創(chuàng)新是企業(yè)普遍公認(rèn)的經(jīng)營(yíng)管理理念，隨著中國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，它已不僅僅是一個(gè)理念問題。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)于企業(yè)來講，不創(chuàng)新才是最大的風(fēng)險(xiǎn)。因此當(dāng)理念成為共識(shí)并付諸實(shí)踐時(shí)，就成為亟待解決的問題。目前，公司創(chuàng)新活動(dòng)基本屬于公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)范疇并與公司的財(cái)務(wù)決策息息相關(guān)。而在公司中，管理者在整個(gè)經(jīng)濟(jì)生活中扮演著極其重要的角色。管理者已成為影響公司基本結(jié)構(gòu)變動(dòng)、促進(jìn)公司發(fā)展的主要決策主體，即成為創(chuàng)新決策的主體、投入的主體、技術(shù)開發(fā)的主體、承擔(dān)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的主體和獲取相應(yīng)利益的主體。因此，分析管理者對(duì)公司創(chuàng)新活動(dòng)的影響具有深遠(yuǎn)的意義。
　　現(xiàn)有的管理者經(jīng)濟(jì)決策行為研究大都遵循傳統(tǒng)金融理論，即基于“理性經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)，認(rèn)為作出經(jīng)濟(jì)決策的主體都充滿理性，所追求的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)自身效用的最大化。事實(shí)上，傳統(tǒng)金融理論忽略了對(duì)經(jīng)濟(jì)行為主體的心理、行為方式和情緒等方面的研究。并且，許多心理學(xué)的相關(guān)研究表明，人通常并不是完全理性的。由于人們擁有著不同的情感、偏好和信念，這些情感、偏好和信念往往會(huì)對(duì)人的認(rèn)知過程產(chǎn)生影響，使得人們常常會(huì)表現(xiàn)出心理賬戶、框定依賴、過度自信、厭惡損失以及錨定調(diào)整等非理性行為或認(rèn)知偏差。在經(jīng)濟(jì)行為主體進(jìn)行決策時(shí)，這樣一些非理性行為和認(rèn)知偏差對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為主體決策行為的結(jié)果產(chǎn)生重要而又直接的影響。因此，深入了解非理性因素對(duì)管理者決策影響，并建立一套有效的理論來解釋管理者非理性行為對(duì)公司創(chuàng)新行為內(nèi)在機(jī)理，無論對(duì)于公司創(chuàng)新活動(dòng)的實(shí)際運(yùn)作，還是對(duì)于理論研究的豐富完善，都具有舉足輕重的作用和意義。
　　本書在澄清非理性概念和內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，從管理者研發(fā)投資行為入手，對(duì)研發(fā)投資與現(xiàn)金流敏感性、研發(fā)投資與現(xiàn)金和現(xiàn)金流敏感性之間進(jìn)行深入分析，通過構(gòu)建數(shù)理模型和理論分析，重點(diǎn)探討了非理性的重要表現(xiàn)形式——過度自信在其間的催化作用。隨后，我們進(jìn)一步探討了通過治理優(yōu)化問題來平衡過度自信引起的有偏差的經(jīng)濟(jì)后果。利用英國上市公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，進(jìn)一步論證了我們的理論假說。
　　本書主要從學(xué)科交叉的角度出發(fā)，將公司金融和行為金融的內(nèi)容有機(jī)地結(jié)合在一起，以公司金融理論領(lǐng)域中的投融資理論、代理理論為核心，結(jié)合行為金融學(xué)、心理學(xué)和信息經(jīng)濟(jì)學(xué)等多學(xué)科的理論成果，并利用理論和實(shí)踐相結(jié)合，定性和定量相結(jié)合的研究方法，對(duì)這一論題從管理者角度做了全面、系統(tǒng)的分析，具體內(nèi)容如下：
　　首先，將分別對(duì)非理性及其認(rèn)知偏差產(chǎn)生的根源和企業(yè)創(chuàng)新決策進(jìn)行相關(guān)理論的回顧，在此基礎(chǔ)上把企業(yè)創(chuàng)新決策納入在非理性的研究框架下，專注于管理者非理性行為對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投資（研發(fā)投資）及其創(chuàng)新融資影響機(jī)理進(jìn)行探討。