本書收錄了2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過、2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議修正的《中華人民共和國勞動合同法》全文，并就重點(diǎn)條文加注注釋、條文參見和典型案例指引，其后收錄我國勞動合同領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)文件，方便讀者學(xué)習(xí)適用。
運(yùn)用法律維護(hù)權(quán)利和利益，是讀者選購法律圖書的主要目的。法律文本單行本提供最基本的法律依據(jù)，但單純的法律文本中的有些概念、術(shù)語，讀者不易理解;法律釋義類圖書有助于讀者理解法律的本義，但又過于繁雜、冗長�！皩�(shí)用版”法律圖書至今已行銷多年，因其權(quán)*、實(shí)用、易懂的優(yōu)點(diǎn)，成為廣大讀者理解、掌握法律的首*工具。
“實(shí)用版系列”獨(dú)具四重法律價值：
1專業(yè)出版。中國法制出版社是中央級法律類圖書專業(yè)出版社，是國家法律、行政法規(guī)文本的權(quán)*出版機(jī)構(gòu)。
2法律文本規(guī)范。法律條文利用了本社法律單行本的資源，與國家法律、行政法規(guī)正式版本完全一致，確保條文準(zhǔn)確、權(quán)*。
3條文解讀詳致。本書中的【理解與適用】均是從龐雜的相互關(guān)聯(lián)的法律條文以及全國人大常委會法制工作委員會等對條文的權(quán)*解讀中精選、提煉而來;【典型案例指引】來自最高人民法院公報(bào)、各高級人民法院判決書等，點(diǎn)出適用要點(diǎn)，展示解決法律問題的實(shí)例。
4附錄實(shí)用。書末收錄經(jīng)提煉的法律流程圖、訴訟文書、辦案常用數(shù)據(jù)(如損害賠償金額標(biāo)準(zhǔn))等內(nèi)容，幫助提高處理法律糾紛的效率。
中華人民共和國勞動合同法
第一章總則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
第三條【基本原則】
第四條【規(guī)章制度】
第五條【協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制】
第六條【集體協(xié)商機(jī)制】
第二章勞動合同的訂立
第七條【勞動關(guān)系的建立】
第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】
第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)�！�
第十條【訂立書面勞動合同】
第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報(bào)酬不明確的解決】
第十二條【勞動合同的種類】
第十三條【固定期限勞動合同】
第十四條【無固定期限勞動合同】
第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】
第十六條【勞動合同的生效】
第十七條【勞動合同的內(nèi)容】
第十八條【勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件約定不明確的解決】
第十九條【試用期】
第二十條【試用期工資】
第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】
第二十二條【服務(wù)期】
第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】
第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】
第二十五條【違約金】
第二十六條【勞動合同的無效】
第二十七條【勞動合同部分無效】
第二十八條【勞動合同無效后勞動報(bào)酬的支付
第三章勞動合同的履行和變更
……
實(shí)用核心法規(guī)
一、綜合
中華人民共和國勞動法
(2009年8月27日)
第一章總則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
第三條【勞動者的權(quán)利和義務(wù)】
第四條【用人單位規(guī)章制度】
第五條【國家發(fā)展勞動事業(yè)】
第六條【國家的倡導(dǎo)、鼓勵和獎勵政策】
第七條【工會的組織】
第八條【勞動者參與民主管理和平等協(xié)商】
第九條【勞動行政部門】
第二章促 進(jìn) 就 業(yè)
第十條【國家促進(jìn)就業(yè)政策】
第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】
第十二條【就業(yè)平等原則】
第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】
第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】
第十五條【使用童工的禁止】
第三章勞動合同和集體合同
第十六條【勞動合同的概念】
第十七條【訂立和變更勞動合同的原則】
第十八條【無效勞動合同】
第十九條【勞動合同的形式和內(nèi)容】
第二十條【勞動合同的期限】
第二十一條【勞動合同的試用期條款】
第二十二條【勞動合同中保守商業(yè)秘密之約定】
第二十三條【勞動合同的終止】
第二十四條【勞動合同的合意解除】
第二十五條【過失性辭退】
第二十六條【非過失性辭退】
第二十七條【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】
第二十八條【用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】
第二十九條【用人單位不得解除勞動合同的情形】
第三十條【工會對用人單位解除勞動合同的監(jiān)督權(quán)】
……
中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例
(2008年9月18日)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
(1995年8月4日)
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法
(1995年5月10日)
勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
(2005年5月25日)
集體合同規(guī)定
(2004年1月20日)
二、工時休假
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定
(1995年3月25日)
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實(shí)施辦法
(1995年3月26日)
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答
(1995年4月22日)
勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
(2008年1月3日)
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法
(2013年12月11日)
職工帶薪年休假條例
(2007年12月14日)
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
(2008年9月18日)
三、薪酬
最低工資規(guī)定
(2004年1月20日)
工資支付暫行規(guī)定
(1994年12月6日)
勞動部對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定
(1995年5月12日)
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋
(2013年1月16日)
四、工會
中華人民共和國工會法(節(jié)錄)
(2009年8月27日)
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋
(2003年6月25日)
五、勞動保護(hù)
勞動保障監(jiān)察條例
(2004年11月1日)
勞動和社會保障部關(guān)于實(shí)施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定
(2004年12月31日)
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
(2012年4月28日)
六、勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定
(2014年1月24日)
勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法
(2013年6月20日)
七、勞動爭議糾紛
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
(2007年12月29日)
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定
(2011年11月30日)
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則
(2017年5月8日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
(2006年8月14日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
(2010年9月13日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)
(2013年1月18日)
第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀(jì)要(節(jié)錄)
(2016年11月30日)
最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋
(2000年7月10日)
最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)
(2004年7月26日)
實(shí)用附錄
勞動合同書
勞動合同續(xù)訂書
勞動合同變更書
勞動合同爭議調(diào)解申請書
勞動合同爭議仲裁申請書
勞動合同爭議起訴狀
勞動合同訴訟流程示意圖
《中華人民共和國勞動合同法》
理解與適用
勞動合同是整個勞動關(guān)系的核心。勞動合同法是調(diào)整用人單位和勞動者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的行為的法律規(guī)范的總稱。制定勞動合同法的宗旨在于完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。自2008年1月1日施行以來，勞動合同法在規(guī)范用人單位用工、維護(hù)勞動者合法權(quán)益、塑造和諧的勞動關(guān)系、創(chuàng)造穩(wěn)定的社會秩序方面，發(fā)揮了重要作用。
勞動合同法的主要內(nèi)容包括：
一、調(diào)整范圍
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
同時，本法在附則中規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、用人單位規(guī)章制度
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。
三、勞動合同關(guān)系的建立與書面勞動合同的訂立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。此外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。同時，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
四、無固定期限勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同同時，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
五、試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在試用期中，除勞動者有不符合錄用條件、有違規(guī)違紀(jì)違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。同時，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
……
書單推薦
