在我國《企業(yè)民主管理規(guī)定》中提到，企業(yè)應當按照合法、有序、公開、公正的原則，建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，實行廠務公開，推行民主管理。職代會每屆任期三到五年，每年至少召開一次職代會。職代會制度已經(jīng)是中國基層民主制度的重要組成部分。*總書記在2016年全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調(diào):堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業(yè)領導的內(nèi)在要求。要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開、業(yè)務公開，落實職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動工人階級的積極性、主動性、創(chuàng)造性。企業(yè)在重大決策上要聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)過職代會審議。要堅持和完善職工董事制度、職工監(jiān)事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理。職代會的重要性更為突出，如何發(fā)揮職工代表的作用是企業(yè)領導值得重視和審視的課題。

《職工代表學習手冊》是一本職工代表必備的學習手記，其中圍繞*關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述、工會與職代會的基礎知識、職工代表履職知識和工會法、企業(yè)民主管理規(guī)定內(nèi)容展開，后配有記錄頁、通訊錄、日歷等，是一本集知識和記錄多功能手冊。