稻盛和夫27歲創(chuàng)立京都陶瓷株式會社（京瓷），52歲創(chuàng)立第二電信（KDDI），他憑借自己一套獨特的人生哲學和經(jīng)營哲學，使這兩家企業(yè)皆成為世界500強。他與松下幸之助、盛田昭夫、本田宗一郎并稱為日本“經(jīng)營四圣”，也是季羨林、馬云、張瑞敏、俞敏洪、郎咸平等知名人士最為推崇的經(jīng)營大家和人生導師。

　　很多年輕人或許會認為，稻盛和夫能取得如此大的人生成就，肯定有著非常優(yōu)越的先天條件：要么得天獨厚，天賦極高，非一般人所能及；要么運氣極佳，常有貴人相助，想不成功都難；要么出身好，有著優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境�？墒聦嵡∏∠喾�，以上所列諸項稻盛和夫一樣都沒有。

　　稻盛和夫出生在日本一個再普通不過的家庭。他談不上很聰明，初中、高中、大學考試常常不及格。他上小學時染上肺結核，幾近病死；高考時，沒能如愿進入心儀的大學，只能入讀本地學校；大學畢業(yè)后，懷著巨大的熱情，想要在社會上闖出點名堂，卻碰上經(jīng)濟不景氣，企業(yè)大幅度削減員工，新人找工作難上加難。他原本想當個醫(yī)生，卻只能在一個陶瓷廠找到一份工作，而且還是在大學教授的推薦下才好不容易進入的，更糟糕的是，他很快發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)已瀕臨破產(chǎn)。稻盛和夫年輕時的境遇，如今的年輕人也時常能夠碰到：進了一般的大學，進了一般的公司，普普通通，庸庸碌碌。這期間也有人想著振作起來，但最終還是隨波逐流，墜入平庸的人生境地之中。

　　但不同的是，稻盛和夫沒有讓自己沉淪下去，他少年時代就堅信，只要付出不亞于任何人的努力，就一定可以有所作為，成就一番事業(yè)。他當時工作的陶瓷廠幾近倒閉發(fā)不出工資，員工士氣低落，常常以罷工來宣泄負面情緒。跟稻盛和夫一起去的4個大學生全辭職了，稻盛和夫卻留下了。日復一日他吃住在實驗室，不斷地想，不斷地去思考，一次又一次地在頭腦中模擬推演，那些開始只出現(xiàn)在夢境里的東西逐漸清晰，最后夢境與現(xiàn)實的界限消失，難以想象的事情發(fā)生了：既無知識和技巧，又缺乏經(jīng)驗和設備的稻盛和夫，卻做出了世界領先的發(fā)明，給快要倒閉的工廠帶來了生機。

　　當?shù)臼⒑头騽?chuàng)立京瓷公司時，他可以說是企業(yè)經(jīng)營的門外漢，缺乏經(jīng)營的謀略和經(jīng)驗。怎樣做才能使公司經(jīng)營順利，當時的他束手無策。但他很快發(fā)現(xiàn)，一旦發(fā)瘋地投入工作之中，對某個目標有強烈的渴望，腦海里就會形成一個意象，身邊的任何一個新發(fā)現(xiàn)都會堅定地指向那個意象，這時，神靈就會給你一把照亮前途的火炬，智慧之井就會向你洞開。稻盛和夫體悟到了超越現(xiàn)實的想象力和創(chuàng)造力產(chǎn)生的真實過程。他知道了追求盡善盡美的強度，決定了一個人和一個公司的前景。

　　稻盛和夫的體悟，給了想成就一番事業(yè)的年輕人一個相當重要的啟示：當對一個目標有著強烈的持續(xù)的渴望時，苦苦思索體悟，就可能在事先“清晰地看見”那個嶄新的結果。相反，如果事先沒有清晰的意象，就不會有嶄新的成果出現(xiàn)。這是稻盛和夫在人生的各種經(jīng)歷中體驗到的真實。稻盛和夫曾將此總結為一個成功的方程式：人生·工作的結果＝思考方式×熱情×能力。從這個等式出發(fā)，稻盛和夫認為一個人即使有能力卻缺乏工作熱情，也不會有好結果；自知缺乏能力，而能以燃燒的激情對待人生和工作，最終定能夠取得比擁有先天資質的人更好的成果。改變思考方式，改變一個人的心智，人生和事業(yè)就會有180度大轉彎；有能力，有熱情，但是思考方式卻犯了方向性錯誤，僅此一點就會得到相反的結果。那些聰明的、畢業(yè)于一流大學的學生，或有著資深背景的人，并不一定能取得大的人生成就。在他看來，這些通常讓人們引以為傲的東西，恰恰是專注做事的障礙。

　　綜觀稻盛和夫的一生，經(jīng)歷了從拿不到工資的破落職員到創(chuàng)造兩家世界500強企業(yè)的經(jīng)營之圣的巨大跨度。稻盛和夫的人生進化論。值得我們每個渴望在人生中有所建樹的年輕人學習和借鑒。本書針對當下年輕人普遍具有的人生困惑，如生活的意義、職業(yè)的選擇、工作的態(tài)度、成功的依據(jù)、面對困苦時的應對方法、人格魅力的提升、心靈成長的過程以及人生存在的意義等，對稻盛和夫先生的人生哲學進行了全面總結和系統(tǒng)闡釋，囊括了稻盛和夫對于工作、對于企業(yè)經(jīng)營、對于個人立業(yè)、對于與他人相處的全部智慧，這些思想精髓為年輕人的成長提供了一整套實際可行的方洪。