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股權(quán)激勵(lì)實(shí)施中經(jīng)理人機(jī)會(huì)主義行為——基于管理權(quán)力視角的研究
本書(shū)是一本專著,基于管理權(quán)力視角,圍繞股權(quán)激勵(lì)實(shí)施過(guò)程中的計(jì)劃公告日、行權(quán)日等關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn),分別就針對(duì)“股價(jià)”和“會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)”的經(jīng)理人機(jī)會(huì)主義行為進(jìn)行了系統(tǒng)分析,主要包括以下幾個(gè)方面:管理權(quán)力、股權(quán)激勵(lì)與機(jī)會(huì)主義行為之間的邏輯關(guān)系的理論研究;經(jīng)理人針對(duì)“股價(jià)”和“會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)”的機(jī)會(huì)主義行為分析;管理權(quán)力、股權(quán)激勵(lì)、機(jī)會(huì)主義行為之間關(guān)系的實(shí)證研究;加強(qiáng)外部政府監(jiān)管與優(yōu)化公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的建議。本研究結(jié)合管理權(quán)力研究經(jīng)理人的機(jī)會(huì)主義行為,拓寬了有關(guān)主題的研究視角,拓寬了公司治理在經(jīng)理人權(quán)益性薪酬研究的分析框架,為治理股權(quán)激勵(lì)中的經(jīng)理人機(jī)會(huì)主義行為提供了參考。
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