定 價(jià)：60 元
叢書(shū)名：京師經(jīng)管文庫(kù)
- 作者：李寶元 著
- 出版時(shí)間：2016/5/1
- ISBN：9787514167979
- 出 版 社：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類(lèi)：F061.3-53
- 頁(yè)碼：383
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開(kāi)本：16開(kāi)
北師大經(jīng)管學(xué)院現(xiàn)在涵蓋了理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)和工商管理三個(gè)一級(jí)學(xué)科，在世界經(jīng)濟(jì)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、收入分配、教育經(jīng)濟(jì)、金融、國(guó)際貿(mào)易、公司治理、人力資源管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等領(lǐng)域形成了穩(wěn)定的研究方向，產(chǎn)生了一批有影響的研究成果。比如世界經(jīng)濟(jì)，它是國(guó)家重點(diǎn)培育學(xué)科，其*早的帶頭人陶大鏞先生是我國(guó)世界經(jīng)濟(jì)學(xué)科的創(chuàng)始人之一。學(xué)院在此基礎(chǔ)上，還衍生出了國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際金融兩大研究領(lǐng)域，現(xiàn)在都有很強(qiáng)的實(shí)力。還比如教育經(jīng)濟(jì)，它是國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，作為新興學(xué)科和交叉學(xué)科，它也是經(jīng)管學(xué)院的特色學(xué)科，其帶頭人王善邁教授是我國(guó)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)科的創(chuàng)始人之一，他在20世紀(jì)80年代初參與了“六五”國(guó)家社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目“教育經(jīng)費(fèi)在國(guó)民收入中的合理比重”的研究，其研究成果為國(guó)家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)占GDP4%的目標(biāo)提供了依據(jù)。
李寶元，北京師范大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，現(xiàn)任北京師范大學(xué)人本發(fā)展與管理研究中心主任，經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院人力資源管理系主任，兼任中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、國(guó)家職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員和中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)管理教育研究會(huì)常務(wù)理事等職。李寶元教授長(zhǎng)期致力于人本發(fā)展與管理研究，學(xué)術(shù)研究涵蓋管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)、人口學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)等廣泛領(lǐng)域，曾先后承擔(dān)國(guó)家社科基金等重大重點(diǎn)科研項(xiàng)目數(shù)十項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文兩百余篇，出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著和教材三十余部，策劃并主編“中國(guó)人本發(fā)展報(bào)告”綠皮書(shū)、“現(xiàn)代組織通用人力資源管理學(xué)”等系列叢書(shū)，在國(guó)內(nèi)人力資源開(kāi)發(fā)與管理教育界及學(xué)術(shù)界有廣泛影響。
自序
第一篇 人本生涯路漫漫
經(jīng)濟(jì)地管理人生：一個(gè)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)老師從“潘曉困惑”到“四十不惑”的人生感悟
人本發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)要義：關(guān)于阿馬蒂亞·森“以自由看待發(fā)展”思想的一個(gè)理論拓展
人本管理經(jīng)濟(jì)學(xué)探索
人力資本理論史考
第二篇 人本發(fā)展面面觀
國(guó)家發(fā)展規(guī)劃的理論基礎(chǔ)與戰(zhàn)略視界：從馬克思社會(huì)再生產(chǎn)原理重新審視國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃體系
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)廣域性與體制改革新突破
人力資本約束與中國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展
人力資本國(guó)際流動(dòng)與中國(guó)人才外流危機(jī)
人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力四維指數(shù)測(cè)算及比較研究
關(guān)于教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)意義
制度創(chuàng)新是中國(guó)教育發(fā)展的根本出路
第三篇 人本管理學(xué)無(wú)邊
企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度史論解析
人力資本產(chǎn)權(quán)安排與國(guó)有企業(yè)制度變革
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本股權(quán)化：制度意義與實(shí)現(xiàn)途徑
中國(guó)企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)變革三次浪潮評(píng)析
戰(zhàn)略性激勵(lì)論：現(xiàn)代人力資源管理精髓理念及其在轉(zhuǎn)型期中國(guó)企業(yè)的應(yīng)用探析
論人力資源管理中的制度激勵(lì)
組織學(xué)習(xí)通論：關(guān)于組織行為在社會(huì)生態(tài)學(xué)意義上的一個(gè)解說(shuō)
平衡計(jì)酬卡（BCC）：基于戰(zhàn)略性廣義薪酬整合激勵(lì)的綜合平衡設(shè)計(jì)
從平衡計(jì)分卡（BSC）到平衡計(jì)酬卡（BCC）：現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略性激勵(lì)焦點(diǎn)整合管理框架
中國(guó)企業(yè)如何打造“戰(zhàn)略中心型組織”：基于青啤導(dǎo)入BSC實(shí)踐的案例研究
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