本書從人力資源管理外包相關(guān)理論入手,首先論述了人力資源管理外包理論與我國中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分,然后再在此基礎(chǔ)上論證了中小企業(yè)人力資源管理外包的必要性、可行性及其與大型企業(yè)人力資源管理外包的差異;對中小企業(yè)人力資源管理外包實施過程中所潛在的風險進行了分析;從風險的識別和成因這兩個方面對中小企業(yè)人力資源管理外包的風險進行了系統(tǒng)分析,并通過案例分析進一步論證了中小企業(yè)人力資源管理外包中的風險。本書適合人力資源相關(guān)專業(yè)的研究者閱讀和參考。
王奕,女,1979年6月出生,湖北荊州人,現(xiàn)為荊州教育學院人事處處長、管理系教師,本科學歷。主要從事管理類課程教學,研究方向為人力資源管理。發(fā)表學術(shù)論文9篇,參與市校級教科研項目3項。
第一章 外包理論概述
第一節(jié) 外包的起源及發(fā)展
第二節(jié) 外包的定義
第三節(jié) 外包的類型
第四節(jié) 外包的優(yōu)勢
第五節(jié) 外包的結(jié)構(gòu)模型
第六節(jié) 外包發(fā)展的動因
第七節(jié) 外包的條件
第八節(jié) 外包決策的依據(jù)
第九節(jié) 外包發(fā)展的影響
第二章 中小企業(yè)人力資源管理外包理論概述
第一節(jié) 中小企業(yè)的概念界定及特征
第二節(jié) 中小企業(yè)人力資源管理外包的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 中小企業(yè)人力資源管理外包的優(yōu)勢
第四節(jié) 中小企業(yè)人力資源管理外包的動因分析
第五節(jié) 中小企業(yè)人力資源管理外包的模式及選擇原則
第六節(jié) 中小企業(yè)人力資源業(yè)務外包的內(nèi)容
第三章 中小企業(yè)人力資源管理外包現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析
第二節(jié) 國內(nèi)外中小企業(yè)人力資源管理外包現(xiàn)狀分析
第三節(jié) 我國中小企業(yè)人力資源管理外包的發(fā)展歷程
第四節(jié) 中小企業(yè)實施人力資源管理外包的必要性和可行性
第五節(jié) 中小企業(yè)與大型企業(yè)人力資源管理外包的差異陛
第四章 中小企業(yè)人力資源管理外包中的風險分析
第一節(jié) 人力資源管理外包風險的研究現(xiàn)狀
第二節(jié) 中小企業(yè)人力資源管理外包風險成因分析
第三節(jié) 中小企業(yè)人力資源管理外包的運作流程
第四節(jié) 中小企業(yè)人力資源管理外包中的風險識別與評估研究
第五節(jié) 入力資源管理外包風險分析案例
第五章 中小企業(yè)人力資源管理外包中的風險評價
第一節(jié) 入力資源管理風險評估方法
第二節(jié) 基于模糊綜合評價法的中小企業(yè)人力資源管理外包內(nèi)容選擇
第三節(jié) 人力資源管理外包決策案例分析
第六章 中小企業(yè)人力資源管理外包中的風險控制對策
第一節(jié) 探索階段的風險控制
第二節(jié) 商議階段的風險控制
第三節(jié) 轉(zhuǎn)型階段的風險控制
第四節(jié) 評估階段的風險控制
附錄 2015年度中國人力資源管理外包現(xiàn)狀調(diào)查問卷
參考文獻