《求職與創(chuàng)業(yè)》：

　　一、制好你的名片——求職信、簡(jiǎn)歷的意義

　　1.做一份適合自己的求職信、簡(jiǎn)歷

　　求職信，又稱自薦書，是求職找工作時(shí)所用的第一塊敲門磚，是交給招聘單位的一張“名片”，也是展示大學(xué)生應(yīng)聘者個(gè)人素質(zhì)的一塊“招牌”，又像是一張拜會(huì)的帖子。有的求職信附件中就包含簡(jiǎn)歷；而有的求職信僅僅是向用人單位介紹自己的信函，不包括簡(jiǎn)歷。這信寫得好壞直接關(guān)系到給予對(duì)方單位的第一印象，關(guān)系到能不能得到面試的機(jī)會(huì)找到工作，就業(yè)成敗的第一關(guān)就靠它了。

　　對(duì)于不是文科的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，撰寫一封得體的求職信可能是在找工作的時(shí)候遇到的較為棘手的問(wèn)題之一。也許這是生平第一次要寫一封具有專業(yè)水平的信件。因此，所面臨的問(wèn)題會(huì)很多，其中包括：在許多十分重要但是對(duì)自己來(lái)說(shuō)又不是非常熟悉的場(chǎng)合下，如何去申請(qǐng)一個(gè)職位；如何以此引起招聘者的興趣；如何讓它表示出自己的意愿和要求；等等。查找網(wǎng)絡(luò)或相關(guān)資料，雖有一般而又現(xiàn)成的公式或例信來(lái)供套用，但未必一定適合自己當(dāng)前的求職。

　　在西方，求職信和簡(jiǎn)歷一樣重要。而在我國(guó)，雖然有的雇主不要求寫求職信，有的企業(yè)招聘人員也沒(méi)時(shí)間仔細(xì)閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小看。網(wǎng)絡(luò)上的一份“人事經(jīng)理，你對(duì)求職信（或簡(jiǎn)歷）的關(guān)注程度如何？”的調(diào)查結(jié)果是：34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視；54%的人事經(jīng)理表示將求職信（或簡(jiǎn)歷）作為重要參考；只有11%的人事經(jīng)理根本不看。

　　在招聘會(huì)上看到的學(xué)生簡(jiǎn)歷五花八門、各具特色，為了在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出，莘莘學(xué)子充分發(fā)揮他們的聰明才智，力爭(zhēng)使自己的簡(jiǎn)歷別出心裁、嶄露頭角。在包裝上，個(gè)人寫真、彩色打印、彩色封面早已不算新鮮。據(jù)報(bào)道，一名非重點(diǎn)大學(xué)的女生因擔(dān)心自己的競(jìng)爭(zhēng)力不突出，競(jìng)花3000多元做了20份“精品簡(jiǎn)歷”。這些簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是請(qǐng)專人進(jìn)行策劃的，每一頁(yè)都用極好的銅版紙，乍一看，不像簡(jiǎn)歷，倒像本精致的雜志。

　　在包裝上做文章還只是其一，拿什么樣的內(nèi)容去填充簡(jiǎn)歷更是挖空心思。推敲主次，遣詞用句，有的畢業(yè)生嫌自己的資質(zhì)閱歷不夠，就想往簡(jiǎn)歷里面“注水”，甚至用弄虛作假的招兒。要么夸大其詞憑空杜撰一些經(jīng)歷業(yè)績(jī)，要么偷梁換柱收集別人的獎(jiǎng)狀、證書改成自己的。許多畢業(yè)生私下里常議論：簡(jiǎn)歷是做成一頁(yè)紙好還是兩頁(yè)好？一頁(yè)似乎太薄，兩頁(yè)又怕人事經(jīng)理根本沒(méi)耐心翻到第二頁(yè)。爭(zhēng)論這個(gè)問(wèn)題本身，其實(shí)并沒(méi)有多大意義。重要的是，你是用人單位所要尋求的人才嗎？你的簡(jiǎn)歷可以讓他們記住你嗎？具體怎么寫才好呢？

　　所以，找工作的人總是要先在求職信（或簡(jiǎn)歷）上下一番功夫，費(fèi)盡心思琢磨。初出校門的畢業(yè)生更是將制作簡(jiǎn)歷當(dāng)作求職的第一出重頭戲來(lái)準(zhǔn)備。

　　2.制作有效求職信、簡(jiǎn)歷，打開(kāi)成功之門

　　在此，我們無(wú)意討論做求職信和簡(jiǎn)歷需要遵守什么樣的道德原則，只是想回到最根本的問(wèn)題：求職信或簡(jiǎn)歷到底有什么用？求職信只是一封介紹信，把你自己介紹到工作的面前。你是否適合這個(gè)工作，以及能否得到它由個(gè)人本身的條件決定，而不是求職信或簡(jiǎn)歷所能左右的。一份好的求職信或簡(jiǎn)歷可以帶來(lái)面試的機(jī)會(huì)，而你是否為人所接受，取決于你與用人單位接觸過(guò)程中的表現(xiàn)，你的經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)、能力是否真的適合這份工作。當(dāng)然，這一切也都在你的求職信或簡(jiǎn)歷里有所體現(xiàn)。

　　你辛辛苦苦制作的一份簡(jiǎn)歷，在人事經(jīng)理眼里最多只停留幾十秒的時(shí)間。如果時(shí)機(jī)和內(nèi)容拿捏不好，它還會(huì)給你造成麻煩，即它可能暴露你的短處。所幸，仍有一些方法可以幫助你“揚(yáng)長(zhǎng)避短”，使你被淘汰的幾率降至最低。關(guān)鍵在于恰到好處地包裝而絕不是“扭曲事實(shí)”。

　　一些大學(xué)生問(wèn)：“我們畢業(yè)求職時(shí)，常常爭(zhēng)論一個(gè)問(wèn)題：求職書究竟寫幾頁(yè)好呢？”有位主管說(shuō)：“自己為公司尋找新人，常常也要看大量的簡(jiǎn)歷，決定是否要面試某個(gè)人。我的體會(huì)是，求職信是幾頁(yè)根本都不重要。沒(méi)人留意這個(gè)問(wèn)題，我只看這個(gè)人的專業(yè)是否適合我這里的工作，他有什么主要能力，有什么特別的優(yōu)點(diǎn)能吸引我�！�

　　另一位經(jīng)常面試求職者的公司中層經(jīng)理把道理講得更明白：“求職者總是站在自己的角度，挖空腦子想：我有什么，我想要什么？卻很少站在急需用人的企業(yè)那一邊考慮：他們需要什么？我所有的是否正是他們所需要的？”

　　“我們不要最好的，而是要最合適的�！边@是許多企業(yè)在求才時(shí)所持的原則。因此，你的求職信和簡(jiǎn)歷應(yīng)該告訴人家，你能做好這份工作，而不是你能做很多的工作。求職信中重要的部分是簡(jiǎn)歷，通過(guò)簡(jiǎn)歷告訴對(duì)方你做過(guò)什么并一定能做好什么，使閱讀這份求職書的人堅(jiān)定地相信你。這是最有效的部分，也是最重要的。

　　有位某集團(tuán)的人事招聘主管說(shuō)：“我每天花費(fèi)半個(gè)小時(shí)瀏覽50份以上的求職信和簡(jiǎn)歷，如果我在10秒以內(nèi)不能看到有價(jià)值的內(nèi)容，這份求職信或簡(jiǎn)歷就成歷史擱置了。”

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