人力資源是企業(yè)的第一資源，人力資源管理是企業(yè)管理的重要職能之一。如何有效地進(jìn)行企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，關(guān)系到企業(yè)的生存與可持續(xù)發(fā)展。我國改革開放以來，企業(yè)管理的變革不斷推進(jìn)和深化。傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的人事管理正在向現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源管理轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)和造就一大批具有國際化、科學(xué)化、專業(yè)化和本土化的高素質(zhì)人力資源管理研究者、教育者和實(shí)踐工作者，是不斷提高我國企業(yè)管理水平和市場競爭力的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性的工程。
　　人力資源管理學(xué)科興起和發(fā)展于西方發(fā)達(dá)國家，是改革開放以來引入我國的一門新興管理學(xué)科。如何在引進(jìn)、借鑒的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)管理和社會(huì)文化背景，實(shí)現(xiàn)集成創(chuàng)新和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新，是我國人力資源管理領(lǐng)域所面臨的一項(xiàng)重大課題。我們在長期的研究、教學(xué)和管理實(shí)踐的基礎(chǔ)上，通過大量深入的調(diào)查研究，為了適應(yīng)人力資源管理教學(xué)和培訓(xùn)的新需要，組織相關(guān)人員編寫了這套《英豪21世紀(jì)人力資源管理專業(yè)系列教材》。叢書的作者都是來自高等院校長期從事人力資源管理教學(xué)和研究的專業(yè)教師以及企業(yè)人力資源管理工作者，他們一方面在人力資源管理理論與方法上有一定的研究和積累，在人力資源管理的咨詢、教學(xué)和企業(yè)培訓(xùn)方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)；另一方面在長期的企業(yè)人力資源管理實(shí)踐工作中，形成了許多寶貴的、有效的實(shí)踐技能和方法。這些都為編寫這套富有特色的叢書提供了有利的條件和基礎(chǔ)。這套叢書具有以下幾方面的特色：
　　一是體系的系統(tǒng)性和重點(diǎn)性相結(jié)合。叢書的整體策劃和分冊的設(shè)計(jì)基本涵蓋了這門學(xué)科的整個(gè)框架，具有系統(tǒng)性；同時(shí)，各分冊的選題和體例設(shè)計(jì)中，注重突出人力資源管理學(xué)科的核心內(nèi)容，進(jìn)行合理選擇，力求實(shí)現(xiàn)人力資源管理各個(gè)核心模塊的內(nèi)容系統(tǒng)、原理準(zhǔn)確、重點(diǎn)突出、方法與技術(shù)實(shí)用、技能性和可操作性強(qiáng)。
　　二是內(nèi)容的前沿性和作者的研究性相結(jié)合。在各分冊的編寫中，作者盡量收集、整理了國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的最新研究成果，并努力恰當(dāng)?shù)厝谌雽懽髦校�使讀者能夠通過本書的閱讀了解國內(nèi)外人力資源管理研究的最新進(jìn)展和創(chuàng)新成果；同時(shí)，由于人力資源管理學(xué)科是一門還不成熟的學(xué)科，許多方面還處于研究和不斷完善之中，尤其如何結(jié)合我國的實(shí)際創(chuàng)造性地應(yīng)用和發(fā)展，是值得深入研究的問題，作者在對(duì)某些問題的長期思考和研究中已經(jīng)形成了自已的看法和成果積累，在寫作中也有選擇性地在內(nèi)容中有所體現(xiàn)。盡管某些成果還不成熟，但是也希望與讀者共同分享和思索，體現(xiàn)了作者的研究特色。
　　三是原理的一般性與本土實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的提煉原創(chuàng)性相結(jié)合。人力資源管理作為一門國內(nèi)外公認(rèn)的管理學(xué)科，具有它自身基本原理的一般性、共同認(rèn)可性，在編寫中必須準(zhǔn)確地反映。同時(shí)，由于人力資源管理實(shí)踐在不同經(jīng)濟(jì)、文化背景下又體現(xiàn)了自己的特殊性。因此，作者在寫作中將自己為企業(yè)的咨詢、培訓(xùn)、管理實(shí)踐的一些體會(huì)和有效的做法進(jìn)行了一定的總結(jié)提煉，并在書中給予恰當(dāng)?shù)姆从�，體現(xiàn)了一定的本土性和原創(chuàng)性。
　　四是體例設(shè)計(jì)上體現(xiàn)了新的風(fēng)格。在編寫中，我們在各章中按照問題引導(dǎo)、材料閱讀思考、原理與方法工具介紹、思考題和案例討論的順序進(jìn)行體例設(shè)計(jì)。在案例選擇上盡可能新穎、典型，使讀者在閱讀中循著提出問題、分析問題、解決問題、案例討論、總結(jié)反思的邏輯過程做到理論與實(shí)際相結(jié)合，原理與案例相結(jié)合，傳授知識(shí)與培養(yǎng)技能相結(jié)合，講授與討論相結(jié)合，以此達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)與實(shí)踐效果的統(tǒng)一。本叢書適合高等院校的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的研究生、大學(xué)生教學(xué)之用，也適合各類企業(yè)的專業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)有關(guān)人員自學(xué)。
　　五是作者的團(tuán)隊(duì)合作。本套叢書的作者均是來自高等院校和企業(yè)中專門從事人力資源管理教學(xué)、研究、培訓(xùn)和管理實(shí)踐的人員。他們在人力資源管理領(lǐng)域均有較高的造詣，富有思索和創(chuàng)新精神，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，從而保證了叢書的編寫質(zhì)量。
　　本套叢書由陜西英豪人力資源管理公司策劃組織。公司在工作人員保障、經(jīng)費(fèi)支持、組織運(yùn)作中提供了條件。本套叢書由七個(gè)分冊組成，分別是《人力資源管理概論》《工作分析與職位評(píng)價(jià)》《員工招聘》《績效管理》《薪酬管理》《培訓(xùn)與開發(fā)》《人才測評(píng)與職業(yè)生涯管理》。作者分別來自西安交通大學(xué)、西北大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、西安石油大學(xué)、西安理工大學(xué)、西安工業(yè)大學(xué)、陜西科技大學(xué)以及一些知名的管理咨詢公司和企業(yè)。叢書由西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師杜躍平任總主編。他提出選題和體系安排，在經(jīng)過編輯委員會(huì)成員討論通過后，由分冊主編負(fù)責(zé)組織編寫。初稿完成后，由總主編對(duì)各個(gè)分冊書稿進(jìn)行審查、修改、定稿。
　　特別值得一提的是，在叢書的策劃與編寫過程中，我們得到了我國著名管理學(xué)家、西安交通大學(xué)副校長、博士生導(dǎo)師、教育部高等學(xué)校工商管理類學(xué)科專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)會(huì)主任席酉民教授的大力支持和悉心指導(dǎo)。他在百忙之中欣然同意擔(dān)任這套叢書學(xué)術(shù)指導(dǎo)，并且為叢書作序，使我們感到莫大的榮幸和鼓勵(lì)。在此，我們?nèi)�體策劃、編寫人員謹(jǐn)向他表示最衷心的感謝。
　　當(dāng)然，這套叢書的質(zhì)量和水平還有待讀者去評(píng)判。作為一種探索和嘗試，本套叢書自然還有許多值得探討和改進(jìn)的地方，但是我們畢竟走出了第一步，希望讀者和同行專家對(duì)叢書提出寶貴的修改意見。我們將在不斷修改和完善中努力提高水平，以期能為人力資源管理理論和實(shí)踐水平的提高貢獻(xiàn)我們的一份力量。