公司治理：組織視角（第2版）(工商管理經(jīng)典譯叢)
定 價(jià)：52 元
叢書名：工商管理經(jīng)典譯叢
- 作者：戴維·拉克爾 布萊恩·泰安
- 出版時(shí)間：2018/3/1
- ISBN：9787300253879
- 出 版 社：中國人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F276.6
- 頁碼：
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：128開
本書旨在解析有關(guān)公司治理的各種關(guān)鍵問題，包括戰(zhàn)略監(jiān)控、風(fēng)險(xiǎn)管理及高管繼任計(jì)劃等。本書兼具學(xué)術(shù)深度和內(nèi)容廣度，是公司治理必備之書！
本書的每一章都集中討論公司治理的某一特定特征，闡述其優(yōu)缺點(diǎn)，總結(jié)現(xiàn)有研究，然后得出相關(guān)結(jié)論。本書就公司治理的*研究成果、研究趨勢及政策規(guī)定進(jìn)行了更新，討論了目前公司治理系統(tǒng)的各種形態(tài)，并闡述了不同公司治理系統(tǒng)對組織績效的不同影響。為了增加說服力，采用了實(shí)證檢驗(yàn)方法，即根據(jù)實(shí)證研究結(jié)果得出相關(guān)結(jié)論，同時(shí)也對相關(guān)研究不足給予了說明。
本書旨在為每一位試圖提高公司治理績效的人提供全面、客觀的信息，無論是公司董事和機(jī)構(gòu)投資者，還是政府人員和相關(guān)學(xué)者，都可以從中獲得啟示。
戴維拉克爾（David Larcker） 美國斯坦福商學(xué)院會(huì)計(jì)系教授、公司治理研究項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及公司治理研究中心資深教授，主要研究領(lǐng)域包括：高管薪酬、公司治理及管理會(huì)計(jì)學(xué)。已發(fā)表諸多學(xué)術(shù)研究論文，其研究經(jīng)常被大眾媒體及商業(yè)新聞援引。
布萊恩泰安（Brain Tayan） 美國斯坦福商學(xué)院公司治理研究項(xiàng)目的成員之一，已撰寫系列有關(guān)公司治理的學(xué)術(shù)研究論文，其中涉及董事會(huì)、繼任計(jì)劃、高管薪酬、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及股東關(guān)系等主題。
譯者簡介
嚴(yán)若森 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，武漢大學(xué)公司治理與管理發(fā)展研究中心主任。主要從事公司治理、企業(yè)理論、制度理論、戰(zhàn)略管理等研究，已在重要學(xué)術(shù)期刊及重要報(bào)刊上發(fā)表論文數(shù)十篇，出版學(xué)術(shù)專著多部，曾先后主持中國博士后科學(xué)基金項(xiàng)目、國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目與教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃項(xiàng)目，曾獲寶鋼獎(jiǎng)、董輔礽經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎(jiǎng)與教育部中國高校人文社會(huì)科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，兼任《Corporate Governance: An International Review》等重要學(xué)術(shù)期刊匿名審稿人。
第1章公司治理導(dǎo)論
經(jīng)理人自利//
公司治理定義//
公司治理標(biāo)準(zhǔn)//
一體適用的最佳行為是否存在//
公司治理與公司績效的關(guān)系//
第2章國際公司治理//
資本市場//
法律//
會(huì)計(jì)準(zhǔn)則//
監(jiān)管制度//
社會(huì)和文化價(jià)值觀//
不同國家的治理結(jié)構(gòu)//
第3章董事會(huì)：職責(zé)與義務(wù)//
董事會(huì)職責(zé)//
董事會(huì)獨(dú)立性//
董事會(huì)運(yùn)作//
董事會(huì)任職期限//
董事會(huì)選舉//
董事的變更//
董事的法定義務(wù)//
第4章董事會(huì)：選聘、薪酬與變更//
董事的人才市場//
董事任職資格的披露要求//
董事會(huì)招聘程序//
董事薪酬//
所有權(quán)準(zhǔn)則//
董事會(huì)評(píng)估//
董事的變更//
第5章董事會(huì)：結(jié)構(gòu)與影響//
董事會(huì)結(jié)構(gòu)//
董事長//
首席獨(dú)立董事//
外部董事//
董事會(huì)獨(dú)立性//
獨(dú)立委員會(huì)//
董事會(huì)的銀行家//
董事會(huì)的財(cái)務(wù)專家//
董事會(huì)的政治關(guān)聯(lián)//
員工代表//
繁忙董事//
連鎖董事會(huì)//
委員會(huì)重疊//
董事會(huì)規(guī)模//
董事會(huì)的多元化//
女性董事//
小結(jié)//
第6章戰(zhàn)略、績效衡量與風(fēng)險(xiǎn)管理//
組織戰(zhàn)略//
戰(zhàn)略實(shí)施過程//
商業(yè)模式開發(fā)和檢測//
關(guān)鍵績效指標(biāo)//
董事會(huì)在績效評(píng)估與商業(yè)模式上的作為//
風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)管理//
風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)承受能力//
商業(yè)模式的風(fēng)險(xiǎn)//
風(fēng)險(xiǎn)管理//
風(fēng)險(xiǎn)管理的監(jiān)督//
評(píng)估董事會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理績效//
第7章CEO人才市場與CEO繼任計(jì)劃//
CEO人才市場//
CEO人才儲(chǔ)備//
CEO更替//
新任CEO//
CEO的繼任模式//
CEO繼任進(jìn)程//
董事會(huì)是否準(zhǔn)備了CEO繼任計(jì)劃//
外部搜尋過程//
第8章高管薪酬與激勵(lì)//
高管薪酬?duì)幾h//
薪酬的構(gòu)成//
薪酬的影響因素//
薪酬咨詢公司//
薪酬水平//
CEO薪酬同其他高管薪酬的比率//
CEO薪酬同普通員工薪酬的比率//
薪酬組合//
短期激勵(lì)//
長期激勵(lì)//
福利與補(bǔ)貼//
薪酬披露//
薪酬話語權(quán)//
第9章高管持股//
高管持股與公司績效//
高管持股與風(fēng)險(xiǎn)//
高管持股與代理成本//
會(huì)計(jì)操縱//
股權(quán)操縱//
股權(quán)出售與內(nèi)幕交易//
10b51規(guī)則//
套期保值//
抵押//
交換要約與重新定價(jià)//
第10章財(cái)務(wù)報(bào)告與外部審計(jì)//
審計(jì)委員會(huì)//
會(huì)計(jì)質(zhì)量、透明度和控制//
財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量//
財(cái)務(wù)重述//
會(huì)計(jì)操縱的檢測方法//
外部審計(jì)//
審計(jì)質(zhì)量//
審計(jì)行業(yè)//
《薩班斯奧克斯利法案》的影響//
擔(dān)任CFO的外部審計(jì)師//
審計(jì)人員輪換//
第11章公司控制權(quán)市場//
公司控制權(quán)市場//
收購公司與目標(biāo)公司的股票市場評(píng)估//
反收購保護(hù)//
反收購措施//
避免不必要的收購//
第12章機(jī)構(gòu)股東與激進(jìn)投資者//
股東角色//
大股東與機(jī)構(gòu)投資者//
機(jī)構(gòu)投資者與代理投票//
激進(jìn)投資者//
股東民主和參與公司事務(wù)//
代理咨詢公司//
第13章公司治理評(píng)級(jí)//
第三方評(píng)級(jí)系統(tǒng)//
信用評(píng)級(jí)系統(tǒng)//
商業(yè)公司治理評(píng)級(jí)系統(tǒng)//
學(xué)術(shù)研究人員開發(fā)的治理評(píng)級(jí)系統(tǒng)//
治理評(píng)級(jí)系統(tǒng)的可行性//
第14章治理模式的選擇//
家族控制公司//
風(fēng)險(xiǎn)投資公司//
私募股權(quán)公司//
非營利組織//
第15章回顧與總結(jié)//
檢驗(yàn)不足//
焦點(diǎn)不對//
重要變量缺失//
環(huán)境背景//
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