在當(dāng)前經(jīng)濟全球化背景下，企業(yè)都 不可以避免地受到環(huán)境的影響，對企業(yè) 的環(huán)境管理能力進行研究，有利于企業(yè) 更好地對環(huán)境進行管理，從而規(guī)避環(huán)境 變化給企業(yè)帶來的沖擊，實現(xiàn)企業(yè)環(huán)境 管理能力的提升，提升企業(yè)績效，具有 重要的現(xiàn)實意義。因此，本書主要針對 目前企業(yè)績效問題研究的思維定式，以 創(chuàng)新性的研究思想，把企業(yè)環(huán)境理論與 企業(yè)能力理論結(jié)合起來，從企業(yè)能力與 環(huán)境整體性的角度深度探討與研究企業(yè) 對環(huán)境的管理能力與企業(yè)績效之間的關(guān) 聯(lián)性問題，為企業(yè)管理理論的研究提供 一種新的思路。同時本書也期望通過研 究發(fā)現(xiàn)企業(yè)的環(huán)境管理能力與企業(yè)績效 之間的一般關(guān)系，為提高企業(yè)的環(huán)境適 應(yīng)能力、環(huán)境控制能力或駕馭環(huán)境的能 力，從而提高企業(yè)績效，提出積極的可 操作性建議。