企業(yè)慈善的戰(zhàn)略價(jià)值:?jiǎn)T工職場(chǎng)精神力視角
定 價(jià):36 元
叢書(shū)名:
- 作者:柯江林 等
- 出版時(shí)間:2015/2/17
- ISBN:9787513033596
- 出 版 社:知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社
- 中圖法分類:D632.1
- 頁(yè)碼:192
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開(kāi)本:16K
《企業(yè)慈善的戰(zhàn)略價(jià)值:?jiǎn)T工職場(chǎng)精神力視角》在戰(zhàn)略慈善理念下,研究企業(yè)慈善對(duì)員工職場(chǎng)精神力的影響。全書(shū)首先闡述了企業(yè)社會(huì)責(zé)任及企業(yè)慈善的概念。然后分析了企業(yè)慈善的社會(huì)價(jià)值與戰(zhàn)略價(jià)值。接著開(kāi)發(fā)了企業(yè)慈善行為量表和員工職場(chǎng)精神力量表。再檢驗(yàn)了企業(yè)慈善行為對(duì)員工態(tài)度行為的影響并探究了員工職場(chǎng)精神力的中介作用及其他調(diào)節(jié)因素。最后分析了本研究的貢獻(xiàn)、局限及未來(lái)研究檢驗(yàn)。
《企業(yè)慈善的戰(zhàn)略價(jià)值:?jiǎn)T工職場(chǎng)精神力視角》的主要特點(diǎn)是:(1)全面闡述了企業(yè)慈善的社會(huì)價(jià)值與戰(zhàn)略價(jià)值;(2)首次開(kāi)發(fā)了企業(yè)慈善行為與員工職場(chǎng)精神力量表;(3)從員工職場(chǎng)精神力視角探究了企業(yè)慈善對(duì)員工工作態(tài)度與行為的影響;(4)從人力資源管理、組織文化的協(xié)同角度探討了企業(yè)慈善的價(jià)值增值路徑。另外本書(shū)將引用大量的企業(yè)慈善案例,使本書(shū)在具有較好學(xué)術(shù)價(jià)值的同時(shí),也擁有較強(qiáng)的可讀性。
序言
發(fā)展慈善公益事業(yè)已經(jīng)成為改善和保障民生的重要方面,成為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的重要環(huán)節(jié),成為解決區(qū)域發(fā)展不平衡問(wèn)題的重要舉措。擁有重要經(jīng)濟(jì)資源和廣泛社會(huì)影響力的企業(yè)是社會(huì)慈善事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。如何進(jìn)一步調(diào)動(dòng)企業(yè)慈善的積極性是各界廣為關(guān)注的話題。傳統(tǒng)上,很多學(xué)者片面強(qiáng)調(diào)企業(yè)慈善的社會(huì)價(jià)值,從道德義務(wù)角度認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該多做慈善。在現(xiàn)實(shí)中,也不時(shí)可看到一些媒體和地方政府對(duì)企業(yè)進(jìn)行勸捐甚至逼捐。這種被動(dòng)慈善的方式盡管在一段時(shí)間內(nèi)和在一定程度上可以產(chǎn)生社會(huì)價(jià)值,但是難以推動(dòng)企業(yè)慈善事業(yè)的持續(xù)蓬勃發(fā)展。本研究受戰(zhàn)略慈善理念的影響,認(rèn)為企業(yè)慈善不僅對(duì)外具有社會(huì)價(jià)值而且對(duì)企業(yè)自身發(fā)展具有戰(zhàn)略價(jià)值。其內(nèi)在邏輯是,通過(guò)慈善可積極改善企業(yè)與利益相關(guān)者的關(guān)系,從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。這種新理念的引入,讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到慈善不再是滯后于經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的一種道德責(zé)任,而是可以增強(qiáng)企業(yè)盈利能力的一種重要戰(zhàn)略工具,從而使企業(yè)有可能由被動(dòng)慈善走向主動(dòng)慈善,形成一種內(nèi)生的慈善事業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)力。
在學(xué)術(shù)上,為了充分揭示企業(yè)慈善戰(zhàn)略價(jià)值的實(shí)現(xiàn)路徑,當(dāng)前有少數(shù)學(xué)者開(kāi)始從消費(fèi)者、政府、投資者等外部利益相關(guān)者角度,運(yùn)用社會(huì)資本等理論,構(gòu)建并證明了企業(yè)慈善對(duì)組織自身的積極作用。盡管現(xiàn)有研究非常有助于我們了解企業(yè)慈善的組織價(jià)值,但是忽視了另一個(gè)重要的視角——內(nèi)部員工。本研究另辟蹊徑,認(rèn)為企業(yè)慈善對(duì)員工職場(chǎng)精神力具有重要的積極影響,而員工職場(chǎng)精神力已被證明對(duì)其工作態(tài)度、行為與績(jī)效有促進(jìn)作用,所以企業(yè)慈善通過(guò)員工職場(chǎng)精神力的中介機(jī)制對(duì)組織產(chǎn)生正能量。為了證明這個(gè)核心觀點(diǎn),作者在國(guó)家自然科學(xué)基金的資助下,開(kāi)展了相關(guān)研究,本書(shū)是該研究項(xiàng)目的主要成果。具體而言,本書(shū)包含了六章內(nèi)容。第一章是企業(yè)慈善的內(nèi)涵與測(cè)量。第二章是企業(yè)慈善的社會(huì)價(jià)值及現(xiàn)實(shí)發(fā)展。第三章是企業(yè)慈善的戰(zhàn)略價(jià)值及實(shí)踐案例。第四章是員工職場(chǎng)精神力的量表開(kāi)發(fā)及其檢驗(yàn)。第五章是企業(yè)慈善對(duì)員工態(tài)度行為影響的探索性案例研究。第六章是企業(yè)慈善對(duì)員工態(tài)度行為影響的大樣本實(shí)證研究。本書(shū)的主要貢獻(xiàn),首先是從廣義的角度提出了企業(yè)慈善的定義并開(kāi)發(fā)了一份能彌補(bǔ)現(xiàn)有測(cè)量中存在的單一化、短期化、外部化等不足的日常性企業(yè)慈善行為量表。其次,綜合解釋了企業(yè)慈善具有的自然動(dòng)因、信仰動(dòng)因、社會(huì)動(dòng)因與組織動(dòng)因,并闡明了單純從社會(huì)價(jià)值角度認(rèn)識(shí)慈善價(jià)值的片面性,強(qiáng)調(diào)應(yīng)該從戰(zhàn)略角度思考慈善的價(jià)值,使企業(yè)慈善由被動(dòng)慈善走向主動(dòng)慈善。再次,對(duì)職場(chǎng)精神力現(xiàn)有研究進(jìn)行了全面回顧,所展望的研究方向?qū)ξ磥?lái)研究具有啟示作用。另外在中國(guó)文化背景下開(kāi)發(fā)了員工職場(chǎng)精神力量表,該量表為國(guó)內(nèi)學(xué)者進(jìn)行職場(chǎng)精神力實(shí)證研究提供了參考工具。最后,無(wú)論是案例研究還是大樣本實(shí)證研究,都為企業(yè)慈善戰(zhàn)略價(jià)值提供了較好的證據(jù)。職場(chǎng)精神力視角的引入,更是使我們更加清晰地了解到企業(yè)慈善對(duì)員工態(tài)度行為的影響機(jī)理,這具有一定的學(xué)術(shù)意義。對(duì)于實(shí)踐而言,企業(yè)慈善對(duì)員工態(tài)度行為積極效果的證明,可以使企業(yè)更加確信主動(dòng)慈善的必要性,從而推動(dòng)社會(huì)整體的慈善事業(yè)發(fā)展。
盡管研究的過(guò)程充滿艱辛,但是最后能夠?qū)⒀芯砍晒霭,筆者感到十分欣慰。誠(chéng)然,本書(shū)的完成與出版離不開(kāi)很多人的幫助。首先是本研究的重要參與者,也是我的研究生王娟(主要參與了職場(chǎng)精神力研究的回顧、量表的開(kāi)發(fā))、吳丹(主要參與了企業(yè)慈善研究的回顧、量表的開(kāi)發(fā))、邱效威(主要參與了企業(yè)慈善作用的案例研究與大樣本實(shí)證研究),此外鄧秀婷(主要參與企業(yè)慈善與文化建設(shè)的研究)、蔣一凡、范春晶、劉莉參與了部分研究工作。當(dāng)然也非常感謝課題組中的汪大海教授、王建民教授、李永瑞副教授、于海波教授以及孫健敏教授、范麗群副教授等校外專家的大力支持。最后,非常感謝知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社的相關(guān)工作者,尤其是國(guó)曉健編輯。
柯江林
北京師范大學(xué)
柯江林,北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院“組織與人力資源管理系”副教授,碩士生導(dǎo)師。北京師范大學(xué)戰(zhàn)略人才研究中心副主任、研究員(2013-)。兼任北京圣才教育科技有限公司副總裁(2012-)、北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì)理事、國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目評(píng)審專家(2013-)、北京教育考試院人力資源管理課程評(píng)審專家(2013-)、北京師范大學(xué)面試大賽決賽專家評(píng)委(2008),中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)課程的特聘講師(2009-),豐臺(tái)區(qū)委組織部部長(zhǎng)助理(掛職鍛煉,2007年),海淀區(qū)人才建設(shè)小組組長(zhǎng)助理(掛職鍛煉,2006年)!缎睦韺W(xué)報(bào)》、《南開(kāi)管理評(píng)論》、《福建江夏學(xué)院學(xué)報(bào)》審稿專家。獲全國(guó)行為科學(xué)學(xué)會(huì)年會(huì)研究論文一等獎(jiǎng)(2008),北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì)年會(huì)研究論文二等獎(jiǎng)(2006),北京師范大學(xué)優(yōu)秀班主任(2009),北京師范大學(xué)“京師英才”一等獎(jiǎng)勵(lì)(2013)。主持國(guó)家自然科學(xué)基金1項(xiàng)、中國(guó)博士后科學(xué)基金1項(xiàng)、教育部人文社科項(xiàng)目1項(xiàng)。以第3參與人與第4參與人參加國(guó)家自然基金各1項(xiàng),以第1參與人參加國(guó)家社科基金3項(xiàng),其中1項(xiàng)為重點(diǎn)項(xiàng)目,以第1參與人和第4參與人參加教育部人文社科項(xiàng)目各1項(xiàng),主持和參加其他省部級(jí)項(xiàng)目數(shù)項(xiàng)。
第一章:企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)慈善概述
第二章:企業(yè)慈善的社會(huì)價(jià)值與戰(zhàn)略價(jià)值
第三章:企業(yè)慈善行為的量表開(kāi)發(fā)與檢驗(yàn)
第四章:?jiǎn)T工職場(chǎng)精神量表的開(kāi)發(fā)與檢驗(yàn)
第五章:企業(yè)慈善對(duì)員工態(tài)度行為影響的多案例分析
第六章:企業(yè)慈善對(duì)員工態(tài)度行為影響的機(jī)制及其檢驗(yàn)
第七章:討論與結(jié)論