《人事勞動(dòng)法規(guī)與勞資關(guān)系》主要收錄了關(guān)于建立健*勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的指導(dǎo)意見、集體合同規(guī)定、關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的通知、社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法、*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋等內(nèi)容。
第一章 勞資關(guān)系概述
第一節(jié) 勞資關(guān)系的概念和性質(zhì)
第二節(jié) 勞資關(guān)系的基本要素
第三節(jié) 處理勞資關(guān)系的原則
第四節(jié) 我國(guó)勞資關(guān)系的歷史及發(fā)展
本章小結(jié)
參考資料
第二章 企業(yè)勞動(dòng)合同
第一節(jié) 勞動(dòng)合同制度的概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五節(jié) 勞務(wù)派遣制度
第六節(jié) 非典型勞動(dòng)關(guān)系
第七節(jié) 勞動(dòng)合同操作實(shí)務(wù)
本章小結(jié)
參考資料
第三章 員工的入職與勞資關(guān)系的建立
第一節(jié) 員工錄用知情權(quán)運(yùn)用以及職前調(diào)查
第二節(jié) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)間與效力
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
第四節(jié) 試用期條款約定以及試用期考核
本章小結(jié)
參考資料
第四章 工資
第一節(jié) 工資概述
第二節(jié) 最低工資與特殊情況下的工資支付
第三節(jié) 工資集體協(xié)商
本章小結(jié)
參考資料
第五章 工作時(shí)間和休息休假
第一節(jié) 工作時(shí)間概述
第二節(jié) 休息休假概述
第三節(jié) 帶薪休假
第四節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間
本章小結(jié)
參考資料
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第一節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生概述
第二節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度
第三節(jié) 女職工的特殊保護(hù)
第四節(jié) 未成年工的特殊保護(hù)
本章小結(jié)
參考資料
第七章 失業(yè)與勞動(dòng)就業(yè)
第一節(jié) 失業(yè)概述
第二節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)概述
第三節(jié) 就業(yè)服務(wù)
第四節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)
本章小結(jié)
參考資料
第八章 工會(huì)與員工參與管理
第一節(jié) 工會(huì)和工會(huì)化
第二節(jié) 工會(huì)的法律地位及其權(quán)利
第三節(jié) 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的中國(guó)工會(huì)組織
第四節(jié) 集體協(xié)商和集體合同
第五節(jié) 員工參與管理
本章小結(jié)
參考資料
第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議概述
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及預(yù)防
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序
第五節(jié) 集體合同爭(zhēng)議制度
本章小結(jié)
參考資料
第十章 當(dāng)代勞資關(guān)系的發(fā)展與挑戰(zhàn)
第一節(jié) 我國(guó)勞資關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 我國(guó)勞資關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)
本章小結(jié)
參考資料
附錄
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
關(guān)于建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的指導(dǎo)意見
集體合同規(guī)定
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的通知
社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
《人事勞動(dòng)法規(guī)與勞資關(guān)系》：
�。ㄈ﹦谫Y關(guān)系類型的多樣化和復(fù)雜化
隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入和非公有制經(jīng)濟(jì)地位的確立，形成了以公有制經(jīng)濟(jì)為主體、多種所有制并存的經(jīng)濟(jì)制度，相應(yīng)地也就出現(xiàn)多種所有制的勞資關(guān)系，從過(guò)去單純的全民所有制單位、集體所有制單位的形式發(fā)展到有合作制經(jīng)濟(jì)單位、股份制經(jīng)濟(jì)單位、個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位和外商投資企業(yè)單位等形式，勞資關(guān)系的類型變得多樣化和復(fù)雜化。勞資關(guān)系類型的多樣化和復(fù)雜化還表現(xiàn)在不同所有制企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)形式各異，如公司制、承包制、租賃制等。多種所有制形式和多種經(jīng)營(yíng)形式導(dǎo)致了勞資關(guān)系的多樣化和復(fù)雜化。
�。ㄋ模﹦谫Y關(guān)系的調(diào)整法制化
改革開放以來(lái)，中國(guó)政府加強(qiáng)了對(duì)勞資關(guān)系的調(diào)整，由于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)與勞動(dòng)者之間力量的不對(duì)稱，所以這種國(guó)家的干預(yù)就顯得更加重要。在這方面，一個(gè)重要的變革就是實(shí)現(xiàn)了由過(guò)去的直接行政管理為主向法律法規(guī)管理為主的轉(zhuǎn)變。過(guò)去，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞資關(guān)系的調(diào)整是通過(guò)國(guó)家行政命令的形式來(lái)實(shí)現(xiàn)的�，F(xiàn)在，勞動(dòng)者與用人單位之間是通過(guò)《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律的規(guī)定來(lái)簽訂勞動(dòng)合同確立勞資關(guān)系的。
�。ㄎ澹﹦谫Y關(guān)系的影響國(guó)際化
中國(guó)30多年的改革開放逐漸與世界相融合，并成為全球經(jīng)濟(jì)體系的一部分。在開放經(jīng)濟(jì)的條件下，由于資本、人力、商品、技術(shù)等要素的國(guó)際流動(dòng)，勞資關(guān)系有一定的國(guó)際傳遞性，再加上有些外資企業(yè)的在華長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，一定程度上實(shí)行了人力資源本土化的政策，因此到這些企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者人數(shù)會(huì)里增加態(tài)勢(shì)，他們的工資水平會(huì)與內(nèi)資企業(yè)勞動(dòng)者的工資水平相互影響，而外資企業(yè)的勞動(dòng)力成本又會(huì)對(duì)跨國(guó)公司的投資戰(zhàn)略和母公司所在國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系狀況產(chǎn)生重大影響，因此中國(guó)勞資關(guān)系的影響日益呈現(xiàn)出國(guó)際化的態(tài)勢(shì)。
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