自2008年國家頒布實施千人計劃工程以來，越來越多的海外高層次人才歸國創(chuàng)業(yè)，海歸創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)成為大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的重要生力軍，也是推動我國傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型以及自主創(chuàng)新能力提升的重要力量。雖然海歸創(chuàng)業(yè)實踐在我國蓬勃發(fā)展，但目前海歸創(chuàng)業(yè)的理論研究卻嚴重滯后于實踐需要，尤其缺乏對海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長機制的探討。
基此，本書聚焦于海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)這一研究對象，通過系統(tǒng)探討海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)雙重網(wǎng)絡嵌入的形成、演化及作用機制，揭示嵌入在雙重網(wǎng)絡中的海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長過程機理，進而設計促進我國海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)成長的對策建議體系，以期一方面為我國海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何實現(xiàn)順利生存與成長提供理論指導，另一方面為我國各級政府部門出臺相關(guān)政策措施來促進海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長提供決策參考。
本書綜合運用實證分析以及案例研究等方法，基于翔實的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)以及豐富的案例研究素材，揭示了雙重網(wǎng)絡嵌入對海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的混合作用機制，剖析了海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)雙重網(wǎng)絡嵌入的形成機理，明晰了海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長中雙重網(wǎng)絡嵌入的動態(tài)演化規(guī)律。
本書的研究結(jié)論既可以豐富和補充海歸創(chuàng)業(yè)、網(wǎng)絡嵌入性等領域的研究成果，又可以指導我國海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長實踐；同時對我國各級政府部門出臺相應政策措施來推動海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長都具有重要的參考價值。