為什么有些人能夠順利把事情做出成績？為什么有些人永遠說得多做得少？好員工與差員工差距就在三個點：責(zé)任感、使命感、歸屬感。本書中，作者通過具體案例，從心態(tài)上和行動上兩個角度為我們指明方向，幫助我們培養(yǎng)這三個職業(yè)必備心態(tài)，讓我們不斷達成工作目標，把事業(yè)做出成績。如果你將自己的工作視為事業(yè)，那么，用責(zé)任感、使命感、歸屬感去完成它。
?有些員工，永遠不會被解雇，只會永遠被重用。原因很簡單，他們忠于企業(yè)責(zé)任、肩負工作使命、將企業(yè)視為歸屬。
?戳中億萬員工隱秘痛點的職場開悟書，做事先做人，在趨利時代宣揚職場正能量，幫助員工遠離浮躁，沉下心去做事情。
?深扒員工頻繁跳槽、不出效率的內(nèi)心糾結(jié)，喚醒員工發(fā)自內(nèi)心的共鳴，助其工作成就事業(yè)。
?有能力的員工從來不畏懼挑戰(zhàn)，他們需要做的是找到自己的責(zé)任感、使命感、歸屬感！真正把職場大智慧獻給那些有能力又難以發(fā)力的員工。
?開掛的人生需要理由，50篇職場體悟篇篇動情，做好了，成就不一樣的前途！
前言：
每一名身在職場的企業(yè)員工，都想擁有成功的職業(yè)未來想在企業(yè)中充滿幸福感，想讓自己成為企業(yè)的頂梁柱。而要做到這些，依靠的并非天時地利，而是自己。
無數(shù)的事實證明，想要在職場中躋身金字塔頂，就必須成為一名有責(zé)任感、使命感、歸屬感的員工。這樣才能讓自己在職場中立于不敗之地，才能讓自己成為企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)眼中優(yōu)秀的、不可替代的員工，才能讓自己的職業(yè)生涯更加光輝、璀璨。
責(zé)任感是任何一個職場人最基本的工作準則。只有擁有強烈的責(zé)任感，才能在工作中做到精益求精，才能激發(fā)自己的潛能，永不止步�？梢哉f，責(zé)任感是一個人努力工作并把工作做到極致的重要內(nèi)驅(qū)力，失去了責(zé)任感，任何人都會變得懈怠、懶惰，而在職場中一旦停滯不前就等于退步，最終只能遠望他人獲得成功。
與責(zé)任感相比，使命感可以催生更多工作中所需的重要品質(zhì)。一個職場人只有心懷使命感，把企業(yè)賦予自己的崗位工作當作自己的事業(yè)去做，才能保持勤奮、忠誠、專注等重要的品質(zhì)。當我們把完成工作當成使命去對待，往往也就能在工作中做出更好的成績，甚至創(chuàng)造某些奇跡。
歸屬感是讓工作釀出人情味的重要原料，是讓一個職場人真正能把企業(yè)當成第二個家的重要基礎(chǔ)�，F(xiàn)在很多人抱怨工作中的世態(tài)炎涼，抱怨自己不過是企業(yè)的工具，就是因為缺乏歸屬感。我們只有找到了在企業(yè)中的歸屬感，才能夠真正熱愛自己的企業(yè)、崗位和同事，才能夠讓自己在一個充滿人情味的環(huán)境中以更愉悅的心情去更好地完成自己的工作。
要想真正走上職業(yè)生涯的康莊大道，去體味工作給人生帶來的樂趣，成為職場中的佼佼者，就一定要讓自己成為一名有責(zé)任感、使命感、歸屬感的員工。這本書的最終目的是為了幫助每一個尚在職場中徘徊與掙扎的人獲得責(zé)任感、使命感、歸屬感，從而迎來職業(yè)生涯的光明前景。
張 欽
高級企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)管理咨詢師、人力資源管理師，咨詢式培訓(xùn)和服務(wù)式營銷理論踐行者。十年來一直致力于企業(yè)培訓(xùn)和管理咨詢的教育訓(xùn)練工作，先后研發(fā)了員工優(yōu)質(zhì)服務(wù)系統(tǒng)、團隊高效執(zhí)行系統(tǒng)等經(jīng)典課程。
是中國本土成長起來的優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)師，并長期從事人力資源管理和企業(yè)咨詢式的研究與開發(fā)工作。擁有數(shù)百家企業(yè)培訓(xùn)與咨詢的資歷，近千場企業(yè)調(diào)研與講座的經(jīng)驗。
李衛(wèi)剛
男，本科學(xué)歷，中共黨員，現(xiàn)任中石化中原石油工程有限公司管具公司紀委書記、工會主席，先后分管職工教育、紀檢、監(jiān)察、工會、共青團、宣傳教育、企業(yè)文化建設(shè)等工作，具有豐富的工作管理經(jīng)驗和較高的理論水平，研究成果多次獲得國家、省部級獎勵，先后在國家期刊發(fā)表各類文章30余篇。
周瑞昌
男，1975年生，現(xiàn)供職于中國平煤神馬集團報社，先后擔(dān)任社長助理、綜合部部長等職務(wù)。長期從事經(jīng)濟新聞的采編工作，分管報社的經(jīng)營管理、員工培訓(xùn)、廣告管理等工作，具有豐富的工作實踐經(jīng)驗。
總目錄：
第一章責(zé)任至上，高度的責(zé)任感是成功的基石
沒有任何一個企業(yè)、任何一個崗位需要一名沒有責(zé)任感的員工。責(zé)任感是員工在職場中安身立命的基礎(chǔ)，只有擁有高度責(zé)任感的員工，才能最終脫穎而出，在職場中收獲成功的果實。
1.責(zé)任感喚醒全力以赴的你
2.像做自己的事業(yè)一樣去工作
3.用責(zé)任感塑造老板心態(tài)
4.盡職盡責(zé)是成功者的秘訣
5.責(zé)任心是1，能力只是后面的0
6.糊弄工作就是糊弄自己
7.有責(zé)任感才可能不被取代
8.堅守責(zé)任，守來機遇
9.多一分擔(dān)當就能多走一步路
第二章讓責(zé)任成為一種習(xí)慣
責(zé)任不論大小，讓承擔(dān)責(zé)任成為一種習(xí)慣，才有可能成為具有高度責(zé)任感的員工。絕不推卸任何在工作中該承擔(dān)的責(zé)任，在自己能力允許的范圍內(nèi)把無人問津的工作承擔(dān)下來，這既是負責(zé)任的工作態(tài)度，也是邁向成功的重要一步。
1.1%的不負責(zé)100%的失敗
2.永遠不在責(zé)任面前找借口
3.讓問題到你為止
4.工作無小事，保持最強的責(zé)任心
5.不逃避責(zé)任，讓自己在錯誤中成長
6.責(zé)任到位，工作才能做到位
7.逃避責(zé)任是最大的風(fēng)險
8.自動、自發(fā)，不做按鈕式員工
第三章使命在心，把工作當成自己最大的職責(zé)
對于一個企業(yè)的員工來說，什么才是最核心的使命？答案無疑是工作，把工作當作自己最重要的使命去完成，做到使命必達。當你最終走完這條崎嶇的道路時，當你一次次完成自己的工作使命時，你也就一點點推開了通往成功的大門。
1.工作是人生的重要使命
2.用使命感打造出勇敢的心
3.使命感是愛崗敬業(yè)的動力之源
4.使命感讓你遠離習(xí)慣性跳槽
5.心懷使命感，堅持到底很簡單
6.不只為薪水，也為使命去工作
第四章滿懷使命感去工作，把工作做到極致
當一個人充滿使命感地工作，就能夠在工作中擁有更強大的專注力，迸發(fā)更多潛力，最終把工作做到極致。如果你能夠始終做到這一點，你就有可能成為不可或缺的員工，真正在職場中立于不敗之地。
1.用使命感點燃激情的火種
2.找到自己準確的工作使命
3.端正態(tài)度，把工作當作使命必達的事情去做
4.專注工作，心無旁騖
5.做好每一件小事就是在完成使命
6.把工作當作樂趣而非負擔(dān)
第五章將使命感根植于心，與企業(yè)共進退
如果要問企業(yè)最需要什么樣的人，那無疑是能夠跟企業(yè)風(fēng)雨同舟的員工。只有將使命感根植于心，你才能夠?qū)徫还ぷ鞣旁谛闹凶钪匾奈恢蒙�，才能夠為企業(yè)的進步自愿貢獻最大的力量，才能夠在企業(yè)最需要自己的時候挺身而出，最終成為企業(yè)的骨干。
1.從同步價值觀開始
2.成為企業(yè)的金名片
3.助企業(yè)成長也就是助自己進步
4.集體利益至上，你才能身披榮耀
5.銘記使命，不忘初心
第六章以企為家，找到歸屬感融入企業(yè)大家庭
在你的一生中，工作單位恐怕是除了家以外最常出入的地方，可以說企業(yè)是每一個職場人的另一個家。而要想真正融入這個家，從心底把它當作家，你就必須在企業(yè)中找到家一樣的歸屬感。
1.提升歸屬感，解除工作中的后顧之憂
2.迅速融入企業(yè)文化
3.在工作中培養(yǎng)主人翁心態(tài)
4.與企業(yè)一同實現(xiàn)共同使命
5.愛企如家，把同事當家人
第七章建立正確認知，讓歸屬感驟增
如果你已經(jīng)在職場中摸爬滾打了一段時間，卻還在把企業(yè)、崗位僅僅當作一個工作場所，完全找不到歸屬感，那么不妨想想是不是自己的某些認識、看法出現(xiàn)了問題。當你把自己的認知調(diào)整到正確的方向上，你的歸屬感也就會成倍增加。
1.遠離天才混蛋思想
2.別只做企業(yè)的勞動力
3.職場本就不公平，這并非企業(yè)的錯
4.規(guī)章制度是為了保護而非控制
5.機會是自己創(chuàng)造的，而不是企業(yè)白給的
6.認清職場規(guī)則，哪些底線不能碰
第八章掌握溝通技巧，在交流中心有所屬
只要是由人構(gòu)成的圈子就離不開溝通，無論是身處社會這個大圈子，還是企業(yè)部門這個小圈子，都是如此。想要更快找到歸屬感，就不能夠忽視溝通在其中起到的重要作用。如果你讓自己成為了一名溝通大師，那么你就會發(fā)現(xiàn)自己很容易通過與他人的溝通而獲得更多歸屬感。
1.平等是溝通的首要前提
2.真誠能夠讓你在溝通中事半功倍
3.學(xué)會介紹自己，邁好溝通第一步
4.聆聽是一種美德
5.三思而后言，心直口快最傷人
6.少些埋怨，在溝通中多做正向鼓勵
7.學(xué)會換位思考，讓溝通更有效
8.掌握用肢體語言溝通的藝術(shù)
書單推薦
