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作為員工不僅要努力工作，還需要將工作成果適時匯報給領(lǐng)導(dǎo)，通過這個途徑讓領(lǐng)導(dǎo)知曉你的能力、處世方式。一個再優(yōu)秀的員工，倘若不善于匯報工作，也只能處于不溫不火、得不到重用的狀態(tài)，所以，努力拼職場，首先必須從匯報工作開始。
不會匯報工作，怎能脫穎而出從匯報工作入手，詳盡地剖析匯報工作的方方面面，具體到需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報什么內(nèi)容、如何匯報、什么時候匯報等一系列問題，給予職場人有效的方法與技巧，助每一位有夢的職場人贏得事業(yè)好運。

身處職場，許多人總想得十分簡單，認(rèn)為只要自己努力工作就一定能升職加薪，贏得領(lǐng)導(dǎo)的青睞與肯定。事實真的這樣嗎？大量事實表明，有時并不是默默奉獻(xiàn)就能夠得到上級的賞識，也并非努力就有同等價值的回報。相反，那些平日里往領(lǐng)導(dǎo)辦公室跑得最勤的、每天匯報工作的、與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系最熟絡(luò)的員工卻得到嘉獎，甚至他們的工作能力還不如默默無聞的自己。這就是職場，是否善于匯報工作，真的很重要。在這個酒香也怕巷子深的年代，默默無聞已經(jīng)在不知不覺地埋沒自己的文化。如果工作能力強(qiáng)，就不需要掩藏，而是將工作成績、數(shù)據(jù)等如實匯報給領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能展露自己的才華。匯報工作，本身是一個連接上下級的紐帶，領(lǐng)導(dǎo)需要它，員工同樣需要它。當(dāng)然，匯報也是工作的一部分，遺憾的是，大部分人已經(jīng)把這個事實忽略掉了。所以，當(dāng)他們在苦惱為什么得不到領(lǐng)導(dǎo)重用為什么又是同事得到了獎金為什么工作那么多年依然是科員的時候，渾然忘記這一切都源于不善于匯報工作的結(jié)果。br日常工作中，作為員工不僅要努力工作，而且還需要將工作成果適時匯報給領(lǐng)導(dǎo)，通過這個途徑讓領(lǐng)導(dǎo)知曉你的能力、處事方式，從而肯定你這個人。然而，這僅僅是匯報工作的目的之一。對于領(lǐng)導(dǎo)，他們需要隨時掌控工作的動向、具體的數(shù)據(jù)、重要的事實，而匯報工作則給予了他們一個全方面了解工作的途徑；對于員工，工作做得好，需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報，若是工作出了差錯，更需要及時地向領(lǐng)導(dǎo)匯報，以及時挽回不必要的損失。所以，匯報工作，對于領(lǐng)導(dǎo)和員工都是相當(dāng)有利的。員工匯報工作，還要善于尋求匯報的技巧。選擇合適的時機(jī)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報； 002不會匯報工作，怎能脫穎而出選擇合適的措辭，向領(lǐng)導(dǎo)匯報；選擇恰當(dāng)?shù)姆绞�，向領(lǐng)導(dǎo)匯報。匯報到位，領(lǐng)導(dǎo)才會高興。當(dāng)然，匯報工作時，不僅僅是匯報，還需要注意領(lǐng)導(dǎo)的反饋以及提出的意見，這樣利于以后的工作順利進(jìn)行。總而言之，匯報工作就是了解領(lǐng)導(dǎo)，也讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己的一個最佳途徑。聰明的員工要善于把握機(jī)會，力求通過匯報工作來贏得職場的平步青云。編著者　　　 2017 年4 月

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