力。我將本書分為四個(gè)部分(見圖2),即愿景能力發(fā)展的四個(gè)階段:
第一部分:愿景內(nèi)容首先,我們著重探討展望未來能力的重要的基石,比如強(qiáng)大愿景的重要組成部分(第1章)以及界定、形成、塑造愿景能力所涉及的概念,這些都是。要想出辦法、形成愿景,就必須有開發(fā)想象力的能力,因此我們將研究怎樣開發(fā)你的創(chuàng)造力和想象力(第2章)。第二部分:愿景練習(xí)在第二部分中,我們的重點(diǎn)是理解和構(gòu)筑一個(gè)發(fā)展中的架構(gòu),不間斷地、有目的性地培養(yǎng)你的愿景能力(第3章)。你將發(fā)現(xiàn),指引你進(jìn)步的有兩個(gè)關(guān)鍵性發(fā)展維度:及早發(fā)現(xiàn)的能力(第4章)和串連要點(diǎn)的能力(第5章)。我們將在第4章引入未來啟動(dòng)效應(yīng)(Future Priming)的概念,探索現(xiàn)實(shí)生活中的實(shí)用方法,進(jìn)而形成這些維度。第5章著重研究如何培養(yǎng)創(chuàng)建一致的愿景能力,以及討論視野狹窄的危險(xiǎn)性。第三部分:預(yù)見自我在這一部分,我們將繼續(xù)研究愿景能力的個(gè)人和行為維度,我們將闡述保證愿景具有真實(shí)性以及可靠性的思維模式、態(tài)度和價(jià)值觀(第6章),以及能促進(jìn)個(gè)人發(fā)展的有效行為和做法(第7章)。第四部分:愿景溝通最后,我們將討論至關(guān)重要的一項(xiàng)能力,即如何準(zhǔn)確地描述和強(qiáng)烈地表達(dá)你的愿景,也就是愿景溝通(第8章)。本章旨在使你的愿景不但進(jìn)入下屬的腦海里,還要扎根于他們的心中。掌握技巧我并不想強(qiáng)迫你接受本書的觀點(diǎn),因?yàn)楸緯鴮阕呱弦欢蝹(gè)性化的歷程。它將引導(dǎo)你發(fā)現(xiàn)生命中的機(jī)遇,認(rèn)清自身實(shí)際情況;它將引導(dǎo)你迎接未來的挑戰(zhàn),發(fā)揮自身的潛力,將這些想法付諸實(shí)踐,體驗(yàn)它們,和它們作斗爭,最終將其轉(zhuǎn)變成可以運(yùn)用自如的工具。掌握技能是一個(gè)逐漸熟悉的過程(見圖3)。開發(fā)愿景能力和你學(xué)習(xí)其他技巧或知識(shí)(諸如騎自行車、數(shù)學(xué)知識(shí)、科學(xué)技術(shù)和管理技巧等)是相似的。若想掌握發(fā)展愿景的能力,首先,需要培養(yǎng)自己的意識(shí),理解其涉及的各種概念。其次,你需要付諸實(shí)踐,發(fā)掘自己的才能甚至可能是被埋沒的才能。這種有意識(shí)的暴露能使你明白哪些方法對你是有效的,哪些是無效的。你將逐步由體會(huì)過渡到有意識(shí)地將新掌握的做法融入到領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)(貫徹過程)中。最終,愿景將成為你的第二本性,完全適用于你的個(gè)人風(fēng)格和喜好(內(nèi)化過程)。
作者:羅布-簡·德容 (Rob-Jan De Jong)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、行為策略師,沃頓商學(xué)院知名的行政管理項(xiàng)目全球戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者的五位負(fù)責(zé)人之一。他在領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)領(lǐng)域有著豐富的咨詢、講授與寫作經(jīng)驗(yàn),尤其擅長在應(yīng)對錯(cuò)綜復(fù)雜的情況時(shí),利用領(lǐng)導(dǎo)力成功解決問題。他的客戶包括飛利浦公司、荷蘭國際集團(tuán)、HCL技術(shù)公司、道達(dá)爾公司等,還有其他一些世界著名組織和商學(xué)院。
前言
引論
神秘的概念 1
愿景這個(gè)東西 3
環(huán)境敏感 5
短期主義 7
高瞻遠(yuǎn)矚的語言 8
斗爭 9
第一部分 愿景內(nèi)容
第1章 基本原理
你的個(gè)人愿景 13
愿景101 15
變革型領(lǐng)導(dǎo) 19
六次通過阿爾普迪;顒(dòng)
21
核心部分 24
喻理、喻情和喻德 25
黑暗的一面 27
第2章 開發(fā)你的想象力
煥然一新的飯店 30
生活在當(dāng)下的N.N
32
未來的意象 33
《愛麗絲夢游仙境》
34
圖表、假設(shè)與架構(gòu) 36
雙面朋友 38
永恒的真相 39
大幻覺 41
認(rèn)知失調(diào) 44
神經(jīng)網(wǎng)絡(luò) 46
突破架構(gòu) 47
真有趣 48
水平思考 49
谷歌會(huì)怎么做 50
藍(lán)色海洋 51
第二部分 愿景練習(xí)
第3章 開發(fā)你的愿景能力
愿景之鞋 55
學(xué)習(xí),而非天生 57
集裝箱的誕生 58
發(fā)展架構(gòu) 60
及早發(fā)現(xiàn) 61
串連要點(diǎn) 63
22 64
跟隨者 66
潮流跳躍者 67
歷史學(xué)者或憤世嫉俗者
68
愿景型領(lǐng)導(dǎo)者 70
深化架構(gòu) 71
自戀歧義 75
第4章 及早發(fā)現(xiàn)
減少考慮不周的事情
79
信號(hào)與噪聲 80
汽車相撞理論 81
市場轉(zhuǎn)變 83
會(huì)議室里的玩具 85
啟動(dòng)效應(yīng)現(xiàn)象 86
未來啟動(dòng)效應(yīng) 86
未來事實(shí) 88
更多表現(xiàn) 90
四個(gè)黃金法則 92
思想的給養(yǎng) 96
沒有交通標(biāo)志 97
理論聯(lián)系實(shí)際 98
激發(fā)創(chuàng)造力 100
第5章 串連要點(diǎn)
2005年6月12日 102
比利時(shí)故事 105
黑天鵝? 107
視野狹隘 109
非理性法則 111
架構(gòu)盲區(qū) 112
過分自信 114
神秘的大師 116
創(chuàng)造未來的記憶 118
殼牌的覺醒 124
富通集團(tuán)的隕落 127
群體思維 128
那又怎樣? 131
才華橫溢還是愚不可及?
132
負(fù)責(zé)任、有遠(yuǎn)見的領(lǐng)導(dǎo)才能
135
第三部分 預(yù)見自我
第6章 你的愿景
關(guān)于如何成為有遠(yuǎn)見的領(lǐng)導(dǎo)者
141
自我! 142
烏松的杰作 143
從埃菲爾鐵塔跳下
147
熱情和真實(shí) 149
發(fā)現(xiàn)模式 150
柯維、故事和珍珠
152
與現(xiàn)實(shí)斡旋 157
達(dá)能生態(tài)系統(tǒng) 159
第7章 有意識(shí)的行為
太陽能公路 164
專念還是思維惰性
166
愚蠢的一致原則 168
專念,帶上兩個(gè) 171
好奇 174
有力度的問題 176
談話驚喜 179
進(jìn)入實(shí)踐 181
為實(shí)踐重新劃定范疇
182
新信息練習(xí) 183
多角度思考訓(xùn)練 185
第四部分 愿景溝通
第8章 激勵(lì)跟隨者
保健因素 190
葛底斯堡演說 193
語言的力量 195
馱馬動(dòng)詞 197
損失的概念 200
一幅圖畫勝過千言萬語
202
值得紀(jì)念的隱喻 203
可執(zhí)行的類比 205
讓我來給你講個(gè)故事……
207
有靈魂的數(shù)據(jù) 209
喬布斯和波許 212
愿景清單 213
附錄 策略性調(diào)查問卷
通用問題 218
顧客和市場 218
國際化 219
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和競爭 219
創(chuàng)新 220
總結(jié) 220
致謝 221
注釋 223