緒論——意義綜述方法
一、研究緣起及意義
二、研究綜述
三、研究工具選擇及評(píng)介
四、研究方法及目的
五、研究架構(gòu)及創(chuàng)新
第一章 理論探討
第一節(jié) 理論工具：整體性治理的理論闡釋
一、整體性治理的發(fā)展脈絡(luò)
二、整體性治理的內(nèi)涵框架
三、整體性治理的協(xié)調(diào)進(jìn)路
四、政府組織及其治理模式的歷史流變與比較分析
第二節(jié) 研究對(duì)象：政府組織協(xié)調(diào)機(jī)制的理論闡析
一、政府組織協(xié)調(diào)機(jī)制的概念界定
二、政府組織協(xié)調(diào)機(jī)制的演變邏輯
三、政府組織協(xié)調(diào)機(jī)制的發(fā)展趨向
第三節(jié) 整體性治理理論與整體性政府組織協(xié)調(diào)機(jī)制的關(guān)系闡析
一、整體性治理理論與整體性結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)機(jī)制
二、整體性治理理論與整體性制度協(xié)調(diào)機(jī)制
三、整體性治理理論與整體性人際關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制

第二章 政府組織協(xié)調(diào)困境的表象及生成機(jī)理
第一節(jié) 政府組織協(xié)調(diào)困境的表象解析
一、孤島現(xiàn)象
二、協(xié)調(diào)低效率
三、信任危機(jī)
四、職責(zé)同構(gòu)
第二節(jié) 政府組織協(xié)調(diào)困境的生成機(jī)理
一、資源稀缺性
二、信息不對(duì)稱
三、有組織的無(wú)序——碎片化

第三章 整體性結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)機(jī)制
第一節(jié) 整體性結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)機(jī)制的構(gòu)建
一、整體性政府組織層級(jí)的建構(gòu)
二、整體性政府組織功能的建構(gòu)
三、整體性公私合作伙伴關(guān)系的構(gòu)建
四、整體性政府組織間關(guān)系的構(gòu)建
第二節(jié) 整體性支撐技術(shù)的建構(gòu)——信息系統(tǒng)
一、信息系統(tǒng)的概念框架
二、整體性信息系統(tǒng)的障礙剖析
三、整體性信息系統(tǒng)的建構(gòu)策略

第四章 整體性制度協(xié)調(diào)機(jī)制
第一節(jié) 柔性制度協(xié)調(diào)機(jī)制——文化制度
一、文化協(xié)調(diào)機(jī)制的概念詮釋
二、文化協(xié)調(diào)機(jī)制的功能剖析
三、文化協(xié)調(diào)困境的解決之道
第二節(jié) 硬性制度協(xié)調(diào)機(jī)制——預(yù)算、人事、采購(gòu)和法律制度
一、整體性預(yù)算制度協(xié)調(diào)機(jī)制
二、整體性人事制度協(xié)調(diào)機(jī)制
三、整體性采購(gòu)制度協(xié)調(diào)機(jī)制
四、整體性法律制度協(xié)調(diào)機(jī)制

第五章 整體性人際關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制
第一節(jié) 整體性人際溝通機(jī)制
一、整體性人際溝通機(jī)制的內(nèi)涵詮釋
二、整體性人際溝通機(jī)制的障礙闡析
三、整體性人際溝通機(jī)制的建構(gòu)策略
第二節(jié) 整體性人際信任機(jī)制
一、整體性人際信任機(jī)制的意蘊(yùn)闡釋
二、整體性人際信任機(jī)制的障礙分析
三、整體性人際信任機(jī)制的建構(gòu)策略
第三節(jié) 整體性人際責(zé)任感機(jī)制
一、整體性人際責(zé)任感機(jī)制的厘定
二、整體性人際責(zé)任感設(shè)計(jì)原則
三、整體性人際責(zé)任感的構(gòu)建策略

尾論——結(jié)論貢獻(xiàn)展望
參考文獻(xiàn)
后記