四、群體凝聚力

　　公安文化的群體凝聚力，主要是指一定的公安文化，特別是其中的共同價值觀和一系列基本信念，具有聚合民警群體團(tuán)結(jié)協(xié)作、步調(diào)一致的內(nèi)在性格和精神動力。

　　一個充滿活力和生命力的公安民警群體通常具有較強的凝聚力。公安民警群體凝聚力指的是群體中的民警固守在群體內(nèi)心的全部力量，它包括公安民警群體對每個民警的吸引力，以及公安群體之間的吸引力，具體表現(xiàn)為公安群體中的民警對群體的向心力。它與士氣有密切關(guān)系。士氣表示公安民警群體的集體精神和工作情緒，大至一個社會，小至一個公安機關(guān)的科、所、隊，沒有共同的目標(biāo)、理想和追求，就會成為一盤散沙。一個公安隊伍如果失去凝聚力，就會導(dǎo)致人心渙散，這個隊伍就無法擔(dān)負(fù)起打擊敵人、保護(hù)人民的重任。公安文化能造就公安隊伍與民警共同的價值觀，這使公安隊伍價值觀與民警價值觀相統(tǒng)一并得以有效融合，正是由于有了公安隊伍與民警所共有的“忠誠，為民，公正，廉潔”棱心價值觀，才能使民警與公安群體緊緊地凝聚在一起，才能使因人而異的千萬種具體而獨立的民警價值觀抽象為一個帶有一定普遍性的民警價值觀，才能使公安機關(guān)與民警之間、民警與民警之間，公安機關(guān)上下級之間協(xié)調(diào)動作和合力工作。

　　影響公安民警群體凝聚力的因素通常有：

　　1.民警的共同性。處于群體中的民警在需要、目標(biāo)、利益、興趣與愛好等方面的共同性越高，凝聚力就越大。

　　2.民警群體的大小。一般來說，群體規(guī)模較小，民警間彼此作用和交往的機會就越多，凝聚力就越高，反之，凝聚力就相對較低。

　　3.民警群體與外部的關(guān)系。公安民警隊伍與社會有著廣泛的接觸。通常說來，當(dāng)民警群體面臨外界壓力時，如一段時間治安形勢較為嚴(yán)峻時，民警群體的凝聚力就會進(jìn)一步增強。壓力越大，凝聚力就越強。

　　4.民警對群體的依賴。一個民警參加公安工作，是因為公安機關(guān)這個集體有助于滿足自己某些物質(zhì)、精神和心理的需要。民警在滿足需要上對所處群體的依賴性越大，群體對他也越具吸引力。

　　5.民警群體的地位。在一個由多個群體構(gòu)成的社會組織中，每個群體都處于一定的地位。一般來說，在諸群體中，所處地位等級越高的群體，凝聚力越強。

　　6.信息的溝通。公安機關(guān)各單位和部門等子群體之間信息暢通，配合默契，情感坦誠，凝聚力則高，反之，凝聚力則低。

　　7.管理的要求與壓力。管理對民警群體的凝聚力有著重大的影響。但是，由于管理的要求而產(chǎn)生的群體凝聚力，可能是短時期的，也可能是長期持續(xù)的，這一點有賴于公安管理的科學(xué)性。

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