★推薦序——羅輯思維CEO脫不花


　　認(rèn)識黃有璨是因?yàn)?016年初羅輯思維從一個(gè)純粹的內(nèi)容型公司學(xué)著開始運(yùn)營一個(gè)叫作“得到”的APP。對于我們來說這是一個(gè)全新的挑戰(zhàn)。
　　一位朋友很熱心地說：“介紹一位運(yùn)營專家給你，你一定會(huì)有收獲。”
　　于是，我見到了黃有璨。說實(shí)話，第一次見面我是挺意外的：
　　一是意外于他如此年輕，二是意外于他所運(yùn)營的“三節(jié)課”表現(xiàn)出的成熟、老辣和充滿正念的氣場，三是意外于他對自己的職場未來所做出的選擇。
　　照我這種俗人想，這么優(yōu)秀的年輕人，又有驚人的鉆研能力，去BAT或者一個(gè)成長型的互聯(lián)網(wǎng)公司，一定能坐上一個(gè)不錯(cuò)的職位、順便拿不少期權(quán)。但是他卻似乎想得很明白，要沿著互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營的專業(yè)研究這條路走下去，并且借此開始他自己的創(chuàng)業(yè)。
　　跟他聊過一次，后來又請他給公司的同事進(jìn)行過專場的培訓(xùn)交流，再加上作為他長期的讀者，我逐漸理解了他的想法：
　　一方面，中國互聯(lián)網(wǎng)公司的機(jī)會(huì)在于巨大的人口基數(shù)和復(fù)雜多層的市場結(jié)構(gòu)，一個(gè)產(chǎn)品要想擊穿整個(gè)市場，除了產(chǎn)品技術(shù)的驅(qū)動(dòng)之外，在很大程度上還取決于公司是否具備積極多樣的運(yùn)營能力，能否對復(fù)雜的用戶行為進(jìn)行響應(yīng)和引導(dǎo)。看看那些少數(shù)國際化成功的中國公司就知道，越是在需要強(qiáng)運(yùn)營的產(chǎn)品類型中，中國公司就越具有優(yōu)勢。因此，中國互聯(lián)網(wǎng)公司必然催生出全球最優(yōu)秀的運(yùn)營人員。請注意，這里所說的“最優(yōu)秀”，并非指常規(guī)的硬條件，而是指一種主動(dòng)或者被動(dòng)形成的積極、多變、擅長應(yīng)對復(fù)雜環(huán)境的能力。
　　另一方面，黃有璨選擇了一個(gè)最能發(fā)揮他本人優(yōu)勢的切入方式。讀一段時(shí)間他的文章，讀者往往會(huì)從他的文章里感受到遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出他的年齡和閱歷的見識與思維方式。毫無疑問，他是一個(gè)非常善于學(xué)習(xí)、而且掌握了學(xué)習(xí)方法的人。我的另一位朋友，知乎大神采銅曾經(jīng)提出過一個(gè)概念，叫作“思維的腳手架”。在我看來，黃有璨就是一個(gè)在運(yùn)營體系的研究方面搭建起了“思維腳手架”的人。市場上發(fā)生的風(fēng)吹草動(dòng)，在別人那里也許是談資、也許是八卦，但是到了黃有璨手里，往往就會(huì)被庖丁解牛一般解構(gòu)開來，然后分門別類地架構(gòu)在“思維腳手架”里，成為重新認(rèn)知一個(gè)事件、一家公司甚至一個(gè)行業(yè)的素材。
　　這樣的能力，只是去做一個(gè)大公司的運(yùn)營人員肯定是浪費(fèi)了。他確實(shí)很適合作為運(yùn)營人員們的觀察者和鞭策者，爬上他的腳手架，不時(shí)地替埋頭干活的“運(yùn)營狗”們抬頭看看路。
　　也許有很多人比黃有璨從事運(yùn)營崗位的時(shí)間更長，職位也許更高，掌握的資源也許更多，但是，他不可多得的研究、總結(jié)和提煉能力，更使得他成為一位值得長期關(guān)注和交流的顧問。
　　現(xiàn)在黃有璨的研究成果要匯總成一本書，對此我堅(jiān)定地認(rèn)為他如果選擇通過“得到”APP來發(fā)布他的電子書并且進(jìn)行親身語音導(dǎo)讀更酷一些。但是，我對他選擇出書這事兒的動(dòng)機(jī)還是非常理解的：作為一個(gè)年輕的直男，總要給如我之流的迷妹們創(chuàng)造一個(gè)簽名的地方，不是嗎？
　　






　　★自序


　　我是從2008年開始進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)接觸到“運(yùn)營”這份工作的。那是一個(gè)“運(yùn)營”這項(xiàng)職能比現(xiàn)在要模糊得多的年代，于是，在我運(yùn)營生涯的前4年里，我往往對于“什么是運(yùn)營”以及“運(yùn)營該怎么做”這兩個(gè)問題感到無比困惑。
　　這樣的困惑，在我從2012年前后開始了自己的第一次創(chuàng)業(yè)過后到達(dá)了巔峰。那個(gè)時(shí)候，我第一次開始對一款產(chǎn)品和一家公司的生死負(fù)責(zé)，各種壓力和問題接踵而來，于是，負(fù)責(zé)運(yùn)營的我開始極度迫切地感到，我特別想要找到一種回答幫助我去把“運(yùn)營”這件事情梳理清楚。
　　從那時(shí)開始，大概有一年多的時(shí)間，我滿世界找人討教，也結(jié)識了不少圈內(nèi)的大牛和大神們。
　　然而我同時(shí)也發(fā)現(xiàn)：很多前輩高手們關(guān)于“運(yùn)營到底是什么”和“運(yùn)營到底該怎么做”這兩個(gè)問題的回答，往往千差萬別，甚至完全不同。這讓我一度更加困惑。
　　事情的轉(zhuǎn)折大體出現(xiàn)在2013年前后，那個(gè)時(shí)候，我的第一次創(chuàng)業(yè)接近尾聲，掛著一個(gè)“COO”頭銜的我算是從頭到尾經(jīng)歷了一回把一個(gè)項(xiàng)目從0做到好幾萬付費(fèi)用戶，好幾百萬收入，然后又漸漸死去的過程，除了運(yùn)營的落地和細(xì)節(jié)，自己也算是全面經(jīng)歷過了一回運(yùn)營的策劃規(guī)劃和宏觀管理，開始有了一些不同的思考。
　　并且，借助這次創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，我得以接觸到更多不同的創(chuàng)業(yè)者和不同的產(chǎn)品，我開始發(fā)現(xiàn)，如果產(chǎn)品不一樣，“運(yùn)營”作用于產(chǎn)品的方式，肯定也會(huì)是不一樣的。
　　同期，也開始有包括我的好朋友張亮在內(nèi)的很多人開始系統(tǒng)輸出一些關(guān)于自己對于運(yùn)營的理解，閱讀他們的文章和與他們的互動(dòng)，也幫助我理清了更多的東西。
　　這之后，又經(jīng)歷了一段時(shí)間的梳理和沉淀，我慢慢開始建立起了一套自己對于運(yùn)營的理解。我認(rèn)為，或許存在著三種不同維度和層次的“運(yùn)營”。
　　第一種，是“微觀的運(yùn)營”。在這個(gè)維度上，我們所談?wù)摰倪\(yùn)營，更多是具體的運(yùn)營手段，比如說，如何做好一個(gè)活動(dòng)，如何寫好一篇推廣文案，如何做好一次推廣投放，如何管理好一個(gè)用戶群，等等。
　　在很多公司內(nèi)部，依據(jù)產(chǎn)品類型和團(tuán)隊(duì)分工的不同，“微觀的運(yùn)營”也往往會(huì)被定義為內(nèi)容運(yùn)營、用戶運(yùn)營、活動(dòng)運(yùn)營等幾大工作模塊。
　　但如果抽象一點(diǎn)看，一切運(yùn)營手段無非兩個(gè)導(dǎo)向，一是拉新、引流和轉(zhuǎn)化，二則是用戶維系，應(yīng)該講，沒有哪個(gè)產(chǎn)品的運(yùn)營工作不是圍繞著這樣兩個(gè)目的來進(jìn)行設(shè)計(jì)的。
　　第二種維度的運(yùn)營，則是“宏觀的運(yùn)營”。在宏觀層面上，我們更多關(guān)注的，是N多具體的運(yùn)營手段，到底該如何被組織和串聯(lián)起來，以便更好地作用于一款產(chǎn)品，輔助它的成長。
　　換句話說，在這個(gè)層面上我們關(guān)注的應(yīng)當(dāng)是運(yùn)營的策略、規(guī)劃和資源分配。
　　我也漸漸發(fā)現(xiàn)，對于運(yùn)營的策略和規(guī)劃來說，有一些規(guī)律是對于所有產(chǎn)品都普遍適用的（例如“產(chǎn)品生命周期”理論），而另一部分，則是需要根據(jù)不同的產(chǎn)品類型和業(yè)務(wù)類型來進(jìn)行制定和調(diào)整的。比如說電商類的產(chǎn)品和工具類的產(chǎn)品，從整體運(yùn)營策略上而言，天然就應(yīng)該存在一些差異。也正是這樣的差異造成了很多單一領(lǐng)域內(nèi)的高手們各自談?wù)摰摹斑\(yùn)營”會(huì)是截然不同的東西。
　　而第三種維度的運(yùn)營，我認(rèn)為是“作為一種藝術(shù)而存在的運(yùn)營”。
　　我在2012年那次創(chuàng)業(yè)期間曾經(jīng)有一次讓我刻骨銘心的經(jīng)歷——某一次，我們的網(wǎng)站改版上線，我思索良久，給我們?nèi)�站的用戶寫了一封�?shù)千字的長信講了一些我們自己的思考和我們覺得應(yīng)該堅(jiān)持的東西，然后通過EDM發(fā)出（很多人應(yīng)該知道EDM郵件的到達(dá)率和打開率都是很低的），我原本以為這封郵件會(huì)就此渺無音訊，但在它發(fā)出后的一周內(nèi)，我們卻意外地收到了近百封用戶的回復(fù)。
　　有人說這是他有史以來第一封從垃圾收件箱內(nèi)找出來居然還看完了的郵件；有人說他們被感動(dòng)了，后悔沒有支持我們更多一點(diǎn)；還有人說他看完這封郵件后二話不說就跑到我們網(wǎng)站上往個(gè)人賬戶里充了幾千塊錢。這封郵件甚至神奇到，在發(fā)出它半年多之后，我到外面去參加活動(dòng)時(shí)都還會(huì)聽到有人提起它，說對它印象深刻。
　　那是我第一次被我的用戶們?nèi)绱松钌畹馗袆?dòng)，那種感覺，很奇妙。
　　那次經(jīng)歷，加上我的更多所見所聞，讓我慢慢感覺到，除了面向數(shù)據(jù)和指標(biāo)以外，運(yùn)營的另一大導(dǎo)向，是要面向用戶，我們需要控制用戶的預(yù)期，需要建立與用戶之間的情感聯(lián)系，還需要不斷去加深和鞏固類似的情感聯(lián)系，不斷地打動(dòng)用戶與被用戶打動(dòng)（所謂用戶忠誠度，可能就是在這樣的過程中得以建立起來的），等等。
　　《人件》中提到過：“管理者的工作不是讓大家去工作，而是創(chuàng)造環(huán)境，讓大家可以順利開展工作。”我覺得運(yùn)營在做的事也類似，運(yùn)營或許不是非要生拉硬拽地把用戶們拉過來，而是要搭建和創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境，讓用戶們可以更愿意來與你發(fā)生互動(dòng)和玩耍。這個(gè)時(shí)候的運(yùn)營，可能不一定非得是強(qiáng)目標(biāo)和強(qiáng)KPI導(dǎo)向的。
　　《人件》中還有一個(gè)例子：一個(gè)員工拖著病體在加班準(zhǔn)備方案，他的上司看到后，轉(zhuǎn)身離開了。幾分鐘后，上司端著一碗熱湯回到辦公室。員工喝完熱湯，精神一振，然后問這位上司：你的工作如此繁忙，為什么還會(huì)有時(shí)間來做這些雞毛蒜皮的小事？上司此刻微笑答道：你可能沒法理解，但其實(shí)這就是管理啊。
　　我覺得對運(yùn)營來說，也存在大量類似的“藝術(shù)”，它們或許是脫離“手段”而存在的，或許只有你真的存有某些“相信”或某些特定的“價(jià)值理念”，你才能把它們做好。
　　在這個(gè)層次上，我常常講，運(yùn)營是有“光”的，運(yùn)營做好了，往往既能打動(dòng)你的用戶，反過來又能讓你自己得到巨大的成就感和滿足感。
　　某種意義上，我相信任何一個(gè)行業(yè)或職業(yè)，從出現(xiàn)、興起到成熟，中間必定會(huì)經(jīng)歷一個(gè)從最早的認(rèn)知混亂，到漸漸有一批人開始百花齊放、七嘴八舌地跳出來去談?wù)撍�、分析它、建設(shè)它，再到最后圍繞著它逐漸趨近于有一套較為完善且大家一致認(rèn)可的方法論的過程�；ヂ�(lián)網(wǎng)的發(fā)展是這樣，創(chuàng)業(yè)的發(fā)展是這樣，產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職業(yè)的發(fā)展是這樣，運(yùn)營大概也不會(huì)例外。
　　如果說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“產(chǎn)品經(jīng)理”這個(gè)職業(yè)在2010年之前經(jīng)歷的是認(rèn)知混亂，在2011到2015年之間經(jīng)歷的是百花齊放和集體建設(shè)，那么到了今天，行業(yè)對于這個(gè)職業(yè)的理解，已經(jīng)慢慢開始趨近于統(tǒng)一和完善了。
　　相反，對“運(yùn)營”來說，現(xiàn)在可能我們還沒能夠結(jié)束“認(rèn)知混亂”的階段。
　　好的方面是，我們可以明顯看到，整個(gè)行業(yè)的確正在越來越重視運(yùn)營，也有越來越多的人站出來開始對于行業(yè)去輸出一些自己關(guān)于運(yùn)營的認(rèn)識和理解，比如我的朋友張亮、韓敘、金璞、韓利等人。我覺得這個(gè)“多元化表達(dá)”和“百花齊放”的過程是有助于整個(gè)行業(yè)和運(yùn)營這個(gè)職業(yè)變得更好的，也是必不可少的。
　　而這也成為了我想要寫這樣一本書的初衷。我相信，或許受困于我的經(jīng)歷和水平所限，這本書一定還存在著諸多不足和亟待指正之處，但我愿意相信它的意義是偏向于積極的。
　　除此之外，下面幾個(gè)原因，也是我想要來寫這樣一本書的助推因素。
　　第一，我在自己的運(yùn)營生涯中走過太多彎路，經(jīng)歷過太多的迷惑，在我職業(yè)生涯的大部分時(shí)間里，關(guān)于運(yùn)營怎么做，都沒有人能夠指導(dǎo)我，我更多時(shí)候只能依靠自己獨(dú)自去摸爬滾打和野蠻生長。
　　然而，很多雷同的問題，我發(fā)現(xiàn)今天的很多運(yùn)營人仍然在不斷經(jīng)歷著。
　　我是信奉這樣一個(gè)邏輯的——
　　“是什么曾經(jīng)拯救過你，你最好就用它來更好地拯救這個(gè)世界�！�
　　因此，當(dāng)我覺得我經(jīng)歷了很多痛苦能夠從某個(gè)坑里爬出來之后，我會(huì)有特別強(qiáng)烈的意愿要回過頭去盡力幫一幫那些現(xiàn)在還在坑里的同學(xué)們。
　　某種意義上，無論寫這本書，還是與Luke、布棉一起創(chuàng)辦三節(jié)課（sanjieke.cn），都是這一邏輯的產(chǎn)物。
　　第二，寫這樣一本書對我個(gè)人來說，可能是一種重要的自我實(shí)現(xiàn)。
　　我常常跟朋友們說，我自己身上有兩類特別強(qiáng)烈的身份認(rèn)同。
　　第一個(gè)身份認(rèn)同是“寫作者”。我特別享受那種自己完成了某次深度的思考，用文字表達(dá)出來后，觸動(dòng)了一部分讀者的感覺。
　　而我的第二個(gè)身份認(rèn)同，就是“運(yùn)營”。我喜歡運(yùn)營的實(shí)際工作中那種面對用戶，通過你的一些所作所為贏得用戶認(rèn)可后的滿足與成就感。
　　于是，這兩件讓我熱愛的事情，在我身上形成一個(gè)交匯點(diǎn)，就變成了一件很自然的事。
　　第三，我喜歡運(yùn)營，但同時(shí)也發(fā)現(xiàn)有很多人對于運(yùn)營充滿了各式各樣的誤解和偏見——至少在我看來是誤解和偏見，于是，我會(huì)有特別強(qiáng)烈的意愿想要去矯正這些我眼中的誤解和偏見。
　　我曾經(jīng)不止一次聽到有人這樣跟我聊到——
　　“運(yùn)營到底是什么？它是做什么的�。俊�
　　“運(yùn)營不就是推廣嗎？”
　　“運(yùn)營感覺就是打雜，沒什么前途也沒什么技術(shù)含量啊�！�
　　“運(yùn)營肯定地位是不如產(chǎn)品的�！�
　　這些問題被問得多了，總會(huì)讓我覺得很難受。身為一個(gè)運(yùn)營，我開始特別想要為自己和自己的工作正名，特別想要讓更多人理解自己的工作內(nèi)容和工作價(jià)值所在。這是自然而然的。
　　于是，對此我慢慢有了一些較為強(qiáng)烈的表達(dá)欲望。
　　就像上面提到的，在我眼中，“運(yùn)營”是有光的，它自有它獨(dú)特的價(jià)值和魅力所在，且優(yōu)秀的運(yùn)營也一定能夠同時(shí)給到自己與用戶足夠的價(jià)值反饋。
　　從內(nèi)容上來說，本書共分為“運(yùn)營是什么？”、“運(yùn)營之‘光’”、“運(yùn)營的核心技能&工作方法”、“運(yùn)營的一些宏觀規(guī)律和邏輯”、“一個(gè)運(yùn)營的職業(yè)發(fā)展與成長”、“一個(gè)運(yùn)營人的自省與思考”等6個(gè)主要的章節(jié)。
　　在第1章“運(yùn)營是什么”中，我會(huì)詳細(xì)介紹我所理解的運(yùn)營，以及在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，不同公司內(nèi)運(yùn)營的分工、工作內(nèi)容之間的差異，以及運(yùn)營和產(chǎn)品、市場等其他部門間的關(guān)系和關(guān)聯(lián)。
　　在第2章“運(yùn)營之‘光’”中，我會(huì)介紹一些我眼中優(yōu)秀運(yùn)營人員的一些思維方法、工作習(xí)慣以及一些應(yīng)該堅(jiān)守的底線。套用第2章中的一句話，我認(rèn)為：對一個(gè)運(yùn)營來說，要是認(rèn)知和思維意識都還沒跟上，直接奔著方法和技巧去，那你很快就可能走火入魔。
　　到了第3章“運(yùn)營的核心技能&工作方法”，我才會(huì)具體講到很多更加落地的技能和工作方法，它們覆蓋了內(nèi)容、文案撰寫、活動(dòng)策劃、數(shù)據(jù)等多個(gè)方面。
　　而第4章“運(yùn)營的一些宏觀規(guī)律和邏輯”，顧名思義，則是很多“宏觀”的東西了。在這一章中，我會(huì)分享一下我對于該如何結(jié)合產(chǎn)品形態(tài)和業(yè)務(wù)類型去制定一款產(chǎn)品的運(yùn)營策略和運(yùn)營規(guī)劃的思考，也會(huì)分享一下一個(gè)完整的“運(yùn)營體系”是如何被搭建起來的。
　　第5章，我要聊的就更偏向于職業(yè)發(fā)展了。我會(huì)結(jié)合騰訊、百度等一線公司內(nèi)部對于運(yùn)營能力等級和能力模型的劃分來給出一些我的建議與思考，也會(huì)結(jié)合我自己的職業(yè)生涯來給出一些關(guān)于職業(yè)發(fā)展的建議。
　　最后，第6章則是我以一個(gè)運(yùn)營人的身份對于整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一些思考和建議，其中也包括了類似“未來十年內(nèi)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)到底需要什么樣的運(yùn)營”這樣的內(nèi)容。
　　我自己認(rèn)為，本書的一個(gè)特色可能是它遵循著我自己對于運(yùn)營的理解——既有宏觀層面的分析和思考，也有微觀實(shí)操方面的講解，對于一個(gè)對運(yùn)營理解模糊或者還看不到宏觀層面的互聯(lián)網(wǎng)人來說，它或許可以給你一個(gè)全新的視角幫助你更好地理解“運(yùn)營”這件事。甚至對于一部分對運(yùn)營還不是特別了解的創(chuàng)業(yè)者來說，也許這本書都能夠給你提供一些思考與啟發(fā)的空間。
　　在書中，從第2章開始，幾乎每一節(jié)我也都盡可能地加入了一些真實(shí)的案例來進(jìn)行輔助說明，這些案例有一部分是我自己親歷的，有一部分來自于我的觀察，還有一部分則來自于三節(jié)課同學(xué)們的分享和分析。充實(shí)的案例應(yīng)該也能讓這本書閱讀起來不會(huì)讓你有那種“只講大道理”的然并卵的感受。
　　此外，我個(gè)人前后經(jīng)歷過十多款完全不同的產(chǎn)品，既經(jīng)歷過大公司，也經(jīng)歷過創(chuàng)業(yè)，既有做社交的，也有做學(xué)習(xí)的，既有做工具的，也有做平臺的，既有早期初創(chuàng)型的產(chǎn)品，也有面臨著N多競爭對手正面火拼必須硬碰硬去打仗的產(chǎn)品。
　　我覺得，這樣的經(jīng)歷和背景對于我能夠把“運(yùn)營”這件特別不標(biāo)準(zhǔn)的事詮釋得盡可能具備一些普適性，是能夠帶來幫助的。
　　再者，全書也都貫穿著我自己在我的運(yùn)營職業(yè)生涯中堅(jiān)守的一些職業(yè)價(jià)值觀，比如說“唯有愛與用戶不可辜負(fù)”、“最好要在用戶面前找到一種‘不卑不亢’的感覺”、“只有你接受了你的產(chǎn)品，才能把它推薦給你的用戶”、“要基于‘觸動(dòng)’的邏輯來與用戶做朋友，而不是‘推動(dòng)’的邏輯”，等等。這些東西是非常個(gè)人色彩的，也許有人喜歡、有人反感，但我自己認(rèn)為，正是有了這樣的一些理念的傳遞，才讓這本書變得更加鮮活，也不再只是一本單一的“工具書”——事實(shí)上，從最早電子工業(yè)出版社的編輯董英找到我的時(shí)候，我就跟她說，如果我要來寫一本書，我一定不希望它只變成一本快消品式的“工具書”。
　　當(dāng)然，本書也有它的局限所在。
　　比如說，我自己從未親自負(fù)責(zé)過一款數(shù)千萬用戶以上體量的產(chǎn)品，坦白說，對于這種海量用戶型的產(chǎn)品的一些運(yùn)營要點(diǎn)和運(yùn)營規(guī)劃，我的理解是相對有局限的，文中對于相關(guān)內(nèi)容提及得也會(huì)比較少。
　　又比如說，關(guān)于大規(guī)模的廣告投放，我也未曾親自經(jīng)歷過，所以這部分內(nèi)容在書中提及得也比較少。
　　再者，就像前面提到的，本書中的絕大部分內(nèi)容，都源自于我從事互聯(lián)網(wǎng)8年多時(shí)間來的一些個(gè)人實(shí)踐、思考和總結(jié)，在這個(gè)過程中，我既不是科班出身，也未曾接觸過類似阿里等一線公司內(nèi)部的一些更加完整的方法論，所以，在這本書的很多內(nèi)容方面，我相信一定存在著諸多有失偏頗和亟待指正之處，也希望廣大讀者在閱讀過程中可以不吝賜教。（關(guān)于本書的一切建議，歡迎通過我個(gè)人的微信公號“黃的世界”給我留言。）
　　無論如何，想要寫好這樣一本書，是我已經(jīng)在心中盤桓了一段時(shí)間的一個(gè)念想。而為了做好這件事，我已經(jīng)付出了我盡可能大的努力。
　　也許我的水平、能力等尚有局限，但你至少可以相信，我對待這本書的態(tài)度是足夠認(rèn)真的。
　　衷心希望這本書能夠帶給你一些啟發(fā)與思考，能夠讓你領(lǐng)略到一些運(yùn)營的“美”和魅力所在。
　　就像這本書的書名所想要表達(dá)的那樣，我真的相信，運(yùn)營是有光的。
　　是為序。
　　
黃有璨