職場無處不西游。
　　西游無處不職場。
　　每個人都有自己不同的職業(yè)目的。做培訓(xùn)的時候，常常會有人間：“老師，怎么樣才能讓我做得更好？”
　　往往，職業(yè)人士會分為兩個不同的陣營。
　　一個陣營是初生牛犢，新人，有闖勁和韌性，他們給自己定了很遠大的目標，并且告訴自己，要為目標而奮斗。
　　另外一個陣營是久經(jīng)沙場的老兵，他們經(jīng)歷過太多，在告訴自己，人力有窮盡，從不做太遙遠或者不符合實際的幻想。他們的目標就是能穩(wěn)妥地做下去，保持現(xiàn)在的生活或者有一點點的突破。
　　誰對？誰錯？
　　不好評說。
　　只是這么多年觀察下來發(fā)現(xiàn)，這兩個陣營中大多數(shù)人的職業(yè)生涯，都是以“平淡”兩個字告終。
　　職業(yè)的路字：竟怎么走才能更順暢，才能走得更遠，距離理想更近？這是個很具體的問題，但要認真解釋，很抽象，不太容易表達清楚。
　　拿耳熟能詳?shù)臇|西來做個比較，會更容易說明。在我看來，職業(yè)生涯就是一場西游。
　　不管是正版的《西游記》也好，還是搞笑版的《大話西游》也罷，西游實在是集合了職業(yè)生涯所有方面之大成�？梢哉f，它是一部關(guān)于職業(yè)生涯的神話和寓言。
　　誰的職業(yè)生涯，都不是一帆風(fēng)順的。就像西游一樣，要經(jīng)歷一個又一個磨難，才能達到目標，修成正果。
　　如果把西游取經(jīng)的隊伍看成西天集團的一支實習(xí)培訓(xùn)的團隊，那么，這個團隊的分工是明晰的，每個人的職業(yè)特點是鮮明的。而且，在遭遇困難的時候，這個團隊的團隊精神，在成功的路上起到了至關(guān)重要的作用。
　　唐僧：看起來能力最差的他當了干部，只是因為他從小就做好了職業(yè)規(guī)劃。從長期職業(yè)規(guī)劃入手，扎實地掌握了對口的專業(yè)知識“佛經(jīng)”，以起點和專業(yè)化取勝，得到了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。
　　孫悟空：在社會自我打拼后，通過磨煉和積累做起小企業(yè)主，并且在與龍宮集團和閻羅公司的對抗里獲得了原始積累。后來卻因為與天宮和西天集團的競爭失敗，遭遇困境而走入西天集團實習(xí)培訓(xùn)團隊。這是另外一種職業(yè)人，能力強，卻不愛受拘束，可能起到?jīng)Q定性作用，也會惹來不少的麻煩。
　　豬八戒：在許多人眼里，這個員工可以說可取之處甚少。但是，他其實在這個團隊里起到了一個調(diào)節(jié)工作氛圍、充當潤滑油的重要作用。他雖然不像孫悟空那樣，有能力去和其他“公司”（各種妖怪）對抗，但他能在唐僧與孫悟空發(fā)生摩擦的時候三順茅廬，想辦法重新讓團隊展現(xiàn)出凝聚力。
　　沙僧和白龍馬：屬于沒天分的員工，但是勝在勤奮、踏實，是職業(yè)人中不可或缺的基礎(chǔ)人才。
　　正是因為團隊團結(jié)，分工明確，優(yōu)勢互補，他們才能各自取得成就，成為西天集團的高層和中層干部。這證明了一點，不要抱怨你是沙礫，只要放對位置，沙礫也是黃金。
　　話說回來，決定職業(yè)生涯成就的因素有很多。
　　比如孫悟空也有遇到“強手”無法戰(zhàn)勝的時候，他必須尋找他人協(xié)助，幫忙渡過難關(guān)。這需要人脈。
　　各個集團干部也會派遣自己的下人或者坐騎下來給團隊添亂，這叫磨煉，或者還有別有用心的干部是想“扼殺”這幾個職業(yè)新人。
　　女兒國里的國王與唐僧的纏綿，屬于辦公室戀情。
　　你需要經(jīng)受的，還有類似于豬八戒招親式的，領(lǐng)導(dǎo)上司故意設(shè)置的考驗。
　　在《大話西游》那樣天馬行空的影片里，借助月光主盒來回穿梭時空以期改變現(xiàn)狀的奇怪想法，其實就是我們常常要求的創(chuàng)意與執(zhí)行力。
　　想要走到最后，走得順暢，不是一句話兩句話就能說清楚、講明白的。
　　中國有句古話，叫“運用之妙，存乎一心”。其實職場也是如此，你不但要掌握技巧，更要把握住上司、　企業(yè)的心態(tài)和脾胃，巧妙地運用技巧和自己的能力，才能夠事半功倍。
　　在告知朋友要寫這本書前，麥肯錫前HR咨詢顧問克勞斯先生對我說：“你最好不要想成為別人的老師，沒人能教別人在職場怎么做一定會成功�！�
　　我不過是想把自己的一些想法和心得寫給身在職場，或者正準備進入職場的朋友們看而已。
　　看了，必然會有所得。
　　當你靠近職場，你的西游就將開始。這是屬于你一個人的西游。喜劇抑或悲劇，要靠你自己決定。