財(cái)產(chǎn)權(quán)與人身權(quán)是老百姓的兩大核心權(quán)利。本書以這兩大核心權(quán)利的保護(hù)作為關(guān)注焦點(diǎn),通過設(shè)問解答的形式,全面、系統(tǒng)闡釋了人們在婚姻家庭生活、社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活、勞動(dòng)就業(yè)等諸多領(lǐng)域人身權(quán)利與財(cái)產(chǎn)權(quán)利保護(hù)以及未成年人財(cái)產(chǎn)權(quán)利與人身權(quán)利保護(hù)的基本內(nèi)容及其侵權(quán)或者違約后果,
本書是一部內(nèi)容豐富、實(shí)用性強(qiáng)、時(shí)效性長、通俗易懂、價(jià)格適中的法律知識普及圖書,可重點(diǎn)向城鎮(zhèn)街道圖書館、農(nóng)家書屋推薦
欒兆安,我國知名法律應(yīng)用與法律實(shí)務(wù)研究者,中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所法治宣傳教育與公法研究中心客座研究員。長期從事律師制度與律師實(shí)務(wù)研究及律師資格考試、國家司法考試輔導(dǎo)與培訓(xùn)工作。曾參與司法部“法律援助制度比較研究”、“一國兩制法律問題研究”課題研究,獨(dú)立完成“論社會(huì)主義法治與社會(huì)主義精神文明之間的關(guān)系” 重大課題研究。近十年來,主要從事民商事法律實(shí)務(wù)研究,出版作品30多部,如法律出版社出版的《買賣合同簽訂指南——糾紛、漏洞、陷阱和風(fēng)險(xiǎn)防范》多次再版,以其系統(tǒng)性、針對性和實(shí)用性深受讀者歡迎。
目錄(摘選)
第六部分 就業(yè)工作中的財(cái)產(chǎn)權(quán)與人身權(quán)保護(hù)
一、就業(yè)權(quán)利保護(hù)
勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)主要有哪些表現(xiàn)?
平等就業(yè)權(quán)是指招工應(yīng)聘時(shí)別人被錄用,自己也被錄用嗎?
什么是勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)?
用人單位能僅以家庭狀況和家庭背景作為錄用員工的條件嗎?
用人單位在招用員工時(shí)不得對婦女有哪些歧視行為?
國家鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)嗎?
國家為促進(jìn)就業(yè),對哪些企業(yè)和人員給予稅收優(yōu)惠?
國家對從事個(gè)體經(jīng)營的失業(yè)人員和殘疾人,給予什么優(yōu)惠和照顧?
用人單位不得對殘疾人職工有哪些歧視性行為?
用人單位能否以求職者是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用?
招用員工時(shí)能否強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)?
用人單位在招用人員時(shí)負(fù)有哪些義務(wù)?
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供哪些服務(wù)?
勞動(dòng)者能否對就業(yè)歧視行為,向人民法院提起訴訟?
二、勞動(dòng)合同
(一)勞動(dòng)合同訂立
1.訂立主體
適用《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單位主要有哪些?
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招用勞動(dòng)者是否應(yīng)訂立勞動(dòng)合同?
家庭保姆、家教人員是否可以與個(gè)人或家庭簽訂勞動(dòng)合同?
用人單位的分支機(jī)構(gòu)能否與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)者與提供勞務(wù)的民事合同當(dāng)事人有什么不同?
招用勞動(dòng)者時(shí)用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者如實(shí)告知哪些事項(xiàng)?
用人單位了解與建立勞動(dòng)關(guān)系無關(guān)的情況,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕回答嗎?
用人單位有權(quán)扣押勞動(dòng)者的身份證等有效證件嗎?
2.訂立形式
勞動(dòng)關(guān)系是自雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)起建立嗎?
用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面合同,就不存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?
勞動(dòng)關(guān)系建立后必須在多長期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?
因未訂立書面勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,勞動(dòng)報(bào)酬如何確定?
勞動(dòng)合同只有一方當(dāng)事人的簽字或者蓋章能生效嗎?
用人單位能替勞動(dòng)者代為保管勞動(dòng)合同書嗎?
3.訂立條款
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款?
在勞動(dòng)合同中當(dāng)事人可以訂入哪些選擇性條款?
勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的哪些事項(xiàng)?
勞動(dòng)合同期限條款如何訂立?
勞動(dòng)報(bào)酬條款如何訂立?
勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確引發(fā)爭議的,怎么辦?
工作內(nèi)容條款如何訂立?
工作地點(diǎn)條款如何訂立?
用人單位與勞動(dòng)者可以約定采取何種工時(shí)制度?
對工時(shí)制度和工作時(shí)間的約定應(yīng)注意什么?
社會(huì)保險(xiǎn)條款如何訂立?
勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款如何訂立?
4.勞動(dòng)合同期限
什么是固定期限勞動(dòng)合同?
什么是無固定期限勞動(dòng)合同?
什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?
訂立無固定期限勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者最有利嗎?
勞動(dòng)者只要在用人單位工作滿10年,就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同嗎?
國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同嗎?
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后,所續(xù)訂的勞動(dòng)合同為何種類型?
雙方對訂立無固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容不能協(xié)商一致的,怎么辦?
公益性崗位上的就業(yè)困難人員能否要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同?
自用工始滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為何種合同?
無固定期限的勞動(dòng)合同是終身制勞動(dòng)合同嗎?