經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的要素收入分配動(dòng)態(tài)研究
本書立足于中國(guó)二元經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，從要素市場(chǎng)運(yùn)作的角度研究經(jīng)濟(jì)發(fā)展中要素收入分配動(dòng)態(tài)。本書從要素收入分配研究的發(fā)展脈絡(luò)入手，全面回顧要素收入分配的研究歷史。在此基礎(chǔ)上，本書提出要素收入分配的研究框架：要素轉(zhuǎn)移和結(jié)構(gòu)變動(dòng)、資本深化和技術(shù)進(jìn)步、制度環(huán)境和談判力量，并利用此框架，系統(tǒng)研究中國(guó)改革開放后的要素收入分配動(dòng)態(tài)。本書不僅呈現(xiàn)了中國(guó)要素收入分配變動(dòng)的階段性特征、主要驅(qū)動(dòng)力和影響機(jī)制，而且豐富了二元經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的要素收入分配理論。
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目錄
第一章 緒論 1
第一節(jié) 研究背景和意義 1
第二節(jié) 研究現(xiàn)狀和不足 4
第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容和框架 9
第四節(jié) 可能的創(chuàng)新之處 13
第五節(jié) 本章小結(jié) 16
第二章 要素收入分配理論發(fā)展 17
第一節(jié) 古典收入分配理論 17
第二節(jié) 新古典收入分配理論 22
第三節(jié) 后凱恩斯收入分配理論 27
第四節(jié) 二元經(jīng)濟(jì)收入分配理論 31
第五節(jié) 本章小結(jié) 35
第三章 要素收入分配的分析框架 37
第一節(jié) 工資份額穩(wěn)定性的提出 37
第二節(jié) 工資份額穩(wěn)定性：支持、質(zhì)疑和理論化 40
第三節(jié) 發(fā)達(dá)國(guó)家要素收入分配的考察 49
第四節(jié) 本書分析框架的確立 55
第五節(jié) 本章小結(jié) 59
第四章 經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的要素收入分配理論 60
第一節(jié) 現(xiàn)有理論的簡(jiǎn)單評(píng)述 60
第二節(jié) 要素收入分配變動(dòng)：第一階段 63
第三節(jié) 要素收入分配變動(dòng)：第二階段 68
第四節(jié) 非中性技術(shù)進(jìn)步和要素收入分配動(dòng)態(tài) 75
第五節(jié) 外部市場(chǎng)對(duì)要素收入分配的影響 77
第六節(jié) 本章小結(jié) 79
第五章 中國(guó)要素收入分配格局的變遷 81
第一節(jié) 要素收入分配格局變動(dòng) 81
第二節(jié) 要素收入分配變動(dòng)分解 88
第三節(jié) 結(jié)構(gòu)變動(dòng)和要素收入分配 96
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和要素收入分配 105
第五節(jié) 外部市場(chǎng)沖擊和要素收入分配 113
第六節(jié) 本章小結(jié) 116
第六章 戶籍制度、二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和要素收入分配 118
第一節(jié) 戶籍制度影響要素收入分配的理論分析 119
第二節(jié) 戶籍制度寬松程度的度量 124
第三節(jié) 研究方法和研究結(jié)果 125
第四節(jié) 中國(guó)的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)：度量和變動(dòng) 131
第五節(jié) 二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和要素收入分配 140
第六節(jié) 本章小結(jié) 142
第七章 資本深化和要素收入分配 144
第一節(jié) 中國(guó)工業(yè)部門的要素收入分配 145
第二節(jié) 要素收入分配影響因素的理論分析 153
第三節(jié) 研究方法和研究結(jié)果 157
第四節(jié) 資本深化對(duì)勞動(dòng)收入份額的影響 163
第五節(jié) 資本深化原因：要素定價(jià)和配置 169
第六節(jié) 本章小結(jié) 173
第八章 最低工資制度和要素收入分配：要素替代 175
第一節(jié) 最低工資制度的執(zhí)行力度：一項(xiàng)調(diào)查 176
第二節(jié) 最低工資制度影響收入分配的理論分析 186
第三節(jié) 最低工資制度干預(yù)收入分配指標(biāo) 191
第四節(jié) 研究方法和變量設(shè)定 195
第五節(jié) 實(shí)證研究結(jié)果 198
第六節(jié) 本章小結(jié) 211
第九章 集體談判制度和要素收入分配 213
第一節(jié) 集體談判影響收入分配的理論模型 214
第二節(jié) 研究方法和研究結(jié)果 216
第三節(jié) 就業(yè)調(diào)整和收入分配：以制造業(yè)部門為例 221
第四節(jié) 制度因素和調(diào)整模式 227
第五節(jié) 中國(guó)制造業(yè)收入分配的展望 230
第六節(jié) 本章小結(jié) 233
第十章 要素收入分配的調(diào)整政策 235
第一節(jié) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面 235
第二節(jié) 勞動(dòng)要素轉(zhuǎn)移方面 237
第三節(jié) 資本市場(chǎng)改革方面 239
第四節(jié) 人力資本投資方面 240
第五節(jié) 談判能力提升方面 242
第六節(jié) 本章小結(jié) 243
參考文獻(xiàn) 244
后記 258
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