規(guī)模擴張與異質(zhì)路徑的協(xié)同發(fā)展是提升服務品質(zhì)的關鍵。異質(zhì)的系統(tǒng)性和不可轉(zhuǎn)移性共同構(gòu)成了審計服務競爭力�！秾徲嫹�務規(guī)模誤區(qū)與異質(zhì)協(xié)同路徑研究》依據(jù)審計服務具有規(guī)模水平、福利驅(qū)動、資源配置和市場需求的“四輪驅(qū)動”模型，選擇2012-2014年度數(shù)據(jù)進行異質(zhì)檢驗，發(fā)現(xiàn)大型所和中型所對待市場和客戶的對策差異不大，具有同質(zhì)性。存在注冊會計師的激勵和異質(zhì)化目標不合理，客戶規(guī)模和異質(zhì)目標不一致，以及客戶財務狀況與異質(zhì)收入反向影響問題。此外，《審計服務規(guī)模誤區(qū)與異質(zhì)協(xié)同路徑研究》認為異質(zhì)基于組織差異和個體差異推動學習能力與資源配置的互動來滿足市場需求差異，組織權(quán)變體現(xiàn)了這種路徑依賴關系。異質(zhì)權(quán)變模型檢驗發(fā)現(xiàn)，異質(zhì)程度與年度、組織權(quán)變間的關系顯著，但具有負向關系，同時學習能力和資產(chǎn)配置能力的正向作用并不顯著。通過協(xié)同路徑SEM分析顯示：學習能力對于當前的審計服務系統(tǒng)性和不可轉(zhuǎn)移性同樣具有正向顯著性，資源配置具有積極的作用。但市場對于系統(tǒng)性和不可轉(zhuǎn)移性則不具有顯著性，個體和組織差異以及兩者的協(xié)同差異可能阻礙其進一步發(fā)揮作用。借鑒SWOT分析以及國外經(jīng)驗，本研究認為需要改變傳統(tǒng)的激勵方式和手段，注重注冊會計師的“情緒智力”和“自我效能”的培訓與引導，加強政策的導向效果，依據(jù)顧客需求優(yōu)化資源配置，提升人文管理能力和學習能力，改革異質(zhì)評價體系，讓審計服務凸顯出滿足顧客需求差異的能力。正確引導各型會計師事務所合并中形成異質(zhì)特色和能力沉淀，深化區(qū)域市場的供需協(xié)同能力，優(yōu)化個體、組織、市場間的路徑依賴關系，實現(xiàn)異質(zhì)的可持續(xù)發(fā)展�？傊�，應當立足自身，實現(xiàn)內(nèi)涵發(fā)展，并且打破壁壘、深化激勵、協(xié)同制度，以增強審計服務的不可轉(zhuǎn)移性和系統(tǒng)性的特色優(yōu)勢。